02 上海財經大學國際貿易學博士(上海財經大學 各專業畢業后都做什么工作在哪里女生適合什么專業？O(∩_∩)O謝謝!知道的詳細加分！)

公司在中國的分支機構

財政學主要研究政府部門在資金籌集和使用方面的理論、制度和管理方法，同時也研究企業在生產經營過程中的稅收問題，以及國內外財政和公共財務管理理論與實踐的現狀及發展趨勢

熱門分析：近年來，財政部門很受社會關注，先是農村義務教育免費政策，再是提高糧食最低收購價，此后還有四川等地災區救災資金籌措、分配、監管，這些都需要財政部門完成

事實上，一直以來財政部門被成為“賬房先生”而廣受人們關注

人才培養：培養適合在財政、稅務和政府其他經濟部門、大型中外企業、社會中介機構、高等院校等從事實際業務以及研究和教學的專門人才

研究方向有財政理論與制度研究、公共財政管理研究、區域地方財政與地方財政研究

就業方向：主要集中于政府的相關部門，如財政部門、稅務部門及政府其他經濟管理部門，最近不少財政學專業畢業生都選擇報考財稅機關的公務員，進入海關、投資銀行等

產業經濟學也叫產業組織學，是現代經濟學中用來分析現實經濟問題的新興應用經濟理論，也是當今經濟學的三大前沿學科之一

熱門分析：第三產業、三大產業、市場研究等成為非常熱門的詞匯，一般有理想的大公司都設置專門部門了解市場，而這只是產業經濟學的部分內容

人才培養：研究產業組織、產業結構和產業聯系理論以及各產業部門經濟活動及其規律的應用經濟學科，服務于宏觀經濟政策和企業發展戰略需要的產業分析及政策

研究方向有產業結構、組織與政策研究、產業投融資研究、現代工業經濟與公司制度研究

就業方向：主要就業去向分布在政府經濟主管部門、集團公司、買粉絲機構、高等院校、科研院所等單位

數量經濟學在經濟理論的分析基礎上，借助數學方法和計算技術研究經濟數量關系及其變化規律的經濟學科

熱門分析：20世紀以來，數學的方法和計量方法逐步滲透到經濟學研究的每一個環節；實際工作中，經濟學多是通過數學模型來驗證各種經濟變量之間的關系

經濟計量方法、投入產出法、最優規劃法、經濟系統分析法、費用效益分析法、經濟過程模擬法等也逐漸被人們知曉

人才培養：培養對金融與財務等現實經濟問題能夠基本運用專用軟件或計算機程序建立經濟模型，并進行分析與預測的科研、教學和管理工作的專門人才

主要方向有計量經濟理論與應用研究、金融數量分析

就業方向：不少該專業的畢業生進入教育、科研和管理部門，銀行、保險、投資、市場調研、買粉絲以及各大公司都需要這類人才

統計學涉及經濟領域的統計調查、統計信息管理、數量分析等開發、應用和管理

熱門分析：經濟中的許多行為都是通過數據表現出來的，大到國家的經濟決策，小到公司的成本核算，無不需要大量的統計分析工作

人才培養：培養具有堅實的統計學基礎理論，具有獨立從事實際數據采集、處理和分析能力的風險管理和精算方面的高級人才

對數學能力有一定的要求

就業方向：可在科研教育部門從事研究和教學工作，也可進入經濟管理部門，其他如銀行、金融、保險、投資、證券、市場調研、買粉絲以及各大公司也可在考慮范圍內

此外，統計學研究生考精算師、CPA比較有優勢

國民經濟學：主要研究國民經濟體系、宏觀經濟政策、經濟發展計劃與發展戰略、經濟體制改革、國民經濟管理、投資經濟等方面的問題

區域經濟學：研究經濟活動在一定自然區域或行政區域中變化或運動規律的學科，是經濟學與經濟地理學相結合的產物

勞動經濟學：包括就業、人口經濟、人力資本理論等

主要研究勞動經濟理論、勞動力市場政策、人力資本投資、人力資源開發、人力資源管理經濟學、人力資源戰略與規劃、職位分析、招募與甄選、績效考核與管理、薪酬福利管理等

由于涉及到人力資源的問題，會越來越受到社會的關注

國防經濟：重點研究新型國防科技工業的管理制度重建、軍工企業股份制改造和上市、軍工產業和經營規制放松及其國防安全、國際軍火貿易，國民經濟動員、軍費經濟等

國防經濟與軍事相關，開設院校不多

請問：關于上海財經大學的國際貿易專業研究生

是的，上財大部分的專業，只是考西方經濟學（即宏觀經濟學和微觀經濟學），但這兩門是放在一張卷子上出題。

這是他們的“經濟學”考試大綱

一、微觀部分：

1、消費者選擇理論：偏好、效用、優化選擇與需求、斯勒茨基方程、跨期選擇、不確定性、消費者剩余

2、生產者理論：技術、成本最小化、成本曲線、利潤最大化與廠商供給

3、市場結構理論：完全競爭市場、市場需求與行業供給、均衡與效率、壟斷市場、寡頭壟斷市場、要素市場理論

4、對策論（博弈論）：戰略式博弈、擴展式博弈、納什均衡、重復博弈

5、一般均衡理論：交換經濟、生產經濟中的一般均衡、交換經濟中的福利經濟學第一定理、福利經濟學第二定理

6、公共品、外部性和信息

二、宏觀部分：

1、宏觀經濟指標

2、經濟增長理論：索羅增長模型、內生增長模型

3、失業、貨幣與通貨膨脹理論

4、總需求理論：總需求與總供給模型、IS－LM模型與總需求、財政、貨幣政策與總需求

5、總供給理論：粘性工資模型、工人錯覺模型、不完全信息模型、粘性價格模型、菲利普斯曲線與總供給；

6、開放經濟：國際收支、匯率、蒙代爾－弗萊明模型、浮動和固定匯率下小國開放經濟、國際利差

7、宏觀經濟政策爭論、政府債務與赤字

8、基于微觀基礎的宏觀經濟分析：消費、投資、貨幣供給與貨幣需求

