02 iphone中國節假日調休訂閱鏈接(調休從什么時候開始的 節假日調休是怎么調休的)

“diàoxiū”，并注釋為：“職工將工作時間臨時調換成休息時間。”

因此，“調休”是取“調換、調動、對調”之義，調字在此處注音為“diào”，而不是“tiáo”（調整、調和）。

如果公司先讓員工“欠班”，那么到周末則是“還班”或節假日上班后補休，則公司仍然支付員工工作日的基本工資，故而一些公司常常采取調休的辦法。

“國慶休7上7”引熱議人民網評

2022年中秋節9月10日至12日放假，共3天，國慶節10月1日至7日放假調休，共7天。通知剛一出，有網友稱，“周末本就是休假日，為什么調休”“放假7天，上班7天”“還不如少休2天，別調休”。

網友的意見集中在這幾個方面：適當延長春節假期(57%)、減少年中節日調休(17%)、重視重陽等傳統節日(13%)、增加暑期假日(9%)等。現實來看，不少人吐槽“挪用雙休日、拼湊小長假”的做法，不少專家學者強烈呼吁落實帶薪休假制度。再比如針對節假日“人從眾”式旅游扎堆、旅游體驗不佳，不少人建議鼓勵錯峰出游。這些呼聲和建議，反映當前節假日時間分布格局上存在一些短板和不相適應的地方，解決這些問題，才能更好滿足人民群眾的需要，推動旅游休閑向高質量發展邁進。

目前我國職工每年可依法享受包括11天法定節假日和最長15天的帶薪年休假，并通過放假與調休相結合，分別拼出了3天、5天、7天不等的連休。總體來看，目前的假期安排符合我國經濟社會發展水平和旅游業發展實際，也保障了公眾合理的旅游休閑需求。但也要看到，隨著經濟社會進一步發展，人民生活水平不斷提高，對高質量旅游的需要更加旺盛，旅游在促進國民經濟發展、拉動消費內需等方面的作用更加凸顯，這就要求我們必須實事求是、與時俱進加以優化調整。

法定節假日被調休有人管嗎

法定節假日上班，按規定用人單位應支付三倍加班工資的，不得安排調休的，如果用人單位不支付加班費，只給調休的，可以向當地勞動監察大隊投訴，法律依據如下：

《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十三條投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，并由投訴人簽字。

第十四條投訴文書應當載明下列事項：

（一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。

第十五條有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理：

（一）應當通過勞動爭議處理程序解決的；

（二）已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁的；

（三）已經提起勞動爭議訴訟的。

國家法定節假日調休規則

全體公民放假的節日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);

(四)勞動節，放假1天(5月1日);

(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);

法定節假日調休是什么意思？法定節假日意思是法律規定的節日放假日期，是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。

綜上所述，法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。調休是指安排勞動者在休息日（周六和周日）加班。

法律依據：《勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

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