02 facebook員工一年后工資(華為正式員工工資)

ook員工跳樓身亡，工資那么高為什么還想不開？

當地時間9月19日中午11時左右，美國加州門羅帕克的facebook總部大樓外，一位匆匆路過的員工目睹了一個人影從大樓上疾速墜落，“砰”地一聲砸在地上。最近這條新聞被刷屏了！Facebook（臉書）一名員工從公司硅谷總部的一棟辦公樓4樓縱身跳下，當場身亡，結束了年輕的生命。

38歲的中國籍男子陳勤（音譯），從facebook總部頂樓一躍而下，當場死亡。

陳勤，1999級浙江大學畢業生，2011年到美國，在南加州大學攻讀計算機專業碩士，畢業后留在美國互聯網界發展，履職過多家互聯網巨頭，平均每兩年換一次工作，于去年3月跳槽到臉書總部，隸屬于廣告組。

在入職臉書之前，曾在全球領先的互聯網設備供應商思科公司、外包買粉絲公司ryzlink工作過。

從上面的履歷來看，是一個不折不扣的學霸，且工作背景極其優秀，就這樣跳樓身亡，著實讓人感到惋惜。

有知情人士認為，雖然陳勤已經在美國工作8年，但他仍沒有拿到綠卡，只有工作簽證，又要養家糊口，不能和上司翻臉，只好忍氣吞聲，最終不堪重負結束了自己的生命。

在匿名社區 Blind 上臉書內部討論區中，有自稱是該名輕生的員工的同組同事發帖稱——從去年以來經歷了多次reorg（部門重組），讓團隊里的每一個人都為自己的績效考核背上了沉重的壓力，發帖人稱自己都有想自殺的傾向。據說是業績考核的壓力帶來的。

在事發的當天上午，在上司的辦公室，陳勤與上司發生了激烈爭吵。有人聽到總監對其大聲說“滾出去”，而陳勤說“這不公平”。

不久以后，陳勤從大樓頂樓跳下。

這就是壓死陳勤的最后一根稻草，他的上司并沒有信守承諾，而是在最新的季度評級中給了他一個不理想的評級，這樣的低評級讓他無法換組。

亞馬遜為留住人才將提高員工基本工資上限

亞馬遜為留住人才將提高員工基本工資上限

亞馬遜為留住人才將提高員工基本工資上限,美國越來越嚴峻的勞動力市場競爭使大企業人才荒愈演愈烈，電商巨頭亞馬遜把部分員工的最高基本年薪大幅調升逾一倍，亞馬遜為留住人才將提高員工基本工資上限。

亞馬遜為留住人才將提高員工基本工資上限1

北京時間2月8日早間消息，亞馬遜將提高其企業員工的基本工資上限，稱勞動力市場上競爭激烈的狀況是促使該公司作出這一改變的因素之一。

亞馬遜在周一向員工發出的一份內部備忘錄中表示，該公司將把所有白領員工的基本工資上限提高至35萬美元，這與之前16萬美元的上限相比是一種很大的提升。

基本工資只是亞馬遜員工總薪酬的一部分，其中不包括限制性股票單位（通常在幾年內以增量形式授予）以及簽約獎金等其他現金獎勵。從歷史上來看，亞馬遜員工的薪酬有很大一部分都來自股票。

亞馬遜在備忘錄中寫道：“在過去一年時間里，勞動力市場的競爭尤為激烈。在對各種選擇進行徹底分析，并權衡考量了公司業務的經濟性以及吸引和留住頂尖人才以保持競爭力的必要性之后，我們決定大幅提高薪酬水平。”

亞馬遜發言人證實了這份備忘錄的真實性，但拒絕進一步置評。

根據這份備忘錄，除了提高基本工資之外，亞馬遜還稱其將提高全球大多數工作崗位的整體薪酬范圍，而且“提高的幅度比我們過去做的要大得多”。

亞馬遜作出上述改變的背景是，該公司越來越多地受到員工的`抨擊，原因是員工認為亞馬遜的薪酬低于市場水平。上個月曾有報道援引亞馬遜的內部調查報告稱，基本工資最近被列為員工想要離開該公司的首要原因之一。

與以往相比，美國勞動力市場上的競爭狀況已經變得更加激烈，特別是由于新冠病毒大流行給了工人更大的籌碼來要求獲得更高的福利和工資。在這種形勢下，越來越多的公司都在提供靈活的工作安排，比如采用遠程工作或混合雇傭模式等。這種形勢促使亞馬遜和其他科技公司承認，如果不能提供這些福利，則有可能會損害它們吸引或留住人才的能力。

