02 上海對外經貿大學四大合伙人(上海讀在職MBA的話，哪所MBA院校好？)

1、德勤俱樂部

德勤俱樂部是一項專為大二大三、研一研二在校生設計的發展項目，其中包含導師計劃、課堂培訓和職場實習，親身體驗德勤人的專業工作和生活。德勤俱樂部選拔的對象一般是會計、金融、管理、IT等相關專業學生，喜歡有較強的邏輯分析能力和好奇心的人，因為德勤認為，好奇是驅動人學習探索的動力。

申請流程：一般在3月啟動，經過網申、筆試、面試（小組面試、合伙人面試），大概5月結束。

2.德勤冬季實習生項目

四、普華永道為在校生提供五大發展項目

1.普華永道發現之旅

大一大二的同學可以報名參加普華永道發現之旅。每年的活動會在北上廣深以及香港舉辦，地點就在普華永道的辦公室，時長4小時。目的是通過一系列的活動和游戲，讓你了解四大會有哪些就業機會，并結識普華的員工和合伙人，從而更好地提高溝通技巧。

2.Leap學生俱樂部

Leap是對普華北上廣和香港學生俱樂部的總稱。主要目的是為了吸引優秀的學生進入會計行業。同學們不僅能夠獲得關于會計職業和普華永道的第一手知識，還可以結識其它高校大學生，彼此分享社會經驗。目前在北京，主要吸引清華、北大、人大、外經貿、央財、北外、首經貿等學校的學生。

3.實習生計劃

普華的實習生，只針對以下兩個部門招收：審計部、稅務部。而且本科生只對大三開放，研究生則不限年級。目前，普華永道2015夏季實習項目現已對外開放申請，如果你在8周內沒有收到任何通知，那么默認申請失敗。申請截止日期是2015年3月31日。

4.卓越人才培養計劃

卓越人才培養計劃是普華永道針對大四保研生和研究生一年級學生推出的特別培養計劃，旨在尋找和培養有興趣從事會計行業的優秀學生，提前鎖定人才。學生將被安排于每年一至三月，連續三年加入普華永道工作學習，深度參與實際工作。項目期間表現優秀的同學可以提前鎖定被普華永道正式錄用機會，而累積一定項目工作時間、通過三門及以上中國注冊會計師考試科目的同學可以在畢業后以第二年審計員或顧問的身份加入普華永道，相當于畢業直接跳級晉升。目前提供機會的用人部門有：審計部、稅務部、風險及控制服務部。每年5-9月在線申請。

5.普華永道探索之旅

探索之旅是一個面向大一至大三以及研究生的團隊城市越野活動。活動將會在北上廣和香港、武漢五地舉辦。每隊五人，所有成員均為非應屆畢業生，其中至少兩男兩女，至少包含一名商科專業同學。經過激烈比拼后的“城市越野賽”，會決出冠亞季軍，獎品除了平板電腦之外，還將獲得與普華永道的合伙人共進午餐的機會。

還有很多進四大實習的可能都是四大客戶子女、關系戶什么的，你懂得。

（二）關于學ACCA

為什么要學ACCA？

有ACCA成績在應屆生求職的時候，是很大優勢的~但也只能說加分，主要還是看綜合實力。但無論學什么都是這樣，你的一種能力、一個證書、績點、英語好都只是加分項，但如果這些所有都加在一起，就是你的綜合實力了。

很多人都覺得考ACCA的都是要出國的，不出國就不考ACCA。這其實是一個大誤區。像很多外所（四大）、外企都比較青睞有ACCA證書的人，因為他們的客戶是外國人、外國公司，牽扯到很多國際上的會計準則，這個時候ACCA的優勢就體現出來了。而且學過ACCA的人，英語一般都還可以。

