02 上海對外經貿大學勞務派遣工資(什么是公益性崗位補貼？在職培訓)

幾家企業，甚至帶動一個產業，吸收了大量的就業。鼓勵出國留學和歸國創業，是一舉多得的好事。

十、提倡已婚夫婦一方不工作

專職家庭主婦在我國還不多，夫妻雙方都必須工作，主要是為了增加經濟收入的原因。如果讓夫妻自愿選擇一方工作另一方在家，而家庭收入又不減少的情況下，是否愿意單方工作，恐怕很多人會選擇愿意做專職主婦或主夫，至少會有很多人愿意選擇階段性不工作。那么，可以制定這樣一個規定，對于夫妻雙方都有正式工作的，如果一方主動放棄工作而回家，就在若干年內把其工資按一定標準加給另一方繼續發放。這不僅可以讓出大量的就業崗位，還可以提高家庭生活質量，擴大家庭的消費需求。

另外，下面也是關于就業的措施：

(一)立足于通過發展經濟擴大就業。發展經濟是解決就業問題的根本途徑。繼續堅持擴大內需的方針，保持國民經濟必要增長速度，積極調整經濟結構，提高經濟增長對就業的拉動能力，逐步走出一條既能充分促進就業，又能保證經濟持續快速健康發展的路子。把控制失業率和增加就業崗位作為國家和各地區宏觀調控的重要指標，納入國民經濟和社會發展計劃。在制定涉及全局的經濟社會政策和確定建設項目時，要在注重提高競爭力的同時，把擴大就業作為重要因素考慮，千方百計擴大就業。

(二)多渠道開辟就業門路。一是調整產業結構，大力發展第三產業，尤其要積極開發社區服務業和旅游業的就業崗位，還要積極發展商貿、餐飲等傳統服務業；二是調整所有制結構，鼓勵發展就業容量大的個體、私營、外商投資、股份合作等多種所有制經濟；三是調整企業結構，發展有市場需求的中小企業，繼續發展勞動就業服務企業；四是充分發揮勞動力資源優勢，積極發展具有比較優勢和市場需求的勞動密集型產業和企業；五是適應企業用工需求和就業方式變化，鼓勵下崗失業人員通過非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣的方式實現就業，并通過發展勞務派遣、就業基地等組織形式為靈活就業提供服務和幫助；六是面向國內國外兩個市場，對內鼓勵跨地區勞務協作，對外實施“走出去”戰略，發展對外勞務輸出，努力開拓國際勞務市場。

(三)完善落實再就業扶持政策。促進再就業的扶持政策的基本著眼點是，堅持市場導向就業機制，采取切實有效的政策措施，支持勞動者自謀職業和自主創業，鼓勵企業多吸納下崗失業人員再就業，幫助困難群體就業，以及鼓勵企業內部分流安置富余人員。主要包括以下四個方面：

一是為支持下崗失業人員自謀職業，實行免征稅費和小額貸款扶持政策。對下崗失業人員自謀職業，從事個體經營的，3年內免征營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和所得稅，免收管理類、登記類和證照類的所有各項行政事業性收費。對下崗失業人員自謀職業和自主創業提供最高額度2萬元，最長兩年的小額擔保貸款，并由財政全額據實貼息。

二是為鼓勵服務型企業吸納下崗失業人員，實行社會保險補貼政策和減免稅收政策。對各類服務型企業新增崗位新招用國有企業下崗失業人員，并簽訂3年以上勞動合同的，按招用人數提供3年的社會保險補貼。補貼標準為單位應繳的養老保險費和失業保險費之和，個人應繳的養老保險費和失業保險費仍由本人負擔。為鼓勵企業多吸納下崗失業人員，對現有服務型企業新增崗位當年新招用下崗失業人員達到職工總數30%以上，并簽訂3年以上勞動合同的，在給予社保補貼的同時，3年內按一定比例減征企業所得稅。對新辦服務型企業當年新招用下崗失業人員達到職工總數30%以上，并簽訂3年以上勞動合同的，在給予社保補貼的同時，3年內免征企業營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和企業所得稅；當年新招用下崗失業人員不足30%的，按一定比例減征企業所得稅。

