02 LED國際貿易主管招聘(國際貿易公司都有哪些職位及各職位的職能)

下來這兩個名詞一定要記好“ 管理會計”“業務會計 ”

    據我所知，在美國，很早就已經實現這樣的轉型，會計每天不是固定在辦公司工作，而是在外公司走訪，提供買粉絲，服務，辦公場所有時候是咖啡館，有時候是居家，有是也可以是公司，最大的用自我專業知識，為企業提供服務，幫助企業提升運營狀態。再看國內，目前上海的資料都已經非常標準化了，報稅也非常輕松，會計已經開始進行業務，管理轉型，從原有的三四千，每天忙碌著無意義的核算工作，再看現在轉型后，只要管理好手頭上的客戶，發揮自我價值，工資自然上漲到了六七千，有些逐漸月入過萬都是很輕松的。

所以我覺得未來發展，會計一定是往管理會計和業務會計去轉型，要不斷的自我學習，專研某一領域，行業，更大的發揮自我價值，更輕松的提升收入。

室內設計這個行業未來的發展前景如何？

還是有點發展的。但是早已沒有以前的暴利了。受房地產業的影響大。

采購師這個職業未來的發展前景怎么樣

各流通企業的采購總監，采購經理人/主管，采購部、供應部經理，供應部人員，品質部門經理，供貨商輔導師，計劃物料部經理，財務經理等。

LNG未來的發展前景

LNG是英語液化天然氣(liquefied natural gas)的縮寫。主要成分是甲烷。LNG無色、無味、無毒且無腐蝕性，其體積約為同量氣態天然氣體積的1/600，LNG的重量僅為同體積水的45%左右，熱值為52MMBtu/t（1MMBtu=2.52×10^8cal）。

LNG（Liquefied Natural Gas），即液化天然氣的英文縮寫。天然氣是在氣田中自然開采出來的可燃氣體，主要成分由甲烷組成。LNG是通過在常壓下氣態的天然氣冷卻至-162℃，使之凝結成液體。天然氣液化后可以大大節約儲運空間和成本，而且具有熱值大、效能高等特點。 LNG是一種清潔、高效的能源。由于進口LNG有助于能源消費國實現能源供應多元化、保障能源安全，而出口LNG有助于天然氣生產國有效開發天然氣資源、增加外匯收入、促進國民經濟發展，因而LNG貿易正成為全球能源市場的新熱點。 天然氣作為清潔能源越來越受到青睞，很多國家都將LNG列為首選燃料，天然氣在能源供應中的比例迅速增加。液化天然氣正以每年約12%的高速增長，成為全球增長最迅猛的能源行業之一。近年來全球LNG的生產和貿易日趨活躍，LNG已成為稀缺清潔資源，正在成為世界油氣工業新的熱點。為保證能源供應多元化和改善能源消費結構，一些能源消費大國越來越重視LNG的引進，日本、韓國、美國、歐洲都在大規模興建LNG接收站。國際大石油公司也紛紛將其新的利潤增長點轉向LNG業務，LNG將成為石油之后下一個全球爭奪的熱門能源商品。

但此種船舶不如集裝箱船，散貨船，油輪那么大

DNF未來的發展前景

召喚師買個玩得好的玩家必備的，養號用 再就是魔道、劍魂、漫游、狂戰之類的，根據自己的喜好玩就行了

java未來的發展前景

發展前景還是蠻大的，工資相對比.相對高一點，但是競爭比較大

led未來的發展前景？

應該是后五年才叫趨勢的

IT行業未來的發展前景

前景很好，就是創新思想的問題，企業思路一定與時俱進，貼合實際來創新，要不然什么都白搭！

一.IT行業在我國的發展狀況

IT行業是我國經濟發展中速度最快的行業之一，是一個典型的朝陽產業，發展前景廣闊（所以學IT前途無量哦）。因為它涉及到全國各行各業，關系到人們生活的方方面面。無論是企業還是 *** ，社會對IT的需求量極大。

二.IT行業的職業規劃

越來越多的年輕人從各行各業中轉戰IT領域，無論是創業還是做經理人，還是只做單純的高階藍領，這一勢頭非常強盛。 據前程無憂、智聯招聘、獵聘網等大型招聘網近期調查顯示，IT行業繼續領銜人才需求榜，資訊科技/網際網路仍然是未來兩年的熱門行業，除職業需求數量持續走高外，IT行業中以軟體開發為代表的專業人才的薪酬待遇也保持在行業前幾位并將持續保持。

三.IT行業的人才需求

國務院頒布的《關于加快培育和發展戰略性新興產業的決定》中指出產業化和資訊化“兩化融合”的推進，資訊化產業（IT行業）將面臨重大的發展機遇。 教育部關于緊缺人才的報告稱，軟體從業人員近60萬人，其中專業人才約有34萬人。按照合理的人才結構比例進行測算，到2015年，我國需要軟體高階人才6萬人，中級軟體人才28萬人，初級軟體人才46萬人，再加上企業、社群、機關、學校等行業，初步測算，全國計算機應用專業人才的需求每年將增加百萬。

