02 上海含坎貿易公司招聘(現在畢業生就業壓力真的有那么大嗎？)

忽悠你跳槽的工作真的得擦亮了眼睛。

如果是原來在公司上班，甚至是當高管的45歲以上的人，如果再通過投遞簡歷去求職根本沒什么優勢了，有大把的年輕人在等著應聘一個崗位呢。

那這些人失業以后去干什么了？

1、繼續找工作，但成功率不高

可以通過自己積累的多年人脈基礎上看是否能內推到什么職位上，這種成功的比例應該不大，除非你是這個領域特別牛的人，或你擁有的經驗和能力正是這個公司所缺的。

如果降低對求職的要求可能相對要好找一些，但也不容易，因為現在的HR大部分都比較年輕，看到40歲以上人員的簡歷大概率就直接pass了。現在的企業大部分還是喜歡用年輕人，畢竟年輕人精力旺盛，家庭牽扯的事情也少。

2、投資或創業

找工作這條路如果行不通，只能考慮自己干些什么事情了。對于曾經做過企業高管的人，應該是有些積蓄了，可以考慮自己投資個項目或直接創業。

不管是投資項目或創業都要注意投入產出比，也就是這個項目或你要干的事情是否能盈利，在多長時間內盈利。如果不做好這種前期的測算，當出現虧損影響自己的后期生活時，就會很被動。

3、自媒體

如果找不到合適的工作，也不愿意冒風險去創業，還可以做自媒體的事情，只要你能寫或會拍視頻也可以賺錢，只不過周期會長一些，賺多賺少看個人能力或意愿。

4、還有一種就是門檻比較低的工作了，開滴滴或者跑外賣等。

以上就是45歲以后失業后能干的主要事情，總之，想找到與原來相匹配的工作的可能性非常非常小了，要不降低求職要求，要不自己創業，要不去干門檻低的工作。

對于那些早就實現財富自由的人就直接想干什么干什么吧。

我認識一個四十九歲的公司高管，失業后活的很辛苦。

先是跟朋友一起做投資，邊界沒搭好，制度保障沒建立，大家各懷心思，結果是賠了，而且多年的朋友反目。

后來自己又開了一家飯館，別看吃飯行，做飯還真的不行。門門有道，一個門外漢貿然進陌生的行業掙食吃，結果可想而知。

企業公司缺干活的，就是不缺管事的。人的時運不濟之時，做什么都會很背，真的喝口涼水都會塞牙。

一九年的時候，他開了一家賓館，起早貪黑眼看要走上順途了，又遇到二零開年的疫情。一個人不順的時候，老天都會跟他做對。

算起來，家里多年積攢的那點家底，也差不多消耗殆盡。現在，他在一家公司做保安。

人在潦倒的時候，要有潦倒的活法，肚子餓了總是要吃飯的。這種人其實挺讓人佩服的，總比那些死要面子活受罪的人好。

記得有幾句電影臺詞是這么說的：我們都是下九流，在這個世界里艱難的謀生，所以誰也不要瞧不起誰。

去年，我們公司招聘保安（實際上就是門衛），月薪不到3000元，吸引了不少中年男人來應聘。其中，有三位職場中年男人給我留下深刻印象，他們的人生結局也讓我唏噓。

一位是50歲的普通失業工人。 他曾經是車間里的技師，可惜的是，產品被電商打敗，他的技能也被機器取代，他沒有其他技術，只能應聘門衛。月薪3000，讓他勉強支撐起養家糊口的重擔。

一位是52歲的私企高管。 他曾經也是風光無限，年薪高達六十萬元。后來因為企業轉型，他被無情地裁掉，并沒有拿到補償金，老板通過降職降薪等“陰招”，倒逼他主動辭職。按道理他不差錢，沒有必要“屈尊”來做保安，但他想法跟我不一樣。他在行業里找不到高管職位，也不愿意去求人，于是自己成立一個小公司創業，結果，差點把家底都賠光了。此人能屈能伸，先找一個門衛的工作，既能找人說話，也能活動筋骨。

一位是61歲的國企白領。 他已經退休了，為什么還出來當保安呢？他以前在工作中性格比較孤僻，做人比較剛硬，辦事不講情面，得罪不少人，沒有朋友。退休之后，老伴身體不好，需要長期吃藥，他的退休金不到4000元，干脆出來做保安，就在家附近，一方面多掙點錢改善生活，另一方面也可以照顧老伴。

那么，根據我多年的觀察，45歲以上的失業人員群體，主要集中在私企、民企和外企，國企、公務、事業等體系內的人基本很少很少了，他們主要有五個去向：

第一，45歲以上的高管（職業經理人）。

45歲以上的高管，有一部分實際上是職業經理人，他們往往都是有經驗、有能力、有人脈的，哪里年薪高往哪里跳，跳槽就是他的職業生涯里最常見的事情。他們在一家公司“失業”了，一般都會跳槽或被挖走，繼續到其他公司做高管（職業經理人）。尤其是大公司的高管（職業經理人），跳槽到一家小公司繼續當高管，還是比較常見的。

第二，45歲以上的普通高管。

45歲以上的高管，大部分都不是職業經理人。這個群體失業后，很難再找到匹配的高管職位的，一般情況下，他們也不會“屈尊”給小公司打工，比較常見的去向是：開始各種形式的創業。有的是憑借過硬的技術，成立技術性服務公司；有的是憑借豐富的銷售經驗，成立貿易型公司；有的是憑借深厚的閱歷，開飯店、開茶樓、做生意，等等。結局，有好有壞，成功的也有，賠光家底的也不少見。