三是為幫助就業困難對象，實行再就業援助。對從事社區公益性崗位工作的，實行社會保險補貼和崗位補貼政策。對有就業能力和就業愿望的男50周歲、女40周歲以上就業困難的下崗失業人員，作為就業援助的主要對象，提供即時崗位援助等多種幫助。政府投資開發的公益性崗位優先安排大齡就業困難對象。在社區開發公益性崗位安排原國有企業的大齡就業困難對象就業，給予社會保險補貼。同時，由各地根據實際，提供適當比例的崗位補貼。

四是為鼓勵國有大中型企業主輔分離和輔業改制，分流安置富余人員，實行免征所得稅政策。為調動國有大中型企業安置富余人員的積極性，減輕社會失業壓力，對國有大中型企業通過主輔分離、輔業改制，分流安置本企業富余人員而興辦的經濟實體，符合規定條件的，3年內可免征企業所得稅。

(五)加大再就業資金投入。一是各級政府都要調整財政支出結構，加大再就業資金投入。在《政府預算收支科目》中增設“就業補助”款級科目。中央財政增加的再就業補助資金，主要用于補助小額貸款貼息的全部資金、社會保險補貼的部分資金、職業介紹和再就業培訓補貼的部分資金。二是各級財政原來安排用于國有企業下崗職工基本生活保障的資金規模不減，在確保下崗職工基本生活的前提下，根據當地工作需要，安排一部分用于促進再就業。三是對中西部地區和老工業基地，中央財政在原國有企業下崗職工基本生活保障專項轉移支付資金項下，增加再就業補助資金，支持地方促進再就業工作。

(七)建立政府目標責任制。加強對就業工作的領導，落實責任，建立各級政府的目標責任制。把凈增就業崗位、落實再就業政策、強化再就業服務、加大再就業資金投入和幫助困難群體就業等五項指標作為具體工作目標，層層分解，督促落實，并作為政績考核的重要內容，定期進行檢查。同時，明確各級勞動保障、計劃、經貿、教育、民政、財政、建設、稅務、工商、銀行、物價等部門在促進下崗失業人員再就業中的職責，并發揮各民主黨派、工商聯和工會、共青團、婦聯等人民團體的作用，建立協調配合、齊抓共管的工作機制。

適應新時期就業和社會保障工作的要求，勞動保障管理服務網絡要向社區延伸，建立統一的社會保障和勞動就業工作體系。在街道和工作任務重的鄉鎮，設立或確定負責勞動保障事務的機構。充分發揮社區在就業和社會保障方面的服務功能，街道勞動保障工作機構要在社區聘用專門的服務人員，并提供工作經費。

(八)鞏固兩個確保，做好社會保障工作。繼續鞏固兩個確保，做好社會保障工作，是做好再就業工作的基礎。一是對在中心的下崗職工，要切實保障其基本生活。對企業新裁減人員和出中心的下崗職工，要按規定及時提供失業保險，符合條件的納入低保。對協議期滿暫時無法解除勞動關系的下崗職工，繼續運用現有各類資金渠道籌措的資金保障其基本生活。二是做好社保關系接續工作。下崗失業人員離開企業時，其過去的社會保險繳費年限和個人帳戶繼續保留，符合規定條件的可以協議繳納社會保險費。繼續參加養老保險并按規定繳費的，其前后繳費年限合并計算。三是做好下崗失業人員再就業后的參保工作。下崗失業人員由企業招用再就業的，由新的用人單位和職工個人按規定繼續繳納社會保險費；自謀職業和靈活就業的，可以按照個體工商戶參保辦法參加養老保險；對尚未納入基本醫療保險范圍的困難下崗失業人員，實施社會醫療救助。四是對下崗失業人員以非全日制、臨時性、彈性工作等靈活形式就業，抓緊制定適應他們特點的勞動關系形式、工資支付方式和社會保險等方面的配套辦法，保障他們的合法權益。

