02 youtube官網網頁版更新時間日歷插件jquery(Python培訓哪里最好？)

HTML的第一個官方版本是由IETF （互聯網工程任務組） 推出的 HTML 2.0。后來，W3C 取代 IETF 的角色，成為HTML標準制訂的組織，上個世紀90年代的后半葉，HTML 的版本被頻繁修改，直到1999年的HTML 4.01，至此，HTML到達了它的第一個巔峰。

HTML在HTML 4.01之后的第一個修訂版本就是XHTML 1.0，其中X代表 “eXtensible”。 XHTML 1.0 是基于HTML 4.01 的，并沒有引入任何新標簽或屬性，唯一的區別是語法，HTML對語法比較隨便，而XHTML則要求XML般的嚴格語法。后來，W3C又推出了XHTML 1.1。

對W3C而言，到了HTML 4已經是功德圓滿，他們的下一步工作是XHTML 2.0，希望將Web帶向XML的光明未來。然而，來自Opera、Apple以及Mozilla 的代表不滿意W3C的工作，他們自發組織成立了超文本應用技術工作組，這就是WHATWG，他們致力于HTML5 規范。

在WHATWG致力于HTML5的同時，W3C繼續他們的XHTML 2.0。不過，W3C在XHTML 2.0方面的工作慢慢地陷入困境，后來終止了XHTML 2.0的工作，并于2007年組建了一個新的HTML工作組，他們非常明智地選擇了WHATWG的成果作為基礎，致力于制訂HTML5規范。

經過多年的醞釀，HTML5的草案于2008年發布，目前W3C正在對它進行進一步完善。現在，關于HTML5何時會正式成為標準還沒有一個明確的說法。好消息是，2012年HTML5可能會被接納為候選標準。不過，可以預料的是，HTML5無論何時能成為標準，HTML5要被所有瀏覽器提供商所接納肯定是一個比較長期的過程。