再說的功利一點，ACCA的優勢在升職上體現得更加明顯，你大學剛畢業揣著張ACCA可能用處并不是很明顯，但等你工作3/4年，要加薪升職的時候，那個效果就杠杠的了。

（三）關于英語

你如果是想考點證，證明自己英語能力的話，BEC和托業都沒有必要，托業一般都是工作以后考的，很少有大學生去讀這個。BEC很水的，你要是一定要考國內的證書，還不如去讀高級口譯，對你聽說讀寫各方面能力提升會比較大一些。托福雅思都可以考，這個分數還是很有利的證明，人家一看就懂了。還有想證明自己的英語水平，可以去多參加一些英語比賽，什么大學生英語競賽啦之類的。

———————————————————————————————————————————

之前，有同學在后臺問我，說她現在是大一，想讀ACCA，可是她是個社團活躍分子。大一一整年參加了許多社團活動，社團方面也肯定她的能力希望留任。這一學年的成績只有3.0出頭一點。由于她忙于參加各種活動，讀書的時間少了。

這個問題是許多財會大學生會遇到的一個現實問題，非常普遍。今天我們不講雞湯，只講事實。沒有套路，只有專業。

提問的同學未來目標是想進四大，也就是說，我們為了培養核心競爭力，與四大關系并不是那么大的事情可以靠后排。

我將符合四大要求的簡歷中提到的關鍵點，一個個寫出來，供大家參考。

學校

這個一直是四大選人的first priority，雖然廣為詬病，怎么非985/211就沒有人才了？但是我們不得不承認，這是一個普遍率的問題。在沒有足夠人手在簡歷初選階段一封封篩選的情況下，用985/211名校做第一篩選是比較明智的。

目前四大應屆生錄取的生源大多數都來自于名校，非名校通常在網申階段就會被除去。當然也不排除一些特殊情況，比如雖然沒有985/211的名頭，但是實力遠超一些所謂的211學校的金融類院校，像上海地區的對外經貿大學，是典型的四大青睞的非985/211高校。

績點

四大喜歡成績好的學霸，這點是大家公認的一個選拔標準之一。

為什么喜歡成績好的？我覺得是這樣，大學成績從某些方面反映了一個學生的學習能力、態度，在大學生社會經歷比較少的情況下，成績一直都是被認為是大學生能力體現之一。所以覺得大學成績不重要、只要有經歷的同學你們可以醒醒了。到了大四畢業季你們網申的時候，就會突然發現一些名企，特別是財會同學向往的四大、銀行甚至是買粉絲公司，都會要求提交績點，甚至是學校官方打印的成績報告的掃描件。

實習經歷

如果是申請四大，毋庸置疑，能夠有在四大的實習經歷是最好的。

但如果你不能去四大實習，就盡量挑選一些500強財務實習，申請實習的時候盡量安排好學習和實習之間的平衡。一般來說外企實習起碼都是一周三天的，時間少于三天的一般都不予錄用。

項目經歷

所謂的項目經歷也就是大學生參加比賽的經歷。如果要去四大，這些比賽經歷可以是JHC就業大比拼，四大每年都會有高管參加這樣比賽的評委，可見四大對于這樣比賽的質量還是很認可的。當然除了財會比賽，還有一些可以體現出你智慧和大腦的比賽你都可以嘗試！四大最喜歡德智體美全方位發展的聰明孩子了！

校園經歷

這里的“校園經歷”主要指的是社團活動。但是我覺得這個社團企業單位一般真心不看重，因為現在大家伙寫簡歷，10個里有8個是社長，有5個是會長，實在是沒有什么競爭力。

但是不排除一些同學真的是在學生會里擔任骨干角色，能力很強。這些同學在寫簡歷的時候，請注意在協會名稱后打個括號，里面填上你的社團人數（那種幾百人的社團還是很有競爭力的）。然后再在下面，一一羅列你在社團里的技能點，最好是能和你申請職位有所掛鉤的。

優勢技能

大家可以把在大學里面獲得的技能證書寫入這一欄。像進四大的話，ACCA是十分有競爭力的一個證書，如果沒有全過的話，也可以填入已經通過的科目。除了財會證書之外，計算機和英語是另外兩項四大很注重的專業能力，大家一定要在大學里的空余時間多訓練自己這兩方面的能力，考取證書。