對于IT行業，薪資無疑是最高最穩定的，入行越早，經驗越豐富，薪資越高，對于職業發展就會更好。

想進外企該怎么準備？

外企面試要做充分準備

所以近年來外資企業網羅了大批人才，許多畢業生都把眼光瞄準了外資企業。在他們看來，外企薪水高、辦公環境好，說不定還有不少出國機會。但是往往單位待遇越好，競爭壓力越大。外企對人才更是百里挑一，如果想進外企可不是那么容易的，你必須要做充分的準備，做到“知己知彼”。掌握充分的信息，了解必要的外語求職技巧，打一場有把握的戰斗，現在讓我們一起努力把！

第一節 以積極的心態準備面試

一、做好心理準備，調整狀態。

在面試前就應該把自己的狀態調整到最佳，不要抱著“非你不嫁，非你不娶”的想法，要認為你所申請的職位就是天上飛的鳥兒，如果能打著就是你幸運，打不著也不必灰心失望，因為它本來就不是你的，是你要爭取的，失敗了也無所謂。這樣做，有助于降低面試的重要性，減輕心理壓力，使自己正常或者超常發揮。我們還有幾個面試前的小帖子，使你可以得到有效的放松。

現在讓我們來了解一些有關面試的心理減壓方法：

1、面試大法——要以一顆平常心對待面試，要做好承受挫折的心理準備。

2、 給自己加油法——對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸。”

3、 增強信心法——適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。

4、 放松妙法——面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。

5、平等對待法——與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關系，不要去管他的職位、級別，他和你都是有著共同特點的個人。

6、自我解嘲法——當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。

8、抓住時機法——當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。

10、先聲奪人法——進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。

二、了解外國人和你所應聘的外企

每個民族都有自己的文化，同樣每個民族也都有其獨特的性格，人們常說英國人的矜持、講禮節、重服飾、生活死板、慢節奏；法國人浪漫、重視享受生活天真，自傲，善于雄辯，懷疑一切；日本人克己、強調服從和集體主義；美國人待人熱情、開朗大方、獨立進取、講求實際、格外看重成功的價值等等。了解面試自己的是哪國人或者自己對哪個國家的公司感興趣，有助于提前作好準備，外國人作為考官進行面試時，由于他們與我們的思維方式、習慣以及文化有所外差別，因此必須熟悉他們的理解方式和語言表達方式。每個企業都有自己的文化和理念，所以你要對該公司的企業文化、業績、背景等等做好提前了解。在面試前不妨去公司的英文網站了解一下企業文化，這對與老板面談會有幫助的。比如，你感興趣的是IBM的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩重、嚴謹、協作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。

另外還要做一項準備工作，要事先通過各種途徑獲得該企業的各種人事政策和信息，一定要詳細了解這個公司具體是做什么的，你所應聘的職位是做什么的，需要什么技能和條件，最好能把相關的專業術語也記下來。比如說日本企業有的勞動合同期限比較長，這樣就可能不利于個人選擇更好的機會或者可能會限制個人未來的發展；有的韓國外企不怎么重視中國人才，高級管理層中多用韓國人，有志于從事高層管理的朋友可以再多做考慮。

再者，不同公司對外語水平的要求不同，有的只具備用外語接聽電話的水平即可，也有的要求用外語從事一般性工作。因此，應聘者必須準確了解應聘公司的外語使用程度和目的等信息后，再做出相應的對策。

三、寫一份好的外文簡歷

1、一份好的簡歷能讓人眼前一亮，可以使自己在謀職的起步階段便獲得青睞，取得面試機會。簡歷就類似于產品說明書，只有充分展示自己的優點才能把自己“推銷”出去。雖然每個企業都期望員工能力強，可以勝任某一工作，但是對于不同的“買主”要強調的是自己不同的特點。

英語國家：遵循嚴格的方式

英語國家（美國、英國、澳大利亞等）的人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應在履歷開頭就明確寫出求職目標;他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定能力的具體數字；盡可能詳細地寫明你的工作經驗，所有可顯示出你能力及實際經驗的信息都將在美國公司的招聘中為你加重砝碼。你最好在履歷末尾寫上：“本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會”。最后一點要注意的是簡歷盡量簡短。

歐洲國家：慎談年齡和經驗

歐洲國家的人們非常看重年齡，認為某些職業是有年齡限制的。比如在60歲時仍然去申請銷售的職位，在歐洲幾乎是不被接受的。因此，在歐洲國家的面試中，談到年齡和經驗時應當小心謹慎。另外有些歐洲國家會有一些特別的習慣，例如90%的法國、意大利及德國企業內部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。

日本：切記“循規蹈矩”

求職日企時最好在簡歷開頭寫上你的處世能力、性格特征、社會活動和體育運動特長。因為日本招聘方喜歡那些曾從事過團體活動的人；應聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的履歷，經驗對于日本人無關緊要，因為在公司以后的工作中就可學到；要強調的是你的合作精神而不是領導才能。口吻應盡量禮貌，這一點是基本的要求。

2、前面是對于應聘一些不同國家的外企的注意事項，另外要提醒大家的是一些常識。

① 勇于表現個人風格，不要拘泥形式 。英文履歷沒有所謂的固定形式，你必須衡量自身以及職務需求，打造最能凸顯優勢的內容呈現方式，并且格式要自行設計。另外最好能附上求職信。

② 我們的簡歷要寫得好，但是招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔掉了。所以我們要注重簡歷給人的第一印象，要重點突出、條理清晰。

③ 要記住只寫有把握的，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張，外資公司是最

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