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前端就是學靜態網頁的嗎？有前景嗎？

前端有前景嗎？聽我給你好好分析一下

下面是去年8月份各大招聘網站的前端崗位的需求信息：

我們可以清晰的看到僅僅一個月內招聘市場上就有近18萬個前端崗位急需人才，各平臺的平均薪資在10K~12K 左右。

互聯網公司的前端缺口如此之大，以至于HR整天因為找不到人而焦頭爛額！

那為什么現在還有這么多前端的小伙伴抱怨說工作難找呢？

這是因為這些招人的公司所需要的是一個靠譜的前端。

現在市場缺的都是哪種靠譜的前端呢？

我們先來看看國內的大佬們對于前端的技能需求是什么樣的。

騰訊：

美團：

從圖中可以看到，現在的高級前端需要具備哪些技能！

1、需要扎實的原生JS基礎，深入理解W3C標準和ES規范；

2、需要具備前端性能優化的能力；

3、要對H5、CSS3以及當前常見的前端框架有著深入的研究；

4、需要一定的工作年限。

前三項自不用說，哪個公司都不會想去招一個什么都不會的大爺回來。

那為什么大多數企業都會要求應聘人員有一定工作年限呢？

原因很簡單：

他們想要擁有一位來了就能立刻投入新工作的員工。

這樣就可以給公司省下大量的內部培訓成本。

換言之，企業需要員工具有獨立完成項目的能力。

其實我們都知道，工作時間的長短并不代表你能力的高低。

企業在招聘上明確要求工作年限，只是企業選擇的一個替代篩選條件而已。

這樣就可以省去HR大量的甄別時間。

如果你技術真的ok，有過項目開發經驗，符合面試的要求。

你完全可以去企業面試。

只要面試的時候，技術過關，表現得當，被錄用的機率相當高。

總的來說，對于企業而言。

他真正想要的是一位擁有扎實的原生JS、深入理解W3C標準和ES規范并且能夠獨立完成優秀項目能力的員工。

而在那顧影自憐、自怨自艾的“前端們” 一般可以總結為以下幾類：

第一類：切圖仔

前些年，前端技術還不發達。

那個時候的前端大多從事的工作就是把設計師完成的設計稿給切成靜態頁面，再加上一些小動畫。

這類人的技能在日復一日的切圖中停滯不前。

直到現在也只會用jQuery寫一些小特效和切圖。

完全無法滿足當前市場對前端的技術要求，自然就是姥姥不疼舅舅不愛的。

第二類：頑固派

jQuery的出現給早期的前端領域注入了一劑強心針。

前端工程獅們不再需要投入大量的精力去解決那些令人蛋疼的瀏覽器兼容問題。

從而減少了項目跨瀏覽器兼容的工作量。

一時之間jQuery大行其道，儼然有一統江湖的聲勢。

然而近幾年前端領域大爆發，各類框架層出不窮。

在GitHub中JavaScript一舉成為最流行的編程語言。

而部分老資歷的前端們守著舊知識不進行更新學習，抱著陳年舊歷不愿醒來。

這樣的人自然就與前沿的前端技術相絕緣。

無法滿足現在前端市場的需求。

理所當然的不受HR的歡迎了。

第三類：新進小白

由于前端入門門檻低，加之IT行業薪資水平高，不少小白們去網上找幾本權威指南的pdf。

看幾個禮拜的書，再擼幾個靜態頁面加上幾個小動畫就自詡為自學成才的前端工程師。

簡歷上再美化美化加上個幾年的工作經驗，就敢去面試了。

然而，無情的現實告訴你。

對于一個連閉包、原型鏈、同步和異步都說不清楚的“前端”，哪家公司要你啊？

什么是扎實的原生JS基礎以及對框架有著深入的研究？

首先我們必須看得懂當前各種框架的源碼。

如果人家使用原生 js 封裝的作品我們看都看不懂，那還談得上什么精通JS？

其次，我們還得會自己造輪子。

我們要掌握根據自己的需求封裝屬于自己專用的插件。

或是對當前市面上的框架進行二次封裝，實現我們所需要的功能。

只有當我們擁有這些能力的時候，我們才能在面試官前理直氣壯的告訴他：

朕精通 JS，肉眼 debug，徒手擼框架。

So，現在的確缺前端，而且缺的是有過硬技術的前端！

來四點半學院，成為一名高技術的前端吧！

Python培訓哪里最好？

那么為了避免這種情況的出現，我們可以參照以下幾種篩選方法，選出適合自己的培訓機構。

一、看培訓機構的品牌、信譽和歷史

隨著Python的火熱，出現了很多新的Python培訓機構。這些培訓機構多是應市場的需求而出現，缺乏培訓的經驗積累和歷史沉淀。培訓機構品牌和信譽相當重要，這是給學員的首要保障。

二、千萬要看講師水平

Python培訓的講師選擇是你必須要仔細分析的。不管是足夠的工作經驗，還是足夠的教學經驗都是必不可少的，缺一不可。

還有不少黑心培訓學校為了節約成本，不管學生能否切實掌握Python開發技能，低價聘請新手Python開發者當講師，或者讓其他學科講師現學Python充當講師，耽誤了無數學生的未來。

三、環境和氛圍很重要

在選擇培訓課程時，不能簡單地認為“貴的就是好的”。可能大家也知道“孟母三遷”的故事。而且，環境可以造就人，但也可能毀掉一個人。可見環境對大家的Python學習影響很大。

而且，如果沒有良好的學習氛圍，你還有心情學習下去嗎?此外，你也可以要求Python培訓機構提供試聽的機會。

四、要看是否有實操機會

如果你參加了Python培訓機構卻只會理論，不懂實際操作，請問還有哪家公司會用你呢?因此實操項目對于學員來說尤為重要。

還有，項目實戰一定要是根據企業用人需要研發的。如果都是在潮流之外的，甚至已經被淘汰的Python技術，學得再好又有什么用呢?

五、了解自身所需，不被價格左右

學員在選擇培訓機構前必須想清楚課程的設置是否適合自己，老師的經歷是否能滿足職業生涯發展或企業解決方案……主動考慮清楚而非被動地入座。

在選擇培訓機構時，不要受到培訓費用的影響,貴的不一定是好的，相對便宜的也不一定是壞的，關鍵是是否適合自己的需要。

另外，題主還提到：不知道*男孩、*cto這兩家怎么樣，不知道兩個是不是同一家。我只想說，一定要去實地考察，試學一兩個星期看看。

這樣你才能知道機構的學習氛圍，老師是不是認真負責，才能真正了解自己是否適合從事Python方面的工作。

有些培訓機構只重視臨時利益，教學質量差，"一錘子交易"現象嚴峻。還有一些Python培訓機構既沒有標準化教材及教學方法，沒有正規教師，更沒有契合市場主流的培訓課程。搗亂了市場秩序，也極大地影響了培訓業的健康發展。

在這里，還想跟你說一點：正所謂“師傅領進門，修行靠個人”，所以如果你自己不花時間，不肯下功夫苦學，無論Python培訓機構再怎么好，也不能保證你找到好工作。

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