02 Sop外貿意思(制造業浪費的定義是)

進的精神，而自iPhone6成為街機、Android們野蠻生長之時，他們卻只能苦守著一堆永遠賣不出去的“手機按鍵”，哀聲連連，這種庫存的浪費，可以讓一個企業直接倒閉，也大大消耗了社會的元氣。

另外，工時的浪費也是中國制造業比較突出的問題之一，如前文所述，在勞動密集企業里，人頭從來不是問題，稍微復雜點的組裝制程都需要幾百，甚至上千人，這種企業的規模非常容易讓管理者產生官僚思想，事實上，古代的將軍統領的人多了，也只不過是一句：千軍萬馬，唯我所用！官僚思想的害處不用贅述，僅僅去參加一個大企業的早會就了然于胸，這樣的會上每一個部門都會守著自己那點小KPI，只見樹木，不見森林地扯皮到底，同時還要顧及身份、地位和面子。

也就是說，越多的人付出越多的工時，可能越沒有產出，更糟糕的是，喜歡扯皮之人、善于扯皮之人還往往樂在其中，因為這種扯皮既可以獲得變態地自豪感，又能打發無聊的上班時間。

更關鍵的是，這么多人口，企業還要向國家繳納社保，要獨立承擔女性職工6個月的產假，而付給相關部門，付給工會的錢又有多少能最終花到自己的員工身上呢？

于是，在制度、政策、大環境不好的情況下，中國管理者又陷入另外一個誤區，他們天真地認為，自己主動關燈、關掉水龍頭會省掉好多錢，但誰都知道，管理者的工時常常最貴，他們卻心安理得地浪費。

“營養不良”的人才培訓體系

庫存高企、設備老化、廠房的重復施工，都不足以徹底摧毀中國制造，畢竟，中國地大物博，資源豐富，事實上，東南沿海制造業大舉內遷，仍然能存活，就足以證明這個行業，雖然利潤微薄，但生命力卻是足夠強悍的。

相比之下，中國制造對人才、對創意的浪費才是最致命的，如果說原材料、設備的浪費，好像斷胳膊、斷腿、流產等硬性疾病，而人才的浪費就更像是失眠、營養不良，這種傷害經年累月之后就會產生質變，而等到發現時，就再也沒有辦法挽救了。

顯然，中國制造的人才以及培養體系都有點營養不良，我們沒有把機器變得智能化，沒能讓他們越來越像人，反倒是，把人類變得單調、無趣，讓他們變得越來越像機器。

師承日本的臺資企業，依葫蘆畫瓢的大陸企業，通過一個個動作分解表，把本來比較復雜的工作變得非常簡單，一個個活生生的人在SOP中就像一架架并不精準的機器，他們按照IE制定的節拍，在2秒之內完成貼標簽的動作，或者在10秒鐘之內鎖好一顆螺絲。工作簡單，僅需三天培訓即可上崗，而管理者也不用擔心員工離開，畢竟，人才市場里有的是人想坐到流水線上來。

事實上，這種工作分解的模式曾經在制造業被尊為《圣經》，創造者在很長一段時間內都覺得自己是上帝，顯然，這有利于工廠管理，也有利于公司控制成本，畢竟，老板們可以精準地維系最低工資標準。

其實，每天干著不用思考的工作，員工自己也不好意思要求加薪的，于是，在這種工作環境中，中國制造企業就失去了“培養人才”的職能，而年輕的員工在本該呆在學校的年紀，卻只能選擇在流水線上蹉跎人生。

《新周刊》形容這種情況是：2個小時就能望見一生；即便是有些員工從事的是技術崗位，但中國制造或者說整個中國社會環境都天然帶有“論資排輩”的特性，本來是創意十足的年齡，卻不得不熬資歷，何其悲哀？

制造中國、浪費中國，或許我們先不用急著崇拜工業4.0，只需要進一步導入精細管理，把這些生產中的浪費逐一消滅，中國制造業的利潤率可能不會這般慘淡，更關鍵的是，勞動密集型企業里，管理者要擔負起向社會輸送人才的職能，讓年輕人的精力釋放到最需要的地方，讓創意變成現實，讓中國制造業的產出更加多元化。

[急!]"業務主管"的英文怎么說?

