02 上海強制外國人繳納社保了嗎(公司說上海市現在開始強制繳納個人社保了，所以想問問相關問題)

未實行養老保險的機關、事業單位調入人員，須提供其在機關事業單位工作期間的有關證明和機關事業單位養老保險經辦機構出具的按規定不參保證明，其中流動到企業、享受養老保險補貼的人員須提供人事、財政部門核準的《機關事業單位流動到企業的人員補貼發放核準表》。

5．外國人、華僑和臺港澳人員：須提供外國人、華僑的有效護照和《外國人就業證》、《華僑回國就業證》，臺港澳人員的《臺灣居民來往大陸通行證》、《港澳居民來往內地通行證》和《臺港澳人員就業證》。

6．原參加本市農村養老保險人員：須提供經轉出地農保經辦機構蓋章確認的《上海市農村向城鎮轉移養老保險關系換算表》，并先到本社保經辦機構財務部門進行轉移基金的到帳確認。

三、參保人員的減少

參保職工、離退休人員及供養直系親屬等因各種原因發生減少，繳費單位須填寫《上海市參加社會保險人員減少表》，攜有關證明材料到社保經辦機構辦理參保人員減少手續。其中：

1．因終止解除合同減少人員：單位須提供退工證明等材料。

2．因死亡減少人員：單位須附報其死亡證明或戶籍注銷證明復印件，并持《社會保險卡》對其醫療保險個人帳戶進行清算。

企業養老保險參保職工以及納入養老保險基金支付基本養老金的離退休人員因病或非因工死亡的，社保經辦機構按規定結付喪葬費及直系親屬一次性撫恤費（領取失業保險金期間死亡的按失業保險有關規定享受相應待遇），其中直系親屬一次性撫恤費先從基本養老保險個人帳戶個人繳納部分余額中列支。喪葬費、撫恤費的標準由勞動保障部門確定并公布。

四、參保人員基本情況變更

參保人員的姓名、社會保障號碼(居民身份證號碼)、戶口性質、人員屬性、享受補充醫療保險類型等需要更正或發生變化的，單位須于月底前持《社會保險卡》，填寫《上海市參保人員基本情況變更表》或《上海市區社會化發放離退休人員基本情況變更表》，分別到社保經辦機構業務結算部門和社會化管理服務部門辦理變更手續。

辦理須知

1、企業自網上申報成功之日起（不含當日）5個工作日內需將登記表及以下相關需提供的材料交到所在地社保機構辦理社保登記手續，逾期不辦理的，系統將自動取消企業網上申報的數據；

2、企業已成功辦理登記手續后，當月15日（含當日）內所申報的社保業務屬當月繳費記錄，15日后的屬次月繳費記錄；

3、社保機構統一在每月的20日（含當日）至當月底托收社保費。

三、需提供的材料：

1、《深圳市企業參加社會保險登記表》（通過網上申報成功后打印的登記表）；

2、工商營業執照副本原件；

3、企業機構代碼證原件；

4、企業法人的身份證復印件（蓋單位公章）；

5、銀行開戶許可證原件或開戶銀行印鑒卡原件（蓋銀行公章）；

6、單位經辦人身份證原件。

注意事項：

“當月15日（含當日）內所申報的社保業務屬當月繳費記錄，15日后的屬次月繳費記錄”的含義是，例如：

9月16日至10月15日申報：1、開始繳費時間項是10月單位開始繳費；

2、開始繳費時間項是11月單位開始繳費；

擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

關于外國人和非上海戶口人士在中國交社會保險問題

1、非上海戶籍人員與上海單位簽勞動合同，可以參加上海社會保險。外省市城鎮戶籍繳納養老、醫療、失業、工傷、生育五險。外省市非城鎮戶籍繳養老、醫療、工傷三險。

2、外國人與上海公司簽勞動合同，如果在合同中約定參加上海社會保險，可以參加繳納，但只繳納養老、醫療、工傷三險。辦妥就業證，到單位參保所在地社保就可以辦理參保手續。

希望可以幫助到你。

香港人在上海強制繳納社保嗎

勞動和社會保障部令

（第26號）

《臺灣香港澳門居民在內地就業管理規定》已于2005年6月2日經勞動和社會保障部第10次部務會議通過，現予公布，自2005年10月1日起施行。

部長鄭斯林

二00五年六月十四日

臺灣香港澳門居民在內地就業管理規定

第一條為維護臺灣居民、香港和澳門居民中的中國公民（以下簡稱臺、港、澳人員）在內地就業的合法權益，加強內地用人單位聘雇臺、港、澳人員的管理，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規，制定本規定。

第二條本規定適用于在內地就業的臺、港、澳人員和聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員的內地企業事業單位、個體工商戶以及其他依法登記的組織（以下簡稱用人單位）。

