02 上海歐萊雅國際貿易有限公司招聘(1.上海對外貿易學院到底怎么樣？有人說很好，有人說不好。我指的是這個學校的整體辦學水平和就業質量情況)

天龍(新加坡)電子有限公司

誠一實業有限分公司

新西蘭國際雙贏有限公司

伊藤洋華堂中山店

中山惠而浦

臺灣志仁音響

昕威電子股份有限公司

中山博凱集團

茂達電子

中山東嘉電子商貿有限公司

中山三星電子有限公司

中山市中興集團有限公司

中山康華科技集團

中山勝意／盛益集團

中山市耕宇股份有限公司

格雷登電子智能系統（中山）有限公司

香港日立有限公司（華南分公司）

中山市凱怛集團公司

廣東X泰集團中山分部

中山市名舍建筑設計有限公司

香港金山工業（集團）有限公司中山分公司

中山市寶陽集團有限公司

香港瑞爾卡斯發展有限公司（中山）

廣東陽光電子集團（中山）

鴻峰實業有限公司（中山）

惠威電器（中山）有限公司

臺灣旺宏電子中山公司

世豪科技集團中山分公司

凱越電子集團有限公司

中山歐萊雅集團(中國)有限公司

美加科技

天鈺科技

黛安芬

香港奧普廚衛電器有限公司

泰倫特電子科技有限公司

新鼎信息股份有限公司

中創科技公司

柯尼卡美能達公司中國事業部

愛利普電子有限公司

香港翔博（中山）電子

香港錦發駐中山辦事處

日本東芝（中山分）公司

中山頂城集團

中信集團

蘭蔻中國分公司

泰利恒集團有限公司

柏利外貿廣東中山分公司

東嘉電器股份有限公司

美聯科技(中山)有限公司

鏵羚集團有限公司

同舟科技股份有限公司（眾力源的）

廣東瑞達實業有限公司

恒生實業發展有限公司

鼎誠集團

中山耐特集團

華擎股份科技有限公司

臺灣耕宇股份有限公司（中山）分公司

香港日立有限公司(華南分公司)

中山的長虹分公司

緯創資通有限公司

德曼(韶關)重型汽車股份有限公司

中展科技（國際）集團有限公司

和記黃埔韶關分公司

(韶關)長城科技股份有限公司

華潤零售韶關分公司

富士康韶關

華寶集團

香港三洋集團（韶關）有限公司

韶關建溢集團

香港力豐公司

大眾培訓基地（粵北工業園）

三星人才培訓總部（粵北工業園）

華人置業集團

海信集團華南分公司（粵北工業園）

僑鑫集團（粵北工業園）

三菱電機香港有限公司

伊萊克斯

英飛凌科技

尼康香港有限公司

金山工業電子有限公司

臺灣金山集團

東元電機

香港新創建集團

光寶集團韶關培訓中心

碧桂園公司（粵北工業園）

百事可樂韶關總代理

香港王者食品

華生科技

惠亞集團（粵北工業園）

羅技廣東韶關

飛利浦韶關

tcl韶關分公司

amd韶關分公司

合生創展

東強電子集團

聲（興）寶集團

雅馬哈發動機韶關分公司

廣達電腦

科龍公司韶關

中信泰富韶關

捷普韶關人才培訓中心

LG集團韶關培訓基地

飛思卡爾半導體公司

遠東集團全資韶關培訓基

普騰電子工業股份有限公司

臺灣大同集團

廣東即時公司

優派集團韶關培訓基地

神腦國際

美昌玩具廠

維強電腦公司

貝爾威夫股份有限公司

臺灣慶眾汽車集團

美國康寧公司

夏寶電器

毅力工業集團

安捷倫科技公司

五十鈴集團

KB建滔集團

科隆集團

莫仕集團在華人才中心

OTIS奧的斯韶關分公司

恒隆集團有限公司

中廣核電

長榮集團

長安福特馬自達公司人力資源部

所羅門公司

威強電腦公司

韶關潤泰集團

臺達電子集團

新世界集團

韶關恒基兆業

丹佛斯公司

中信華南集團

日本電產三協電子韶關有限公司

韶關匯業財經集團

南光集團韶關辦事處

北泰培訓處（武江區科技工業園）

圣戈班集團（韶關）

新鴻基地產韶關分公司

韶關達能

科橋電子

意爾半導體有限公司

可口可樂韶關分公司

至卓集團

韶關新聚思

德信科技

阿斯利康制藥有限公司

安德魯集團

深圳富源集團韶關分公司

其士集團

力特光電股份有限公司

環旭電子有限公司

華南必富集團

香港中旅韶關辦事處

香港財富集團

江西行知軟件有限公司(變相傳銷,可是可不是)

法資企業青睞人才兩大特質：激情和勤奮

法資企業青睞人才兩大特質：激情和勤奮

法資企業的共性要求

眾所周知，法資企業有個突出特點，就是氛圍輕松，管理人性化，但這并不意味著對人員的要求也會放松。歐萊雅公司在用人上有一句名言叫“集詩人和農民于一體”，即像詩人一樣富有激情和創造力，像農民一樣勤勤懇懇、腳踏實地。可以看出，激情和勤奮，是法資企業強調的兩個重點。