9、經濟波動理論的新近發展 政、數、英是看全國統一的就可以了“政治經濟學”“管理學原理”之類的不用看

上海財經大學國際工商管理學院的專業介紹

20世紀80年代，企業管理系研究重點是建立管理研究、教學和實踐基礎，建立起了完整的集管理理論、管理方法、管理實踐為一體的企業管理學科體系，形成了一支層次較高、結構合理的學術梯隊。企業管理系1990年批準成立企業管理碩士點，并于90年代初就開始了企業管理方向博士生培養，是全國最早設立企業管理博士方向的院校之一。

一、人才培養

企業管理系旨在培養能在各類企業或相應的業務管理部門從事經營管理工作的德才兼備的高級專門人才。學生在校期間將系統地學習經濟類學科的基本知識和國內外現代企業經營管理理論與實務。并要求學生了解國際商法、國際標準、國際投資、國際保險和國際營銷等相關知識。掌握必要的企業決策和分析、計算機應用軟件和專業外語應用能力。 畢業后的學生在各類企事業單位，尤其是在大型企業、集團從事海外投資和國外子公司的管理工作，也有在中外合資企業和各類涉外企業從事各項專業管理工作。

企業管理人才培養涉及管理學學士、碩士和博士三個層次，其特色在于緊跟人才市場需求，我們根據不同時期企業對不同層次學生的要求，預先完善教學計劃，積極探索面向全球、面向市場，培養具有理論探索和深究潛力，具備實踐應用和創新能力的復合型管理人才；建立了在全國具有較高影響力的完整的教材體系，目前正在按教育部對精品課程建設的要求，建設基于全球化和信息化背景，融合經濟學與管理學研究視角和方法的教材系列。

二、師資隊伍

企業管理系師資配備力求達到文理滲透、學科交叉互補、專業面廣等特色，以發揮研究團隊的協作優勢。師資隊伍中近60%具有博士學位，80%以上的教師具有高級職稱。

三、學科建設目標

隨著中國經濟對外參與程度的提高，建立全球性管理觀和全球性企業將成為企業管理學科的使命。本學科旨在形成完整和有特色的學科體系，提高學科研究的深度和領先地位。今后5年建設的主要目標是：本學科將以縱向課題研究為依托，以橫向課題為支撐，以現有的研究中心為平臺，建成達到國內一流水平，具有國際影響的企業管理學科點。本學科點將進一步加強企業管理領域各專業方向的研究，目標是搶占和鞏固該領域研究的領先地位。為此確立了在全球化和信息化背景下，圍繞提高中國企業國際競爭力目標展開企業管理研究和教學的學科建設方向。 運營管理系于2008年1月，經學校批準，由原企業管理系分離出來，單獨建制。首任系主任謝家平教授，首任系副主任童春陽博士

一、人才培養

物流管理系旨在培養具有現代物流及供應鏈管理意識與素質，擁有扎實的管理學、經濟學、管理科學和信息技術的基礎知識，掌握現代物流及供應鏈理論知識、物流技術技能與物流管理方法，具備供應鏈系統分析、物流系統規劃、物流運作管理的能力的高級物流人才。本專業學生通過專業學習能夠從事各類企業的供應鏈物流系統分析與運作管理實踐。

二、專業特色課程

本專業學生除了修讀學校規定的普通共同課和學科共同課，還需修讀如下專業課程：

專業必修課

1. 運籌學基礎 Operations Research Fundamentals

2. 運營管理 Operations Management

3. 物流管理初級 A First Course of Logistics

4. 物流管理中級 A Se買粉絲nd Course of Logistics

5. 供應鏈管理 Supply Chain Management

6. 企業資源計劃 Enterprise Resource Planning

7. 服務管理 Service Management

8. 管理學原理 General Management

9. 公司戰略管理 Corporate Strategy

10. 市場營銷學 Marketing Principle

專業選修課

1．質量管理 Quality Management

2．技術管理 Technology Management

3．運營案例分析 Case Study in Operations

4．供應鏈合同與分險管理 Supply Chain Contracting & Risk Management

5．收益管理與動態定價 Revenue Management and Dynamic Pricing

6. 物流信息管理 Logistics Information Management

7．管理決策分析 Management Decision Analysis

8．物流成本管理 Logistics Cost Management

9．項目管理 Project Management

10．信用管理 Credit Management 人力資源系成立于1999 年，是國內最早從企業管理系分解出來獨立成專業的院系之一。人力資源系目前有教授2人，副教授5人，講師2人，具有博士學位的5人。該系現已建立本科生、研究生的多級培養體系，其中在讀碩士生31人，本科生230人。

人力資源系具有雄厚的研究實力。自成立以來，累計承擔了兩項國家自然科學基金項目，30多個省部

級課題，和近20個橫向課題項目，并先后出版了45本專著和教材，獲得了8個省部級獎項，還在《經濟研究》等權威刊物以及核心期刊上發表論文累計達到130多篇。因教學成果顯著

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