02 facebook歷史記錄在哪看(怎么查找去過的詳細位置)

現、需提升與改善方面、嚴重失職行為、職業匹配度分析、離職原因等。

大廠都喜歡用第三方背調公司來做這個事情，第三方背調會更為詳細，除了基礎信息的背調（如身份驗證、學歷背景驗證）外，背調公司的內容中還會包含法院民事訴訟及失信記錄查詢、負面社會安全記錄查詢、網貸不良記錄查詢、個人工商信息記錄查詢等，而一般企業內的HR做背調，核心會放在工作履歷和工作表現核實上，會做的更簡單一些。

這里要強調一下❗❗用人單位在你沒有簽署授權的情況下就對你進行背調，是違法的，可以訴訟或是申請要求賠償1-2個月的賠償金哦。

三、如何應對背景調查

我前同事跳槽大廠，本來面試和HR聊的很好，但背調時發現謊報過往薪資和職級，導致入職被卡，重新背調拖了快一個月，才搞定才算順利入職。也幸好他情商高+業務水平過硬，換個人不見得有那么幸運。

1、提前做準備，留好后路

不要等到要辭職找新工作了才去準備，這樣太被動。把準備放在平時，比如跟公司的關鍵人物，如HR，部門經理等搞好關系。另外，在填寫面試信息時，留的聯系人方式，也要是提前打過招呼的人的聯系方式。

2、實話要實說，不留后患

面試時，可以把該說的話，比如可能在背調時對你不利的話，如實的跟新公司講明白，是自己的錯要承認，但不要一味的抹黑前公司，點到為止或者委婉點。

3、把關系搞好，積攢運氣

入職新公司后，第一時間要跟HR搞好關系，小恩小惠的，該做就做，不要覺得吃虧不劃算。等真的背調時，得了你小恩小惠的人，多多少少還會給你點面子，私下里跟你通融呢！

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