概括起來，法資企業的共性要求有以下4點：

1.個性奔放，有創造力

法國人大多性格外向，喜歡直截了當地表達看法。中國人的委婉含蓄不被欣賞，奔放的個性才契合他們的企業文化。

法國著名酒店管理公司———雅高集團原中國區營運總經理Zimmer先生告訴記者，法國人崇尚精英主義，希望應聘者能充分發揮自己的強項，成為優秀的團隊領導。

蘇州馬培德有限公司是一家專門從事辦公用品設計與生產的企業，人力資源經理梅英女士表示：“公司不歡迎沒有個性的‘標準件’，我們需要員工富有創造精神。”

作為時尚工業的先鋒，歐萊雅對“個性”的重視程度遠超上述企業。歐萊雅中國公司人力資源部職業發展經理程蕾說，歐萊雅倡導自由的文化，任何東西都沒有標準，包括擇才。公司唯一看重的就是“個性”。“技術可以通過有針對性的培訓獲得，但個性很難通過培訓塑造，”她說，如果有較強的領導能力、團隊合作能力、創新能力，或者對工作有極大的熱情，就可能脫穎而出。

2.熟悉法國文化，懂法語

羅蓋特中國有限公司的人事總監Irene Thalamy女士在提及用人標準時特別強調：“公司進入中國的時間不長，一切都在磨合、摸索之中，如果員工不能適應法國文化，將會給工作來意想不到的困難。”

圣戈班的人力資源總監生阿蘭先生則頗看重法語的重要性：“光會英語是不行的，因為和法國總部交流需要全部使用法語，能用法語溝通的'人更容易晉升。”

3.追求效率，有責任心

法國人善于享受生活是出了名的。他們把工作和生活分得很開，從不加班加點，如果你就此以為法資企業好混日子，就大錯特錯了。法國人生活上不拘小節，對工作卻有高度的責任心，從不發牢騷，只是一刻不停地埋頭做事。如果事情做得好，遲到、請假都可商量；如果做不好，立馬走人也實屬正常。據說，法國人單位時間的工作效率在全球都名列前茅，和他們共事的感覺就是兩個字：緊張。

4.注意外表，強調著裝

法國人以時尚著稱，在法企工作，服飾、禮儀絲毫不能含糊。法企老板自己衣著考究，也希望員工能注意儀表，這與愛好藝術、重視形象的法國文化不無關系。應聘法企，除了做好材料和心理的準備外，還要精心挑選合適的服裝。Irene Thalamy女士就直言不諱地說，她非常注重應聘者的外表，包括談吐和舉止。

法資企業的個性要求

每個企業的人才標準都不相同，要搜羅法資企業在擇才上的個性化標準，無異于大海撈針。這里我們僅選取幾家有代表性的企業，從他們的招聘要求中，略窺不同行業的法企在用人上的不同偏好。

1. 制造業

●羅蓋特公司：專業第一

法國羅蓋特公司在淀粉及其深加工行業處于世界領先地位，經營范圍涉及精細化工、化工機械等，希望員工所學專業或工作經驗和產品密切相關。員工進入公司后，如果公司發現他的專業和崗位不對口，會根據其個人特長進行調整。

●米其林輪胎：操作經驗第一

誰都知道，企業用人最重視經驗。米其林輪胎對經驗的要求算得上苛刻，“相關經驗”這幾個字眼很少出現在招聘廣告中，“實際操作經驗”才是該公司所追求的。

總結：制造業的用人需求主要集中在工程技術人員上，對此類人才來說，所學專業和操作經驗這些硬性標準的重要性明顯高于其他行業。

2.快速消費品行業：

●歐萊雅集團：創新能力第一

法國企業重視品質和創造力，時尚產業尤其如此。在歐萊雅，平均每2年就換掉50％的舊產品，每5年產品全部更新，只有創新能力極強的人員，才跟得上這種節奏。除了研發、市場、銷售等一線員工外，后勤部門同樣講求創新精神，因為作業流程也時刻在變。

●達能集團：激情第一

達能集團的企業文化中，好奇心、激情、敏捷、追求是關鍵詞。達能對學歷、經驗強調不多，但對人員應對挑戰的能力十分注重。反映在招聘啟事上，除了常規的職責范圍、應聘條件外，還會專門列出該職位需要接受哪些挑戰，提醒應聘者做好心理準備。

總結：快速消費品行業的最大特點就是產品、品牌推陳出新的速度快，既然強調“新”，創新能力、創業激情自然是該行業最需要的素質。

3.服務業

●雅高集團：顧客第一

雅高集團原中國區營運總經理Zim?鄄mer說：“傳統的人文主義精神，如人與人之間的尊敬，在服務業尤為重要。對酒店員工來說，只有充分尊重客人，才能帶來客源，取得良好業績。”

●家樂福：溝通能力第一

家樂福對員工的國際化程度要求頗高。一個普通的業務員，就要熟知歐洲的市場規則，有3到5年在歐洲貿易或制造企業的工作經驗，在中國有貨源，有很強的獨立談判能力……可見在家樂福工作，光懂外語不夠，還要充分了解國際市場，這樣和供應商、顧客溝通起來，才能實現“使命必達”。因此，那些在歐洲生活或工作過的人士更易受到青睞。

法資企業的用人理念

●人才本土化

本土人才更了解本地的市場、文化及消費者需求，同時價格低廉

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