02 上海三甲醫院外科醫生收入(醫生的工資待遇)

多少。絕對不止100萬。

再有中醫國醫堂的一位主任醫師，掛號費200元，一天可以看80～100個病人，一周出診2天，據說掛號費70%為個人收入，不算工資，一年收入也有140萬收入。

網友對于頂尖醫院教授能拿多少工資，感到好奇？按常理說，教授是"頂尖的文化人"，又有學歷，很多教授還有國家和省里的科研項目，收入一定會很高的。

一直以來，教授在人們的心目中都是"象牙塔"，高學歷、高收入、高文化似乎成為了教授的標配。許多名校畢業的研究生，不斷地提高學歷，不是為了更好地踏入 社會 ，而是為了將來能夠成為副教授、教授。

我親阿姨，畢業于上海復旦大學醫學院，現上海華山醫院教授（資深），除夕夜馳援武漢至今未歸，幾年前我曾經問過阿姨收入，她說每月15000左右（扣除雜七雜八一萬出頭）。

在外界人的心目中，一個教授擔負如此重要的使命，不應該每年掙個二三十萬嗎？簡直太不可思議了。

而且，這還是我國著名高校之一的復旦大學畢業的教授，還是在"魔都"上海的工資水平！

網友認為一個教授的收入應該是多少呢？歡迎在評論區留言~

我也聽說過這么一件事，一個省級三甲醫院招收兩名心血管專家，未提到年薪，結果真有兩名博士去應聘，一個是哈佛大學的博士，年薪要一百萬美金，結果未能如愿，問題是這家醫院給不起，另一位是中山醫科大學的博士，也要一百萬，但要人民幣，也不能如愿。可這個信息被上海一家醫院接納了。立刻電告他們，我們要，大家想想看，你既然敢要，我就敢給，說明你有這樣能力，否則你不敢要。

頂級大夫，每年收入在100萬到倆百萬之間算正常。能爬到這樣的位上，背后的辛苦和辛酸不言而喻。比起藝人們算是正常收入。

金骨銀眼銅牙科；

牛逼不過心內科；

累死人的搞外科；

稀里糊涂大內科；

臟了吧唧婦產科；

安安穩穩五官科；

最不愿去傳染科。

收入有多高，不是圈里的人不知道，但是你住幾次醫院，就知道了，有次陪母親去看病，醫生說了一句能拿動嗎，我還沒理解，醫助回了一句聽見他們開車的了，然后從醫院出來時，我背了兩大包藥，真的挺重的！

據我所知，公立醫院的醫生是沒有年薪制的。

不得不說，醫生是個比較尷尬的職業，你說是國家干部吧，多數沒有財政撥款，你說是商人吧，醫院的收入都是財政管理，工資還由財政劃撥，說醫生的收入只能養家糊口，沒有多少人相信，很多人都以為醫生的收入很高，那為什么會出現兒科醫生那么難招而出現前兩年好多大醫院兒科關門的現象？為什么疫情當前醫務人員那么短缺？

我大學同學老公在我們省級三甲醫院外科，他說一年要做至少2000臺手術，一年就算350天，平均一天近6臺手術，而且手術之外還要時常寫學術報告，可以從他們的繁忙程度以及壓力之大下想想他們的收入[機智]

頂尖醫院的頂尖醫生肯定在一千萬以上，我弟以前在中山醫院實習，他們科主任年收入800萬全科人員都知道的

隨便的一個醫師一年二三百萬不算什么，一般的坐診醫生一年一百多萬不在話下，我隔壁有個醫生，自己開了個診所，一年500萬還是他自己承認的。

醫生的工資待遇

希望能幫助到你，還請及時采納謝謝！

祝生活愉快！

醫生收入，一直是醫改中的敏感話題。但醫生價值如何實現，卻是醫改的一個核心問題。那么目前，我國醫生的收入情況到底如何？醫院發給醫生的工資有多少？

高職稱不對應高收入

在參與調查的6150位醫務人員中，住院醫生2032人，主治醫生1783人，副主任醫生1017人，主任醫師420人，護士898人。

住院醫師月工資主要在1000-3000元，占75%以上

在參與調查的2032位住院醫師中，40.99%的月工資在1000-2000元，月工資在2000-3000元的住院醫師占了34.55%。

主治醫師月工資主要在1000-4000元，占80%以上

共有1783位主治醫師參與調查，其中21.48%月工資在1000-2000元，40.16%在2000-3000元，19.52%在3000-4000元。

副主任醫師月工資2000-5000元的占78%以上

31.37%的副主任醫師月工資在2000-3000元，3000-4000元的占29.5%。18.58%在4000-5000元，更有7.57%的副主任醫師工資在1000-2000元。

主任醫師80%月工資在3000-10000元之間

在主任醫師職稱中，27.38%的主任醫師月工資在3000-4000元，4000-5000元的占了大頭，占比37.86%，16.9%的主任醫師月工資在5000-10000元。

護士工資在1000-4000元的占比84%

參與調查的898名護士中，70%多的護士月工資在1000-3000元，3000-4000元的占14%，更有8.35%的護士月工資在1000元以下。

醫院級別與月工資水平

本次調查中，有一半醫務人員來自三級醫院，其中來自三甲醫院的醫務人員中，24.88%的人月工資在1000-2000元，31.71%月工資在2000-3000元，30%月工資在3000-5000元。二級醫院及未評級醫院情況更糟糕。

工資占總收入比重

在工資占總收入比重的調查中，41.67%的主任醫師表示，工資占總收入比重70-100%，27.14%的主任醫師的月工資收入占總收入比重50-70%。副主任醫師及主治醫師的工資占總收入比重為70-100%的比例分別為46.31%和48.57%。

醫生工資應達到社會平均工資的幾倍？

在“您認為中國醫生價值如何實現？”的調查中，幾乎所有醫務人員都選擇了“提高醫生合法收入”這一選項。40.99%的醫務工作者認為，醫生工資應達到社會平均工資的3-5倍，29.14%認為應達到5-7倍。以上海2013年社會平均工資5036元/月為例，醫生工資達到社會平均工資的3-7倍，則為1.5-3.5萬元/月。

調查結果分析

調查顯示，憑著醫院每月發放的工資，住院醫師的工資不夠維持生活，而經過少則十幾年，多則幾十年不斷地學習，成為副主任醫師、主任醫師，醫院發放的月工資也不夠讓自己過上體面的生活。對此，中歐商學院衛生管理與政策研究中心主任蔡江南教授曾表示，“在世界上大多數國家，醫生平均工資一般是社會平均工資的4-7倍，中國醫生的陽光收入過低，只有通過灰色、黑色收入才能實現。這說明規律是不可違背的。”但是，這樣的收入結構真的合理嗎？

醫生收入事關醫改成敗。在這方面，日本的醫改經驗給我們提供了良好的樣板。日本在1974年醫改時，一年內就將醫生診療費用上調了8.3倍，與此同時推出了徹底的醫藥分業政策。到了1990年，醫生的診療報酬已經比30年前提高了12倍。由于日本與我國文化相近、地緣相鄰，其醫改模式對我國具有借鑒意義。

《醫學界》認為：提高醫療服務價格，讓醫生不再依靠賣藥掙錢，實現醫生收入陽光化，進而實現真正的醫藥分業，是一件醫生、患者、國家多方受益的大好事，是醫改成敗的關鍵一步。

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