02 上海適決貿易有限公司是外包嗎(怎樣進入一個比較好的獵頭公司)

（或供給勞務服務方）的請求，依照法規、規章以及其他規范性文件的規則，代為向付款方（或承受勞務服務費方）開具發票的行為。關于依法不需求辦理稅務掛號的個人，暫時獲得收入，需求開具發票的，主管稅務機關為其代開發票，又稱天然人門征開票。

怎樣進入一個比較好的獵頭公司

到底要不要做獵頭？如何應聘獵頭公司？

對于一些獵頭新人來說，獵頭顧問這份工作聽起來很新潮和高大上，但是，到底要不要進入獵頭行業，該如何應聘獵頭公司是大多數人比較想了解的內容，羅勒網作為一個在建筑領域獵頭公司從業了10余年的資深老獵頭，在這里給那些獵頭新人一點小小的建議。

如果一定要做獵頭，沒有實力選公司，那么就選行業和選老板。

選行業就是選擇一些實體的產品類行業。比如醫療汽車IT實業重工快消等等，盡可能別選服務類行業，比如廣告市場公關等等，金融也不是一個獵頭入門的好行業。

選老板就是帶你的顧問。獵頭顧問一般分兩類，一類是大企業高管跳槽出來的，一類是職業起始就是做獵頭一路做到顧問的，目前國內的顧問還是以后者背景資歷居多，兩類老板特點各有優缺。

前者一般都在超級巨頭公司里當合伙人，一般能跟上等于一畢業就有一個CXO級別的前輩當你貼身導師，實在是享福的不得了，但壓力也在此，這類人基本沒遭受過挫折，從小就順風順水，而且聰明的不得了，所以不懂初學者心態，跟著壓力很大，而且對于基礎的獵頭技巧，比如冷電話和尋訪技巧等等沒什么直觀感受，可能給不了你多少指導后者的指導會更貼心，但是對于行業把握就未必有多少。

而后者有個很大的問題在于良莠不齊，還未必能接到單，到時候一個組的人半年喝西北風都有可能。

另外北上廣有大量那種兩三個人在寫字樓里的小獵頭公司，很多是公司高管或者資深顧問跳槽出來的私人practice，這類公司其實也可以考慮，做獵頭做到最后往往不看公司牌子，只看業績，業績多的人走到哪兒都不怕，而且自己單干也可以活的滋潤，這個業績怎么來，剛入行時候的前輩指導和公司資源栽培就很重要，因此一定要慎選。

總的來說就是，面試時候問顧問名字，偷偷上廁所用手機查下他linkedin，如果他有一類公司背景，那么就毫不猶豫的跟，如果沒有就再三考慮下。

另外應屆生畢業做獵頭其實并不是很好，因為對整個行業一無所知，對這個行業機構，公司內部情況，職位設置，人員配比，業務規模，行業秉性都一竅不通，所以經常會說很多傻話，做很多傻事兒。

總的來說不太建議一畢業就做獵頭，除非你真的找到了好的顧問好的獵頭公司，愿意事無巨細的買粉絲aching你的（這種公司現在基本不存在了，獵頭公司就像電話銷售，進來不會對你培訓，只會讓你打電話，越打越迷糊）

我個人建議還是去一家實體行業公司做一兩年職位，對行業有基本了解再出來做獵頭也不遲。

獵頭的優點就是來錢快，在外資行業里面工作三年，年入30萬的不在少數，30歲前年入百萬也不是不可能，缺點就是壓力大節奏快死的早，而且除非你入行前就有伴兒了，否則隨著工作深入會越來越難找對象，女獵頭平時接觸的都是優質高薪候選人，對另一半的心理閾值都高的不得了，但是自身情況又沒優質到那個程度，所以很難圓滿。

具體得失利弊，看自己吧。

最后的最后，英文口語不流利就別做獵頭，五年前我不敢說這話，但是現在新生代小孩真的太猛了，競爭越來越激烈，前幾年我師兄他們英文都一般，也能做的順風順水，現在他們升職了站在行業頂端壟斷資源，自己找助理都要求口語流利，時代本身在變，英文不好，做獵頭做到最后會有很大的瓶頸，越做越狹窄。

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