[急!]"業務主管"的英文怎么說?

業務主管Service manager

銷售主管Sells the manager

業務主管用英文怎么說

業務主管

Chief of Operations 縮寫為 CoO;

[例句]協會的業務主管單位是工業和資訊化部。

The association is responsible for the Ministry of Instry and Information Technology.

業務主管的英文怎么翻譯？

marketing supervisor

業務經辦 業務主辦 業務主管 英文翻譯

經辦-主辦-主管-部門經理

Handling - host - director - department manager

用英語怎么說高階技術主管，高階業務主管和高階商務主

中文的高階，在英語是資深的意思，用senior, 在中文的主管，相當于英語的 Supervisor

Senior Technical Supervisor高階技術主管

Senior Sales Supervisor高階技術主管

Senior Commercial Supervisor高階商務主管

"主管清了清嗓子"英文怎么說？

The director cleaned his throat.

人民檢察院/檢察官/業務主管用英文要怎么說呀

人民檢察院 :People's Procuratorate

檢察官: inquisitor/law officer

業務主管:Service manager

業務主管提成怎么設定

業務員的提成一事說來其實是一個公司內部管理中頭等大事,業務,直接聯絡到整個公司的生存命脈.相信90%的公司業務員的手上或多或少都有公司中不少客戶作為自己的私人客戶(無疑這是跑業務的根本生存之道,當然,除了個別例外),行業中有句俗話:一個好的業務員是用錢堆出來的,這句話是沒錯的.

業務員的提成應該直接與公司的利益掛鉤,但是提成的合理情況也看這個業務員是否有這個資格拿這個錢,準確的來講,我認為應該把核心業務員和普通業務員的待遇區分對待,為什么?雖然表面上看來,這樣會帶來負面的影響,但深入來看卻可以改變無法平衡的現狀,其改變方法可以分為以下幾步、作為一個公司的老板,需要區分開核心業務層及普通業務層,當然除了這,建議另設立一潛力業務層(顧名思義遠期培養業務骨干,工資可以按公司普通員工給予、劃分出核心業務層及普通業務層,激發團隊競爭士氣,畢竟都不是集團公司,還沒有到團隊業務合作的地步、但我相信這點沒有多少公司的老板可以做到,如果說每月底薪+(基本業務量完成后)每筆業務利潤5-10%的提成+年底公司基本花紅上升10-20%的待遇.(僅供參考,但我認為核心業務員的提成必須與公司利潤掛鉤)而普通業務員可以這樣每月底薪+完成基本任務量前提下,一倍底薪作為提成經過以上幾點,應該可以比較清楚認識到業務員應如何提成了.業務員與公司的關系就如諸侯與朝廷,是撫或是剿?是中央集權還是諸侯朝貢?