根據追蹤科技行業薪酬的美國數據收集網站Levels.fyi提供的數據，就工程師薪酬而言，亞馬遜去年沒有躋身于前七名雇主之列。相比之下，游戲公司Roblox的頂級工程師可以賺到100多萬美元的年薪，而Facebook的頂級工程師也能賺到90萬美元，不過這些數字包括所有形式的薪酬，而不僅僅是基本工資。

亞馬遜為留住人才將提高員工基本工資上限2

美國越來越嚴峻的勞動力市場競爭使大企業人才荒愈演愈烈，電商巨頭亞馬遜把部分員工的最高基本年薪大幅調升逾一倍，達到35萬美元，旨在幫助招聘頂尖人才和留住現有員工。

圖源：雅虎新聞網

亞馬遜周一早上在其內部公司網站上的一篇帖子中向員工宣布了該計劃。

“在過去的一年里，勞動力市場競爭異常激烈，在對各種選擇進行徹底分析、權衡我們業務的經濟性以及保持競爭力以吸引和留住頂尖人才的必要性時，我們決定大幅增加我們的薪酬。”該公司在內部帖子中表示。

基于此，亞馬遜將把所有白領階層員工的基本年薪上限調高至35萬美元，比之前的16萬美元大幅上漲。

基本薪資僅占亞馬遜員工總薪酬的其中一部分，其他薪酬包括員工限制性股票和現金獎勵，例如簽約獎金。

此舉有望使亞馬遜的基本薪酬與其他大型科技公司更加一致，包括谷歌、Facebook、蘋果和微軟。從歷史上看，亞馬遜一直將其基本工資保持在低于許多同行的水平。

亞馬遜長期來一直對員工分發股票進行獎勵，押注就算基本薪資給得低，股票獎勵也能幫助公司招攬到人才。但隨著亞馬遜股價在2021年表現平平，僅上漲2.4%，遠不如標普500指數27%的漲幅，這種策略開始失去吸引力。亞馬遜內部的離職率據報道已經達到危機水準，去年有創紀錄的50位副總裁離開。

亞馬遜為留住人才將提高員工基本工資上限3

2月8日消息，隨著勞動力市場的競爭日趨激烈，美國電商亞馬遜宣布將白領員工每年的基本工資上限提高到35萬美元。

當地時間周一亞馬遜在發給員工的一份內部備忘錄中表示，所有白領員工的基本工資上限為35萬美元，較此前的16萬美元上限有大幅提高。

基本工資只是亞馬遜員工總薪酬的一部分。這一數字不包括限制性股票和簽約獎金等其他現金獎勵。亞馬遜員工薪酬通常與授予員工的限制性股票掛鉤，會在員工工作期間按年授予。

圖示：亞馬遜西雅圖總部

亞馬遜表示，“過去的一年時間里勞動力市場競爭異常激烈。在對各種選項進行徹底分析，對我們業務的經濟狀況、競爭力以及留住頂尖人才的必要性進行反復權衡后，我們決定在歷年水準基礎上大幅提高員工薪酬水平。”

亞馬遜一位發言人證實了備忘錄的真實性，但拒絕進一步置評。

除了提高基本工資之外，亞馬遜表示將在全球范圍內提高大多數工作的總體薪酬水平。備忘錄稱，“加薪幅度比我們過去做的要大得多”。

亞馬遜推出這些舉措之際，正因為公司員工認為薪酬遠低于市場平均水平而對亞馬遜進行越來來越多的批評。上月有內部調查報告稱，基本工資最近被列為員工希望離開亞馬遜的首要原因之一。

目前勞動力市場競爭比以往更加激烈。越來越多的公司也開始提供遠程辦公或混合辦公等靈活工作方式。這導致亞馬遜和其他科技公司承認，如果不提供這些福利，可能會影響到企業吸引或留住人才的能力。

Levels.fyi一直在追蹤科技行業薪酬水平，其發布的相關數據顯示，亞馬遜去年沒有進入工程師薪酬最高的7個雇主之列。Roblox頂級工程師去年可以賺到100萬美元以上，而Facebook工程師也能到手90萬美元以上。需要清楚的是，其中包括所有形式的薪酬，而不僅僅是基本工資。

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