02 三生公司海外分公司有哪些(誰有聯泰大都會保險就職經歷？怎么樣？)

眠時間4點早早跑到公司去占321的小房間，后來比著時間來公司的人越來越早，到后來干脆不回家了！這種情況直到9月會計搬到這個房間為止。

交通路的條件很差！大夏天的辦公室的空調壞了，無人來修。321的空調雖然偶爾下點“雨”掉點冰渣滓，有總比沒有的好。師傅就安排我們小組的一位小姑娘天天7點到公司占這個房間。也難怪“中國外運”分公司的不愿意對調。現在我所在的交通路65號分公司搬到福建中路188號中外運大廈10樓。

沒有單子報我有一個月沒有收入了，為了不餓死自己的肚皮只有再掏錢做網站，晚上還找了份兼職的工作。每天要不停地刷新網站，永遠保持Sinolife排在第一排第一個位置！周四要把名單抄好，以便周五打電話。抄名單時要記住80年以前的不要，公司的經理主管年紀在82、83年左右，年紀太大招進來管不住。所以81年的在公司就算很老的姐姐了。老家是窮山溝的也不要。

總結如下：

一看年齡；

二看本人愿意不愿意從事這行；

三是家里條件；

最后看學歷。

有的自己沒錢不要緊男友有錢就行。總之就象是老財主的勢利眼。

第一次面試讓人登記，衣著符合要求穿整裝帶有簡歷就會進大教室洗腦，然后面試。進“殺人房”的就會接受面試會被打聽家里的經濟情況，試探的問愿不愿意做外勤？有的人強烈要求做內勤，那就會讓對方回家等待沒有回音的通知。進“殺人房”的也有非常好人，當晚就會通知第二天下午2點參加培訓。

我很反感這樣，也不愿意成為這樣的人，所以有好幾次師傅要我學著給人面試我都找各種理由拒絕了。后來每次到高騰扶勤，分派給我的任務就是在一樓給人指路，防止面試的人發牢騷堵住路口，連升到二樓的機會都沒有。

通過做網站我也算當上了師傅，同時覺得任務艱巨。課按前輩的套路講完后，照例周末要放新人回家，美其名曰拿家人當顧客做聯系的對象，實質上希望他們下周一就能過來報自己的一單，以保住自己的底薪。我很迷惘。我當然希望有錢拿，但我不想以受上級重視、盡快晉升為借口在欺騙中賺錢。所以我的兩徒弟在我師傅的“幫助”下很快地報了自己的第一單，我也得以保住兩個月的底薪。有的新人辦理入職時交了報名費卻沒有考試，辭職時要我們退還報名費，我們就會以交到公司為由“黑”了這筆錢！直到新人報了第一單才真正的交到公司報名。我的良心充滿不安，面對兩個徒弟我盡可能的對她們好，就是希望某天離開時走的也安心。

第五個月我光榮的晉升為主管，可我覺得什么也不會改變，甚至更糟！上個月，師傅要我找個朋友參加代理人考試，我感到奇怪，自己的代理人不是考到手了嗎？為什么還要另外找人？自己還要替朋友出140元考試費，要擴大團隊也不必如此吧！后來師傅見我遲遲找不到人也不在乎的樣子，最后才悄悄告訴我，升為主管后1500的底薪只能拿3個月，3個月以后不能晉升就沒有錢拿。找自己人考試就是新人報了單不久后辭職了那這筆錢就能算到自己的名下，又有1500的底薪＋提成拿。聽到這話更讓我下定決心逃離這個充滿謊言的“無底洞”。

現在我就說說公司所謂優厚的薪資及福利待遇。

福利制度：1）養老金+醫療金+其他多種商業保險。我進公司以來公司連掛吊針看病的錢都不報。也有人和某

個經理聊天也說到這個問題，經理發出意味深長的笑容。

2）每年多次的國內游，一到二次海外游，多次海外高峰會議。這個倒是有的，我在公司期間公司舉行過泰國、和五泄諸坻的旅游，就連明年1月還有香港游。但是出國的的旅游只有經理級的才有機會，主管也只能參加國內游。業績達到68888元的新人才有機會去香港。

3）每年年終將與公司總裁，董事長共進榮譽晚宴。這個聽說倒是有，在五星級酒店吃頓飯而已。

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