臺灣、香港、澳門地區專家在內地就業的管理，國家另有規定的，從其規定。

第三條本規定所稱在內地就業的臺、港、澳人員，是指：

（一）與用人單位建立勞動關系的人員；

（二）在內地從事個體經營的香港、澳門人員；

（三）與境外或臺、港、澳地區用人單位建立勞動關系并受其派遣到內地一年內（公歷年1月1日起至12月31日止）在同一用人單位累計工作三個月以上的人員。

第四條臺、港、澳人員在內地就業實行就業許可制度。用人單位擬聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員的，應當為其申請辦理《臺港澳人員就業證》（以下簡稱就業證）；香港、澳門人員在內地從事個體工商經營的，應當由本人申請辦理就業證。經許可并取得就業證的臺、港、澳人員在內地就業受法律保護。

用人單位聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員，實行備案制度。

就業證由勞動保障部統一印制。

第五條用人單位聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員，應當遵守國家的法律、法規。

第六條用人單位擬聘雇或者接受被派遣的臺、港、澳人員，應當具備下列條件：

（一）年齡18至60周歲（直接參與經營的投資者和內地急需的專業技術人員可超過60周歲）；

（二）身體健康；

（三）持有有效旅行證件（包括內地主管機關簽發的臺灣居民來往大陸通行證、港澳居民往來內地通行證等有效證件）；

（四）從事國家規定的職業（技術工種）的，應當按照國家有關規定，具有相應的資格證明；

（五）法律、法規規定的其他條件。

第七條用人單位為臺、港、澳人員在內地就業申請辦理就業證，應當向所在地的地（市）級勞動保障行政部門提交《臺灣香港澳門居民就業申請表》和下列有效文件：

（一）用人單位營業執照或登記證明；

（二）擬聘雇或者接受被派遣人員的個人有效旅行證件；

（三）擬聘雇或者接受被派遣人員的健康狀況證明；

（四）聘雇意向書或者任職證明；

（五）擬聘雇人員從事國家規定的職業（技術工種）的，提供擬聘雇人員相應的職業資格證書；

（六）法律、法規規定的其他文件。

第八條勞動保障行政部門應當自收到用人單位提交的《臺灣香港澳門居民就業申請表》和有關文件之日起10個工作日內作出就業許可決定。對符合本規定第六條規定條件的，準予就業許可，頒發就業證；對不符合本規定第六條規定條件不予就業許可的，應當以書面形式告知用人單位并說明理由。

第九條用人單位應當持就業證到頒發該證的勞動保障行政部門辦理聘雇臺、港、澳人員登記備案手續。

第十條香港、澳門人員在內地從事個體工商經營的，由本人持個體經營執照、健康證明和個人有效旅行證件向所在地的地（市）級勞動保障行政部門申請辦理就業證。勞動保障行政部門應當自收到香港、澳門人員提交的文件之日起5個工作日內辦理。

第十一條用人單位與聘雇的臺、港、澳人員應當簽訂勞動合同，并按照《社會保險費征繳暫行條例》的規定繳納社會保險費。

第十二條用人單位與聘雇的臺、港、澳人員終止或者解除勞動合同，或者被派遣臺、港、澳人員任職期滿的，用人單位應當自終止、解除勞動合同或者臺、港、澳人員任職期滿之日起10個工作日內，到原發證機關辦理就業證注銷手續。

在內地從事個體工商經營的香港、澳門人員歇業或者停止經營的，應當在歇業或者停止經營之日起30日內到頒發該證的勞動保障行政部門辦理就業證注銷手續。

第十三條就業證遺失或損壞的，用人單位應當向頒發該證的勞動保障行政部門申請為臺、港、澳人員補發就業證。

第十四條臺、港、澳人員的就業單位應當與就業證所注明的用人單位一致。用人單位變更的，應當由變更后的用人單位到所在地的地（市）級勞動保障行政部門為臺、港、澳人員重新申請辦理就業證。

第十五條用人單位與聘雇的臺、港、澳人員之間發生勞動爭議，依照國家有關勞動爭議處理的規定處理。

第十六條用人單位聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員，未為其辦理就業證或未辦理備案手續的，由勞動保障行政部門責令其限期改正，并可以處1000元罰款。

第十七條用人單位與聘雇臺、港、澳人員終止、解除勞動合同或者臺、港、澳人員任職期滿，用人單位未辦理就業證注銷手續的，由勞動保障行政部門責令改正，并可以處1000元罰款。

第十八條用人單位偽造、涂改、冒用、轉讓就業證的，由勞動保障行政部門責令其改正，并處1000元罰款，該用人單位一年內不得聘雇臺、港、澳人員。

第十九條本規定自2005年10月1日起施行。原勞動部1994年2月21日頒布的《臺灣和香港、澳門居民在內地就業管理規定》同時廢止。

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