要視乎公司內部情況,具體情況各司不同也應該不同,不過我認為一個公司不應該有長期不變的業務骨干,因為人心都是無止境的個人意見,僅供參考

新華書店應聘系統業務主管怎么說

會計主管</SPAN>公司名稱: 上海曄杰實業有限公司 </dt>職位描述:資格要求：大專以上財務會計專業；持會計資格證。 經驗要求：2年以上相關經驗。熟悉英語及外貿會計者優先。 其它要求：上海戶口優先；年齡35歲以下；嚴謹踏實，責任心強。 薪酬：2000-3000元月。 工作職責：日常會計核算和日常行政工作。 請傳送簡歷至：yejiesh@163. 上海曄杰實業有限公司介紹： 1、 新能源系統整合商：具有大型太陽能光伏電站整體設計、采購、建設能力的一體化的......工作地點: 上海市 |學歷要求: 大專|工作年限: 兩年以上|薪水: 面議|工作性質: 2010-11-23 動力部經理</SPAN>公司名稱: 鎮江大全太陽能有限公司 </dt>職位描述:主要工作內容： 1、負責新建動力裝置（包含：氣體、電力、空調、純水、廢水處理等相關系統）的評估，除錯和驗收，熟悉新裝置的效能并培訓相關人員；2，保障動力系統的安全執行和管理； 3、開展安全管理、節能降耗、降低成本相關管理活動； 4、對本部門的各項工作計劃擬訂工作負責，并做好計劃的落實工作； 5，對各工種安全生產操作規程的管理工作負責，并按相關規定完善安全生產防護......工作地點: 鎮江市 |學歷要求: 本科|工作年限: 五年以上|薪水: 面議|工作性質: 2010-11-26 運營整合主管</SPAN>公司名稱: 常州天合光能有限公司 </dt>職位描述:Department: 設施部 Location: 常州 Job Responsibilities: 主要工作職責 負責東南區整個外圍設施運作組的管理工作 值班制度的建立于推動，巡檢記錄、交接班記錄的定期收集并歸檔，掌握設施各系統執行情況對值班記錄中未完成項進行跟蹤 參與執行中異常事件的處理，追蹤 5S及EHS的視窗及業務推動 質量部門的視窗及業務推動 FMCS系統PLC（含）以上的監控系統整合及管理 所屬......工作地點: 常州市 |學歷要求: 本科|工作年限: 八年以上|薪水: 面議|工作性質: 全職 2010-11-23 運營整合主管-設施部</SPAN>公司名稱: 常州天合光能有限公司 </dt>職位描述:Job Responsibilities: 主要工作職責 ·負責東南區整個外圍設施運作組的管理工作·值班制度的建立于推動，巡檢記錄、交接班記錄的定期收集并歸檔，掌握設施各系統執行情況對值班記錄中未完成項進行跟蹤·參與執行中異常事件的處理，追蹤·5S及EHS的視窗及業務推動·質量部門的視窗及業務推動·FMCS系統PLC（含）以上的監控系統整合及管理·所屬系統的維護、保養及持續改善·部門內特種......工作地點: 常州市 |學歷要求: 本科|工作年限: 五年以上|薪水: 面議|工作性質: 2010-11-23 子公司-外圍動力/設施值班員</SPAN>公司名稱: 上海航天汽車機電股份有限公司 </dt>職位描述:外圍動力/設施值班員 職位類別：電子/半導體/儀表儀器工作地點：上海釋出日期：2010-06-02 工作經驗：不限最低學歷：大專管理經驗：否工作性質：全職招聘人數：若干 職位描述/要求：崗位職責： 1、執行外圍設施系統／裝置標準操作流程（SOP）； 2、執行各車間外圍設施系統／裝置維修計劃并實施； 3、參與外圍裝置改造計劃，監督施工質量及其進度； 4、嚴格執行外圍......工作地點: 閔行區 |學歷要求: 大專|工作年限: |薪水: 面議|工作性質: 全職 2010-12-01 子公司-外圍動力工程師</SPAN>公司名稱: 上海航天汽車機電股份有限公司 </dt>職位描述:職位描述/要求：崗位職責： 1. 編寫電池外圍動力裝置（熱泵及冷卻塔等）的維護、保養計劃書，并貫徹實施；定期對下級人員組織培訓，并進行考核； 2. 對電池外圍動力裝置的日常維護、保養； 3. 能夠處理外圍動力裝置的突發事件； 4. 能夠對外圍動力裝置和工藝提出改造方案，并組織實施； 5. 協助設施部主管對本部門的動力裝置維護、安全管理工作，杜絕安全事故的發生。 任職要......工作地點

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