即將踏上社會的我們要學會取舍，掌握效率，把力氣花在刀口上，我們每天只有24小時，切記！

進入四大會計師事務所需要什么條件

進入四大會計師事務所需要什么條件

我是四大經理，你也沒說應屆，非應屆。那就分別跟你說說，

在校生進入四大的門檻：

1.英語必須過六級（其他語言同等級），口語要好，面試時就突顯了（不過，發現最近這幾播英語都不錯）； 所以，你要鍛煉口語，因為面試口語很重要，如果你正好碰到一個外籍經理或者合伙人就相當重要了。

2.要在學校班級或者系院有一定的社會職務； （你現在沒有，那么盡量在今后的這段時間里混一個職務，如果你一個都寫不出來，對你非常不利！！！）

3.成績要好，到時候成績單是一個考核指標；

4.你如果情況允許，可以先學習一下注會CPA，如果能通過，進入四大工資比非注會高一點點。如果在校就能過，也能說明你的實力，勝算更有把握。 而且，如果你學習了這個，你就不會再為以后的發展發愁了。

5.另外，提醒的就是四大招人都是提前招收，千萬不要誤了應屆畢業生招收的時間。比如2008年7月畢業的，2007年底就招完了 。

6.如果可能，可以盡量爭取一下在四大實習，或者去其他有名的公司實習。一定要有說的出名堂的實習經驗來。

非應屆進入四大基本條件：

1.英語6級（也就是說雅思，托福是作為國家6級之外的參考成績來看的，只有托福雅思成績是不行的。）；

2.本科畢業學士學位；

3.工作經驗：有審計經驗優先，有會計相關經驗優先。（不過，有的時候也可能沒有任何相關經驗，只是公司覺得你是個人才，比如以前有個外輪的“大付”也進來四大，那個人就是一年考過CPA。）我還有個同學以前在銀行做，后來來四大的金融組（因為她考了ACCA）。總之，如果沒有相關經驗，就必須在某方面有所專長，讓事務所覺得你是個不可多得的人才。

非應屆畢業進入四大頭一關筆試肯定是英語，非應屆會有跟專業有關的題目，但是題目不定。

面試都用英語很多，所以，一定多加練習。

面試題目不定，和每個經理和合伙人的性格有關系。

考慮一下上面的硬體條件，如果都ok，可以嘗試一下。加油！

進入四大會計事務所必備哪些條件

“四大”的職業道路不好走是眾所周知的事情。 工作的高強度、充滿壓力，往往導致了“四大”的高流動率。然而，里面的人出去，外面的人卻紛紛想進來，“四大”的招牌在大學生心目中，畢竟是一個BigName。更何況，“四大”的高薪，聞名的人才培訓體系，往往對新人有著無限的吸引力。那么，如何在“四大”中走好自己的職業生涯道路？繼上期本刊刊發了安永下年度的大學生招聘計劃后，本期《職場指南》繼續主打“四大”，畢馬威(KPMG)的HR經理何衛將為所有對“四大”有興趣的大學生們剖析“四大”之路。 高流動決定高招聘量 畢馬威是“四大”中規模不是最大，但他們每年對大學生的招聘力度卻并不比其他三家少，畢馬威人力資源部經理何衛向記者透露，下年度他們在上海的大學生招聘量將維持在200人左右，而全國的預計大學生招聘量也會達到上千。 讓人感到奇怪的是，幾乎每一家“四大”都在每年保持著高招聘量，和他們相比，其他的外企無論如何都不可能每年都給大學生提供上百個管理培訓生的職位，更何況是在目前大學生明顯不吃香的就業形勢下，“四大”緣何如此青睞大學生？ 事實上，何衛告訴記者，他們每年招聘那么多學生，從人力成本上算其實是虧本的，如果人才市場上招聘得到足夠有經驗的人才的話，他們也許不會招聘那么多大學生。“但這種人(成熟人才)實在太少了。” “‘四大’近年來的發展要求我們必須不停地補充新的中層，而市場上補不到，所以我們只能自己培養。”在審計領域，“四大”人才訓練營的名聲向來在外，一般在“四大”的“拔苗助長”下，

很赞哦!（33）