02 上海外國人國籍排名(所有節目慘被停播，拒改國籍的“毒舌”金星，到底得罪了誰？)

用心，并沒有要求她降低水準，而是告訴大家提高的方法，這樣就可以一起提升，收視率都高，這樣就可以實現行業的升級和繁榮，而不是就搶那一點點粥！

金星可能沒有想過這些，網友可能沒有想到這些，大家將注意力集中到一個人身上，這樣算不算刻意營造沖突？

2.毒舌般言辭，殺傷力太大，波及到的人員很多

《超級演說家第三季》，金星在上面就有很犀利的言辭，跟樂嘉還因此起了沖突。在節目中，她的話語權很重，讓人有很大的壓迫感。對一些網友而言，這是真性情；對于被評價者而言，是什么？是壓力。

有網友認為，既然是你存在的問題，給你指出來，難道不是促使你進步嗎？這樣的人，小時候挨爸媽的訓斥多了，就認為這樣的事情，很正常。蔡康永曾經說過，不要以愛的名義傷害。

金星當面評價選手，就是以愛的名義傷害。金星老師的本意是好的，但是，犀利的語言懟別人，爽的是自己和觀眾，忘記了選手。雖然說，可能是舞臺效果，但是，就舞臺那么短的時間而言，選手會難堪。

同樣的，她在《金星秀》播出的過程中，評價了一些人，例如薩頂頂。她對這個人的評價，讓薩頂頂在社交網絡回懟，兩個人雖然不是直接指著鼻子罵，但也是撕破臉了。

金星對此的回應是：姐得罪的人多了，你算老幾？有人覺得這才是金星的霸氣所在，也是因為這個，金星才會獲得很高的收視率。大家認為金姐就是這樣一個人。金姐的情商真的那么低嗎？

在一檔節目中，金姐表示兒子曾經被人說，你媽媽曾經是男生。這對于孩子而言，傷害很大。就有嘉賓趁機問金姐：“你是男生還是女生？”這個話對于見過大風大浪的金姐而言，根本不是事。她直接表示：“我是人生。“

金姐嘴毒，也是一種人設，現實中的她不是這個樣子的。但是，節目中毒舌，給人的感覺，就是被刺痛。曾經到過《金星秀》的韓雪就評價說，咱也是上過節目的人，不帶這樣的。

雖然只是短短一句話，也說明人家很不高興了。韓雪的修養不允許她說出難聽的話，但是，這也是一個例子，說明金姐的話，刺傷了一些人。有人說，這些人就是矯情。

每個人都有虛榮心，是不是？要是有人當你面說你的臉這里不好，那里難看，你的心情會不會好？要是這個人是比你有話語權的人，你會不會有受傷的感覺？張小斐就有過類似的經歷。

金姐的話，對于那么被評價過的人，尤其是藝人，他們可能沒有辦法回懟，因為咖位不夠。但是，他們心中會有一些不快，畢竟，每個人不愿意被當面評價，尤其是負面的地方。

指出來，可以的。因為能夠給你指出來的人，都是希望你更完美。但是，請別當面，或者說可以委婉一些。有些人表示，不直接，可能會聽不出來。那么，這就是個人的領悟力的問題了。

要是別人不領悟，你說再多也沒用。要是你直接指出來，傷害的是人家的自尊心，還有你之前包含的善意。評價的目的是為了人家更好地發展，而別人感受不到你的善良，就算是發展了，也記不住你的好，這是何必呢？

金姐的節目停掉，是一個好事，雖然她說不在意別人的評價。但是，這樣也可以讓金姐少得罪一些人，畢竟，人無百日紅，不得不為以后謀劃啊。金姐節目被停掉的直接原因是被領導指示拿下了。

3.拿掉節目，也是為了臺里和金姐

金姐的節目，收視率是很高。但是，人紅是非多，大家都看到了大衣哥朱之文了嗎？他之前是村里嘲笑的對象，但是，機緣巧合下，憑著一檔綜藝節目，走紅了。村里人看到他紅了，就眼紅了。

