02 上海九躍貿易有限公司招聘(2011年上海市應屆畢業生首場招聘會，就是1月8日的招聘會，在婁山關路88號，有沒有參展單位的名單O(∩_∩)O)

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如何應對金融面試技巧

問題一：金融單位面試要注意哪些問題? 一、完整、充分表達自己的簡歷

不必刻意為簡歷加太多修飾的東西，詳細地自我介紹以及入職需求和充分的個人履歷，就已足以給用人單位留下深刻的印象，請記住：用人單位用的是人，腳踏實地做事做人的人，太多的裝飾有時反而適得其反。

二、尋找適合你的職位

熟悉或是適合的職位，能讓你信心十足，增加成功的機率。

三、適當的禮儀、充分的重視

在接到面試通知的時候，不論你是否決定前往面試，都要認真記錄下對方告知的地址和可聯系電話，讓對方感到你重視這個面試通知，并且誠懇地向對方道謝。（或許，有時通知你面試的人，就是即將面試你的HR）

四、要有時間觀念

五、一顆平常心、謙和的態度助你贏得印象分

對招呼你的前臺小姐，或是助理秘書，記住報以謝意和禮貌，不要盛氣凌人。或許有些人以為，負責招呼的人都是職位不高、無關緊要的人物，但是很多時候，HR通常會在面試過后，詢問這些人一些相關意見，有時她們一句話，就足以致你以死地了。

六、細節看個人素養

喝完水后的一次性杯，要記得自己扔了；在等待面試的過程中，不要亂碰面試單位的辦公用品或是文件；進門或離開的時候記得隨手關門；坐過的椅子記得放回原位。

七、儀態定成敗

在面試過程中，注意坐姿端正，面部表情平和，眼神不要游離，不要有太多的肢體動作和不必要的附加表達，比如搓手、咬唇等動作能讓對方看出你的緊張。如果確是緊張，可通過深呼吸或是心理暗示緩解情緒。心理暗示：在心里對自己說“我很出色，我很好，我一定可以表現優秀，面試成功！”多說幾遍，就能增強信心。

八、感恩之心待往昔

在面試過程中，考官經常會提問你在舊單位離職的原因，并且對這個問題的答案較為重視。請注意盡量不要評擊或是抵毀你的舊任職單位，更不能泄露一些商業秘密，因為這關系你的素質和人品。離職的原因，盡量合情合理，不論是否面試成功，都要記得給對方留下一個良好的形象。

九、工作也需一定的執著

一些求職者通常以為工作經驗越是豐富越是受用人單位青睞，其實未必。作為我來說，如果看到求鼎者的工作簡歷上有長長的一串公司名單，任職時間都不長，我會懷疑此人的工作穩定性，如果對方不是特別優秀，我會放棄選擇此人。想來，沒有任何用人單位愿意成為一個培訓場所，為社會不停輸送人才。所以切記不要在工作簡歷上填寫太多的工作經歷，有些只工作了一個月或是半個月，與面試工作無關的工作經驗，可省還是省了吧，工作也需一定的執著。

十、待遇薪金

適可而止如何適當提出自己的待遇要求，對于求職者來說，這通常是一個難題，提得少了，怕吃虧；提得高了，怕錯失機會。每一份工作，都有一個范圍內的相關行業待遇，在面試前，最好通過一些渠道了解清楚，提出較為適中的要求，而不至于因為“獅子開大口”嚇怕用人單位。最適中的價錢是行業的中間價，當然，如果你足夠自信，也可適當要求更高。...>>

問題二：金融行業面試 他們不會問你關于我國的金融前景、為什么選這個行業、對于這工作的規劃等等之類的問題的，一說是招操盤手的，我估計就是騙人的投資公司，他們一般招你去有兩種可能：一種是變相發展客戶，也就是讓你自己投錢進去操作交易，少則幾千塊錢，多則上萬。他們說的好聽點就是讓你先練練手，看有沒有潛質，其實這個時候你已經是他們的客戶了。另一種是讓你去做銷售，也就是拉客戶，去找人投錢進來操作交易。

我從事金融工作的，對這種公司都看透了，希望你自己注意一點，凡是他們讓你自己先投錢進去的，你就可以走人了，沒必要繼續跟他們耗下去。

還有疑問的話，請給位發信息吧

問題三：去金融投資公司面試需要了解什么 無非就是了解公司情況， 但是其實這類公司是很容易進得。

問題四：如何應對銀行面試 面試是什么測試？

從理論上講，你可以采訪該候選人的任何質量評價，但工作人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則可能事倍功半。因此，在實踐中，工作人員甄選，我們不會去采訪一個人的評估的所有素質，而是有選擇地用面試來評估它最能考核內容。面試評估

的主要內容如下：

1，它指的是儀器的風范候選人的尺寸，外觀，顏色，衣著和行為，心理狀態。像國家公務員，教師，公關人員，企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。有研究表明，扶植，衣冠整齊，文明禮貌，正常工作規律，注意自我約束，責任心強。

2，考生掌握知識，了解專業知識的深度和廣度，更新自己的專業知識滿足被錄用作為補充的書面專業知識的職位的要求。采訪時有更大的靈活性和深度調查的專業知識。該問題也更接近空缺的專業知識的需求。

3，工作經驗一般根據獲取應聘者的個人簡歷或求職登記表格，提出一些相關的問題。有關候選人的背景和過去的工作，以補充他們的實踐經驗的查詢已經證明，通過了解和工作經驗的實踐經驗，您還可以參觀責任候選人的意識，主動性和思維能力，口頭表達能力和遇到它的合理條件。

4，口頭表達能力面試的考生能夠自己的想法，觀點，意見或言語表達的流暢的建議。檢查的具體內容包括：邏輯表達式，準確性，感染力，質量，音色，音量，音調等。

5，綜合分析能力面試，考生能夠質疑由考官提出，捕獲分析和推理徹底的精髓，綜合分析，清晰。

7，在采訪的人際技能要求候選人參與其中的時候，喜歡什么類型的人打交道，在各種社交場合的作用，考生可以理解的傾向社區活動和人際交往能力與人打交道。

8，

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