02 上海中建海外待遇(中建八局海外一年能掙30萬嗎)

，父母年紀也大了顧不上

之前我們在中鐵某局，差不多就是這樣的情況，工地是在山區，中建應該好一些，會在市里搞房建，但是你如果注意到這兩年房地產的情況，就會懂得這里的收入以后大概會縮水了

總之，中鐵中建都不好，施工單位太辛苦了，誰都是爺，難伺候

4、大學生為什么不去中建:中建值得大學生去嗎？5、大學生為什么不去中建:大學生到中建的某個局工作怎么樣？

坑。僅僅用來學東西還不錯，當**工作的就算了。

沒關系不是子弟的混不起來嫁給中建男的后果。

6、大學生為什么不去中建:大學生為什么不愿意去工地

現在的工地難招人，這是目前工程行業普遍存在的現象。我之前說有些工地**塊都招不到人，很多人不信。可能區域不同，在招工方面情況各有不同，但是工地留不住人才，難招到年輕人卻是真實存在的情況。女生進中建都是什么工作。

為什么工地留不住人才，為什么越來越多的年輕人不愿意去工地，看了下面這幾個原因，你就會發現原來工地上招人難的情況有多嚴重。

一、長期在外，不能照顧家里

在工地上干活，基本都是工地在哪，工作就在哪；大部分時候想要多掙一點錢，大家會選擇去一二線城市的工地上干活，但這樣就離家遠了，家里的老人孩子就只能都交給老婆照顧。跟家人長期分居，除了春節，其他節日別人家團圓，自己跟家人只能分隔兩地。

二、工作強度大，身體受損嚴重

大家都說坐辦公室的是腦力活，殊不知工地上的活是體力活外加腦力活的結合，工作強度不知道比辦公室大多少倍。且工地環境惡劣，不說一些對人體有影響的有體之類的，工地上的粉塵，長期也會引發一系列的疾病。很多老工地人，到了晚年，沒有退休金等福利待遇，有的只是一身的病。工作強度過大是很多年輕人不愿去工地的原因，并非他們不愿掙這份錢，而是確實是身體受不了。

三、干工地沒面子

在物質條件越來越好的**，人們特別是年輕人對外型的要求也逐漸提高。在工地上干活，每天都是臟兮兮的，穿不出一身好衣裳，是個帥哥都變味了，愛美之心人皆有之，工地上化妝？別想了。中建的男生好找對象嗎。

四、工資不能月結

這個是最最主要的原因，沒錢一切都是空談，工地上日薪幾百元確實是有，但是卻很難拿到手。大部分是年結，少部分月結，運氣不好中途項目出現問題，或者甲方不驗收，幾年拿不到工錢也是有的。

以上就是與剛剛畢業的大學生進中建怎么做？相關內容，是

中交正式員工待遇

中交地產在成都的核算經理正式員工待遇，中交地產在成都的核算經理正式員工待遇薪資在5k~100k之間，并且有五險一金，節假日福利。

中交一二三四航局哪個好

1、中交第一航務工程局有限公司是中央直屬、世界500強企業中國交通建設股份有限公司的全資子公司，創建于1945年11月，是新中國第一支筑港隊伍，素有"筑港搖籃"之美譽。

2、中交第二航務工程局有限公司創建于1950年，是中國交通建設股份有限公司的全資子公司。現已發展成為一家融設計、施工、科研、資本運作于一體，以路橋、港航、鐵路、市政工程施工為主業，"大土木"、多元化經營的大型工程建設企業，產品范圍遍布全國29個省以及東南亞、南亞、中東、歐洲地區。

3、第三航務工程局有限公司成立于1954年，是國內最先獲得港口與航道工程施工總承包特級資質的國有特大型施工企業，曾被冠以"中國的脊梁"國有企業稱號，多次榮獲"全國先進建筑企業"、"全國優秀施工企業"、"全國工程質量管理先進企業"、"全國建設安全生產先進單位"和"全國思想政治工作優秀單位"、"全國企業文化建設先進單位"等稱號。

4、中交第四航務工程局有限公司，1983年11月28日成立，經營范圍包括房屋建筑工程施工;鐵路、道路、隧道和橋梁工程建筑;鐵路工程建筑;公路工程建筑;市政公用工程施工;城市軌道橋梁工程服務;城市地鐵隧道工程服務;城市軌道交通設施工程服務;水利和內河港口工程建筑;港口及航運設施工程建筑;海洋工程建筑;房地產開發經營;工程技術買粉絲服務;工程總承包服務;工程施工總承包;地基與基礎工程專業承包;水運工程設計服務;信息技術買粉絲服務;對外承包工程業務;等。

5、一，二，三，四航院也分別在天津，武漢，上海，廣州。其中，一航局效益最好，四航院效益最好。廣州航道局，天津航道局，上海航道局等屬于疏浚企業，效益前幾年很好，近幾年不好。

中交建和中建哪個好

這兩家單位是同屬國務院國資委的建筑行業央企，屬于同一類型的企業，所以也經常被拿出來對比，但是這兩家單位的綜合水平，也就是大家口中的好與不好，其實在業內基本是公認的，就是中建第一，中交第二。

1.中建的招聘門檻是最高的。中建分4種合同，A類勞動合同、B類勞動合同、Y類勞動合同、勞務派遣合同。A類勞動合同是中建招聘的應屆畢業生，也叫自有員工，是中建的新鮮血液，類似于管培生，提拔的也相對較快，所以說中建是一個應屆沒進就簽不上A類合同的公司。Y類合同是社會優秀人才，一般都是跳槽的有一定工作經驗、年限及硬件條件，跳槽來了不是做基礎工作的正式職工。B類合同就是那些沒簽上A類，社招簽Y類又沒滿足條件，簽B類。勞務派遣就不用說了，和第三方勞務公司簽合同，沒有公積金。但是該說不說，中建的同工同酬在央企里做的還是比較好的，除了公積金比例，其余的同級崗位薪酬差別并不大，這也是中建人性化管理的一方面體現。2、中交的招聘門檻現在勞動合同都是本科及以上，合同分兩類，勞動合同和勞務合同，中交對于社招人群并沒有什么區別對待，只要簽的是勞動合同，薪酬待遇和晉升都一視同仁，但是如果應屆沒進入，二類本科及以下社招進入公司簽勞動合同的概率就不高了，專科進入勞務派遣轉正的概率也很低。在中交的勞務派遣工資會比正式職工明顯低，各項福利也會少，區別對待還是存在的，所以不推薦去中交的勞務派遣，如果能簽中交的正式職工那還是很好的。3.無論是中交，中建，其實指的都是一個集團，也就是中交系企業，中建系企業，每個集團都有很多板塊的業務，比如中建系有大名鼎鼎的中海，很多人都知道中海地產是國內的十大地產公司，但是很多人不知道是中海是屬于中建系的企業，中建的施工板塊有有命的三局、八局。中交有名氣不大的上市公司中交地產，還有新崛起的投資平臺，以及傳統的四大航務局四大公路局。綜合平均薪酬水平，中建＞中交。4.說到企業管理，不得不提到這兩家單位的運作模式和管理方式真的是各有特點，中建的管理模式就是對接國際化最早，企業管理規范化標準化做的最好的公司，這也得益于中建對于海外市場的開拓。所以這也是為什么中建的同工同酬做的最好的原因，個人認為同工同酬是個趨勢，也是對每一個員工的尊重。從人員提拔和晉升的角度來講，中建用人準則也是相對公平，競聘制度，透明化晉升制度相對做的也比較好。

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