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滬東中華造船集團有限公司待遇怎么樣

總的來說，滬東中華的領導工資已和發達國家接軌，工人工資和非洲國家接軌

領導工資是不是我不知道 反正工人工資和電子廠差不多吧 一般上海戶口的工資比較高，外地的一般在3000左右【2012-3-7】，要是沒技術的來還要少

總的來說要是想多拿錢還是要靠個人加班加出來的

外地人進外來承包公司比較苦，愿意來的還是投簡歷做本廠職工

千萬別進說的什么什么公司，到時候騙死你，工資還要扒一半給你········

交行信用卡中心

交通銀行信用卡中心有編制嗎

沒有，交通銀行信用卡中心工作人員不是交通銀行正式編制，但是享有一部分銀行福利。

【拓展資料】

交通銀行（英文名稱BankofCommunications，簡稱BCM，中文名簡稱交行）創始于1908年，為中國六大銀行之一，同時是中國歷史最悠久的銀行之一，也是近代中國的發鈔行之一。1987年4月1日，重新組建后的交通銀行正式對外營業，成為中國第一家全國性的國有股份制商業銀行，總行設在上海。2005年6月交通銀行在香港聯合交易所掛牌上市，2007年5月在上海證券交易所成功掛牌上市。

交通銀行是中國主要金融服務供應商之一，集團業務范圍涵蓋商業銀行、證券、信托、金融租賃、基金管理、保險、離岸金融服務等。交通銀行擁有境內分行機構235家，其中省分行30家，直屬分行7家，省轄行199家，在全國239個地級和地級以上城市、158個縣或縣級市共設有3，270個營業網點；旗下擁有7家非銀子公司，包括全資子公司交銀租賃、交銀保險、交銀投資，控股子公司交銀基金、交銀國信、交銀人壽、交銀國際。此外，交通銀行還是常熟農商銀行的第一大股東、銀行的并列第一大股東，戰略入股海南銀行，控股4家村鎮銀行。

2019年7月，發布2019《財富》世界500強：位列150位。

交通銀行的個人業務包括：儲蓄存款，個人貸款，外匯服務，理財計劃，投資服務，保險服務，便利服務，財富管理，私人銀行等服務。

公司業務包括：銀財工程、繳稅通、現金管理、資產托管（證券投資基金托管，全國社保基金資產托管，保險資金托管業務，券商/定向資產管理計劃托管，企業年金托管，國際托管，信托資金保管，私募股權基金托管等）、投資銀行和融資業務（應收帳款轉讓，擔保業務，貸款承諾函，信貸證明，買方或協議付息票據貼現業務，商業匯票貼現，外國政府貸款轉貸業務，本固定資產貸款，出口退稅賬戶托管貸款，法人賬戶透支，本流動資金貸款，同業信貸資產買斷業務和同業信貸資產回購業務）。

進入交通銀行信用卡中心工作，好嗎

不是太好，比較累，銀行的信用卡中心對于我們的勞動者來說可能是多余的。不能作為長期工作使用。我們必須每天從早忙到晚。如果我們不工作，我們就沒有錢。太累了！讓我們進入一個單獨的行業。底薪看起來很誘人。例如，高級客戶經理的底薪是7K，但實際上是帶任務的底薪。您必須完成任務才能獲得基本工資。而且，這些任務不是固定的，每年都會調整，任務會越來越大。所以是7K稅前底薪的狀態。

拓展資料：

1、商務部班子管理混亂。領導班子的決策基本靠拍額頭，沒有專業的市場管理經驗。任何決策除了查看自己的數據外，還有外部數據和其他副中心數據，這是目前管理團隊嚴重缺乏的。基本沒有晉升機制。晉升不靠個人能力，更靠裙帶關系。因此，它不適合一個人的事業垂直發展。團隊氛圍極差。核心領導者決定團隊文化。這里基本沒有團隊文化，長期工作容易影響個人價值觀。

2、能學到的工作內容很少，尤其是管理者，更別說管理者了。一半以上的工作只是體力勞動。只不過是交通銀行的宣傳搬運工而已。銀行信用卡中心是銀行中的二級銀行。它與升級后的分公司一樣高，由總公司直接管理。銀行信用卡中心的員工基本上有兩種：一種是銀行的正式員工，一種是外派員工。外派工主要負責外包公司，主要工作是客服，但是正規工就不同了。他負責銀行卡功能的所有管理，如信用評級、風險控制、信用卡審批、信用卡折扣等，這些核心功能都在官方行業的管轄范圍內。另一種是派遣工，由外包公司招聘。一般情況下，電話客服都是派遣工作人員。

3、每天都有一些

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