youtube videos songs hindi 2023放假安排日歷表(2023年放假調休日歷表最新)

2023年放假調休日歷表最新

2023年最新的放假調休日歷表如下：

一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假調休，共3天。

二、春節：1月21日至27日放假調休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

三、清明節：4月5日放假，共1天。

四、勞動節：4月29日至5月3日放假調休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。

五、端午節：6月22日至24日放假調休，共3天。6月25日（星期日）上班。

六、中秋節、國慶節：9月29日至10月6日放假調休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

休假注意事項

1、搭乘飛機時，應注意飛行安全，扣好安全帶，不帶危險或易燃品，不在飛機升降期間使用手提移動電話等相關電子用品。

2、貴重物品請放置酒店保險箱，如隨身攜帶，注意保管，切勿離手。

3、出入酒店房間請隨手關門，勿將衣物披在燈上或在床上抽煙，聽到火警鈴響，請由緊急出口迅速離開，切勿搭乘電梯。

4、搭乘快艇，漂流木筏，參加水上活動，請按規定穿著救生衣，并遵照工作人員的指導。

5、海邊戲水，請勿超越安全警戒線，不熟悉水性者，切勿獨自下水。

6、行程中或自由活動時若見有刺激性活動項目，身體狀況不佳者請勿參加。

2023年放假調休日歷表公布？

【國務院辦公廳關于2023年部分節假日安排的通知】

一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假調休，共3天。

二、春節：1月21日至27日放假調休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

三、清明節：4月5日放假，共1天。

四、勞動節：4月29日至5月3日放假調休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。

五、端午節：6月22日至24日放假調休，共3天。6月25日（星期日）上班。

六、中秋節、國慶節：9月29日至10月6日放假調休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

圖源：中國政府網

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2023年放假日歷表

2023年放假日歷表如下：

元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假，共3天。

春節：1月21日至1月27日放假調休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

清明節：4月5日放假，共1天。

勞動節：4月29日至5月3日放假調休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。

端午節：6月22日至24日放假調休，共3天。6月25日（星期日）上班。

中秋節、國慶節：9月29日至10月6日放假調休，共8天。10月7日（星期六）10月8日（星期日）上班。

放假注意

需要注意的是，根據《重大節假日免收小型客車通行費實施方案》，收費公路免費通行時間為春節、清明節、勞動節、國慶節共4個國家法定節假日以及當年國務院辦公廳文件確定的法定節假日連休日。而元旦、端午節、中秋節均屬于高速收費范圍。

元旦即公歷1月1日，是世界多數國家通稱的“新年”。資料顯示，元，謂“始”，凡數之始稱為“元”；旦，謂“日”；“元旦”即“初始之日”的意思。“元旦”通常指歷法中的首月首日。

2023年放假日歷全年表 放假安排2023年假期出爐了

導讀：新一年到來，我們的計劃和規劃都要變了個樣，唯一不變的就是法定節假日要放假，若是不放假我們還能享受到加班的加倍工資。不過，我們首先要知道的是2023年放假日歷全年表是怎樣的，以下是我帶來的放假安排2023年假期，想知道的來看看吧。

2023年放假日歷全年表

1、元旦放假安排2023年假期：2022年12月31日至2023年1月2日放假，共3天。

2、春節放假安排2023年假期：1月21日至1月27日放假調休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

3、清明節放假安排2023年假期：4月5日放假，共1天。

4、勞動節放假安排2023年假期：5月1日至5月5日放假調休，共5天。4月29日（星期六）4月30日（星期日）上班。

5、端午節放假安排2023年假期：6月22日至24日放假，共3天。6月25日（星期日）上班。

6、中秋節、國慶節放假安排2023年假期：9月29日至10月6日放假，共8天。 10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

加班工資的計算基數怎么確定

實行計時工資的勞動者，其加班工資基數應當按照以下方式確定：

(1)按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標準確定;

(2)勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;

(3)勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

公司拖欠加班費職工可以離職嗎

公司拖欠加班費職工可以離職。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

員工不能參加了工作以后，連加班費的計算依據都不清楚，這是職工入職前要了解的一些基本常識，而且法定節假日不等于用人單位必須要發加班費，如果沒有什么緊急的情況，法定節假日公司都會給職工放假的。

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