第三，45歲以上的普通技術人員。

45歲以上的職場人，很大一部分都是技術性人員。他們失業后，如果手里的技術仍有市場需求，他們是不愁工作的，有的人被小公司挖走；有的人在大城市里找不到合適工作，往往到小地方的小企業找工作。只要技術不過時，憑手藝，到哪里都能吃好飯。如果手里的技術已經過時，這個群體還是比較吃虧的，大概率會轉行做其他的低薪工作。好公司一般不會再招35歲以上的普通技術人員了，他們大概率只能向小企業流動。

第四，45歲以上的普通管理人員。

45歲以上的普通管理人員，往往比普通技術人員更難找工作。所以，在國人的傳統觀念里，“學好數理化，走遍天下都不怕”，說的就是你有一門過硬技術，總比有一身管理經驗好用、管用、實用。正規公司最不缺的就是普通管理人員（普通白領），一般都不會招聘35歲以上的普通管理人員。這部分人員，往往轉行從事一些簡單的技術、技能型工作。找不到工作的人員，一般都去做點小生意了。

第五，45歲以上的“有錢人”。

45歲以上的職場人，有些已經實現了“財務自由”。這個群體中，既包括高管、高級白領，也包括普通人員。他們有一個共同特點：已經通過工作收入的積累、投資、理財，實現了屬于自己的“財務自由”（這個標準，因人而異），所以，他們不會再去打工了，因為沒必要，也不合算；一般也不會去創業了，因為他們更懂得創業的風險。這些人有房、有車、有存款、有理財、有投資，“被動收入”（包括房租、理財利息、投資回報等等）可以覆蓋生活需要，按照國際通用標準，就算實現了“財務自由”。他們也許會選擇主動“失業”，享受生活，不斷學習，讓生活質量不斷提高，讓自己的人生不斷充實。

我前陣子參加商務聚會，酒后打車遇到一位司機，從政務區接到我，和我聊天：

我很驚訝，把手上手機放下，抬頭看了下師傅：

大哥說他快52了，開了6-7年的滴滴。

原來是在外企當個小主管，后來人到了中年，外企薪資待遇也不行了，公司里他被擠兌得厲害，最后賭氣辭職不干了。

我感嘆：

司機大哥回我：

但后來發現開滴滴也要有一定的技術含量，因為他這片在司機中，文化層次算是比較高的，平時就喜歡鉆研什么時間點去哪個地方接人最賺錢，最后卻成為了一個小頭頭。

現在在滴滴的體系下，他也帶著70-80個兄弟。

送我回家的路上，還聽他一邊開車一邊語音指揮小弟別去新橋機場……

他吐槽：

如今，車是他自己買的的，每天早上、下午、晚上都會出來跑一次滴滴。

時間自由，午飯晚飯都在家吃，飲食很規律，生活質量好，收入也不菲。

我問大哥一個月收入，他有意要和我比一比，反問我：

我心里想著這是要挑戰我的自信心啊，咱打工人不能輸氣勢啊，于是謊報了月薪不到4萬。

大哥聽了我說的，猶豫了一下，感覺沒沖到塔，說：

但我很快補了我一句：

其實我內心是不服的，大哥你不加班，你怎么會接到我了？怎么知道政務區半夜人多……你周末還在上班呢，你咋不說是加班……

但我因為謊報工資心里有點虛，趕緊順著臺階下來：

回到題主身上，45歲的人，失業以后都去干了什么，其實只要調整好心態，找份工作是沒有任何問題的。

78年出生，大學畢業是1999-2000年左右，如果一畢業就到了外企工作，那么恭喜你，當年買房退稅，政府鼓勵外企人買房。

那么到這會兒房子車子基本都有了，房子可能還有幾套……

平時，在他人眼里，你還是人生贏家，畢竟房子太值錢了！

而中年失業這事，對自信心還是有一定的打擊！。

但話說回來，45歲失業，至少比50歲失業要好，畢竟你還有很多空間讓你去選擇。

想上班，把身邊的人脈關系動用起來；

想創業，也應該積累了一些自己身邊的資源；

你現在就算去開滴滴，都是降維打擊。

最后快到家了，我問司機大哥，一般晚上哪里比較好接到客戶？

他果斷回我：

我一琢磨，政務區商務樓，這個地方我熟啊！CBD嗎！

見過一個女的，沈陽的都46了。聽她說以前是單位一個小領導，口才挺好，面相有親和力。失業了，找了一圈工作沒有什么能干的。心一黑，去賣保健品的那里了，發揮專長坑了不少老人，自己錢也賺了不少，精神狀態挺好，現在繼續坑蒙拐騙中。

現在畢業生就業壓力真的有那么大嗎？

這個問題對于目前大四，并且正在找工作的我來說，真的太有發言權了。

首先對于大部分畢業生來說，就業壓力肯定是很大的。你想想，如果就業壓力不大，這個社會還會那么卷嗎？

先看看下面人民網發布的一組數據你就能感受到了這個就業形勢多么的嚴峻。

2022屆畢業生預計達1076萬

這上面顯示2022屆畢業生第一次沖破千萬大軍，比去年同比增長了167萬。這對我們2022屆來說，簡直就是天大的打擊。

拿我自己舉個例子，我們學校是一所語言類大學，對于我們學校學小語種的畢業生來說，因為中美貿易戰影響，對語言類崗位需求減少了，但其實也沒有什么太大影響，畢竟小語種還是比較吃香。而對于我們這些普通專業的人來說，是真的很難。我之前面試一個崗位，那個HR甚至直接問我，你這個專業能干啥？我真的很受打擊。再加上其實我之前沒有太清晰的職業規劃，也沒有什么實踐經歷，所以我的簡歷實在太難看了，面試的時候HR只需一眼就過濾掉了。而且長時間找工作碰壁是真的會很受打擊，后悔沒用，只能想辦法提升自己。

但我自己也只是個反面教材，如果你要求不是太高，有

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