他給村里修橋，改善環境，大家都看不到，看到的就是他應該每個人給錢，借的錢可以不用還。朱之文在村里生活，為了拍攝他，使勁踹他家的門，這就是人紅帶來的負面效果。

金姐的節目火了，自然就有質疑的聲音，一個是評價明星帶來的負面作用。就是那些被評價的人，不愿意到臺里錄節目，因為他們會認為這事臺里知道，并且是允許的。這個情況，應該是臺里所沒有想到的。

有人說，節目不錄是自己賺不到錢而已，沒什么大不了的。他不到臺里錄制節目，他可以去別的臺錄節目，他身上所攜帶的流量，自然也會到別的臺里去，人家的收視率高了，自然臺里的壓力就大了。

雖然曹可凡說，唯收視率論不會長久，但是，誰知道這個流量時代里，流量這個指標什么時候才會過去？要是過不去，沒有了流量，就意味著沒有了收視率，沒有了這個，廣告商會來？沒有了他們，大家喝西北風嗎？

第二個就是針對節目本身的，這個節目火了，其他類似的節目收視率就降了。而金星并不是臺里的人，她是與臺里合作的，換句話說，她是憑著節目與臺里是戰略合作伙伴關系。

要是她打造的節目火了，對臺里的節目產生了擠壓，這是用外來的和尚打壓本院的僧人，到時候，外來的和尚自然會走，本院的僧人吃飯咋辦？最重要的是，外來的和尚借著這個平臺擴大的是自己的影響力，與寺院無關。

這讓住持怎么想？難道會放任這樣的情況繼續出現？他們自然會考慮本院僧侶的想法，要實在不行，將外來的和尚攆走就是了。金星曾在社交網絡抱怨過，這事是小人使絆子，但決定權，還是臺里。

金星的節目停掉了，也是為了臺里的穩定大局而想的，沒有錯誤。實際上，也是為了保護金姐。臺里這樣做，可以讓金姐知道，她的節目存在的問題，但是，人家沒有公開說，給金姐留下顏面。

金姐還是那個愛說真話實話的金姐，但是，金姐知道自己的節目該如何才符合正確的價值觀，而不是劍走偏鋒。當然，金姐自然也知道，臺里的決定，她無力改變，只能接受這樣的現實。

寫在最后：

金姐，一個愛說愛笑的女子，一個氣度優雅的女性，她的嘴毒，是因為她心中有愛，希望別人變得更加美好，可能處理的角度和方式，有所不同。畢竟，不是每個人都能接受這樣的建議。

她的節目停掉了，也是一個警醒，讓金姐知道，她的話，直接說出來，可能會傷到別人。黃渤曾說，所謂的高情商，就是不想傷害別人。希望金姐也能明白，更藝術地表達，說不定會更好。大家覺得呢？

上海哪些好的國際小學可以收中國籍學生？

上海市外國語小學：這是一所以培養雙語人才、涵養國際視野為目標的學校，招收中國籍學生和外籍學生。學校教學設備先進，師資力量雄厚，教學質量較高。

上海市浦東新區外國語小學：這是一所以英語為主要教學語言的雙語學校，招收中國籍學生和外籍學生。在教學方面，學校注重培養學生的英語聽、說、讀、寫能力，同時也重視學生的綜合素質發展。

上海市中山小學：這是一所歷史悠久的學校，擁有優秀的師資力量和豐富的教學資源。學校注重培養學生的創新意識和實踐能力，推崇“育人為本”的辦學理念。

上海市花木小學：這是一所以科技教育為特色的學校，擁有良好的教學設備和優秀的師資力量。學校開設了多個特色班級，如機器人班、科技創新班等，注重培養學生的實踐能力和創新意識。

上海哪些好的國際小學可以收中國籍學生？

在浦東地區的話，上海耀華國際學校臨港校區的小學部可以招收中外籍學生

上海耀華國際學校開設有小學至高中的課程，在小學及初中階段，是以雙語教學的方式，圍繞國內教材開展教學，然后增加了大量選修課，例如中國研習、表演藝術、小提琴等等

在高中階段則是與國際接軌的出國留學預科課程

其中包括國際中學教育普通證書(IGCSE)及普通教育高級程度證書課程(A Level)

IGCSE和A Level證書由劍橋大學國際考試委員會(CAIE)頒發，在國際上獲廣泛承認

國際酒店總經理是哪個國籍最多

很多年輕的小伙伴在選擇加入酒店業或者跳槽到其他新酒店時，往往都會顧慮這個酒店好不好，領班會不會很兇，在那里上班開不開心。的確，現代年輕人對于薪酬固然看中，但是干的是否開心也是一個至關重要的因素。畢竟在當今這個酒店服務業勞動力稀缺的年代，找個酒店工作還是相當輕松簡單的。

那么我們來聊聊影響員工是否開心的一項很重要因素—領導。在酒店行業工作那么多年，合作共事過很多各種各樣的領導和同事，今天就主要和大家分享一下部分管理層的特點。首先聲明，我沒有帶任何的偏見去看待這些人和事。任何的人群中都會有好的和壞的，我不會以點概面。相信每個人都有自己的理解和判斷，只是和各位簡單的分享交流而已。

三十多年前，國外酒店品牌進入大陸時，所有的總經理都是外國人。而這些外國人當中主要分兩大類的：1. 純歐美白人 2. 東南亞人（包括香港）。這些人的共通特點就是：說英語。畢竟那個年代的英語普及程度或者國人的英語水平沒有想如今那么高，其次那時候崇洋媚外的風氣在一定程度上還是畢竟厲害的。不過那個老外的業務能力或者管理水平有多高，只要對方是老外而且會說英文那對于員工或者客人來說就會覺得那爺很厲害。

記得二十年前我作為實習生剛進入一家位于蘇州的外資背景的四星級涉外商務酒店（注：那時候蘇州全市只有一家五星級酒店就是喜來登）總經理是一個來自南亞的尼泊爾人，五十歲上下。也不知道這爺現在還活著嗎。印象中這位尼泊爾總經理對員工還是畢竟客氣的，他和他老婆是住在酒店的客房的，他老婆也算漂亮但也上了年紀，就是典型的印度歌舞片里的那種美女。沒到周末的時候他們就會坐著他們的專車（一輛當時很少見的進口的本田奧德賽商務車）由車隊司機帶著他們到處玩。從管理角度來說也算中規中矩的，和我們這樣的小員工也不會有太多交流，畢竟職位和語言溝通障礙擺在那里。

后來大約是06年的時候，我進了蘇州一家籌開的很有名的五星級酒店品牌S。當時候的總經理是一位來自香港的資深總經理，我們且稱呼為W總，年紀大約也是五十歲上下。在面試的時候給我的感覺就非常的舒服和平易近人。沒有一點點的架子，用現在的話說就是一點都不裝X。而且全程是用的港普和我交流（雖然我的英語口語也是達到流利的水平）。W總每天都是自己開車上下班，不怎么喜歡麻煩別人，準點上下班。而且他的家人來酒店也非常的客氣和禮貌。當時給我的印象就是香港人是非常追求效率和結果的，而且說話不喜歡拐彎抹角，他會直接告訴你重點是什么，讓你自己發揮和學習。當然同時也非常追求合理的細節和過程。最令我佩服的時候，成功入職的每一位員工，隨后一輪面試都會由這位W總親自面試。而且在酒店運營后他能夠叫出每一位同事的名字。這位W總用自己的行動詮釋了那個酒店品牌的核心思想和待客之道，那個時候不管是與同事還是客人相處，都有一種能夠被他人尊重的感覺。這也是我能在那家酒店干了近六年的原因吧。

之后呢，陸陸續續也和很多歐美的領導或者同事共事過，給人感覺也是都是畢竟務實和互相尊重。在他們身上，我能學習到一種精神就是“規矩”，這種“規矩”也許在如今的酒店業也有，只是很少再有客人再去遵守而已。歐美人的文化背景和受到的教育讓他們懂得去尊重別人，他們不一定要和你做非常好的朋友，但是在相處時候也不必太廢腦筋。他們說話會比較直接的表達自己的想法和態度，這一點是比較好的。當然也要看情況，有些在中國混的好多年的老外，其實他們很多思想和行為已經被我們通化了，在相處時候是要留意的。

另外，我想希望大家的是和這些純歐美的白人領導或者同事相處時，我們的態度一定要保持不卑不亢。不要因為對方是說英文歐美白人就顯得卑躬屈膝、唯唯諾諾。現在已經不是幾十或者上百年前的中國了，這些外國人是沒有任何的特權或者優勢的。及時他們是你的總經理或者領導，請記住他們也

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