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02 上海速勾貿易有限公司招聘(招聘渠道有哪些)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-04-30 02:55:33【】9人已围观
简介點就是:高端人才招聘,最快最有效的方式就是找獵頭合作!專業人干專業事!南方新華國內首創24小時極速獵頭,涉獵12大核心行業;擁有1000+專業獵頭顧問及高級買粉絲師,5000+萬精英人才庫,成功服務企
南方新華國內首創24小時極速獵頭,涉獵12大核心行業;
擁有1000+專業獵頭顧問及高級買粉絲師,5000+萬精英人才庫,成功服務企業超40000家;
以互聯網IT、通訊電子、智能制造、汽車制造、能源化工、醫藥醫療、金融、房地產和消費品/貿易等行業和領域為核心;
在北京、深圳、上海、廣州、杭州、天津、成都、重慶、廣西等地設立服務中心,業務遍布全國及馬來西亞、新加坡、美國、韓國等部分境外區域和國家。
擁有強大管理買粉絲基因的創始團隊,利用互聯網、AI智能和數字化人才系統,幫助超過40000家國內外知名企業成功招聘高端核心人才數以萬計。
致力于成為“高級獵頭服務領域的引領者”,助力企業快速提升核心人才競爭力。
常見的招聘渠道有哪些
1.發布媒體廣告 媒體廣告是常見的一種招聘方式,容易引起注意。但事先無法預測應聘的人數及其素質,而且費用高,是較為被動的方式。
2.舉辦、參加人才招聘會 招聘會是招聘的一種傳統方式,可以實現面對面的交流,立即填補職位空缺。但往往受到宣傳力度的局限,應聘者的數量和質量難以保證,效力較低。
3.校園招聘 校園招聘是選擇新人的最佳方式。很多學校都有自己的畢業分配辦公室,負責學生的畢業分配。將招聘需求發布在布告欄里,并將其納入學校的工作計劃中,往往可以收到較好的效果。
4.電話拜訪 打電話也是很有效的招聘方法。但在沒有事先通知的情況下,需要有經驗的招聘人員,掌握較強的電話拜訪技巧,才能達到良好的收效。
5.內部員工推薦 通過內部員工推薦候選人,同時制定鼓勵政策發動員工參與到招聘和推薦活動中來,快捷有效,避免浪費時間甄選不知名的求職者。
6.互聯網 互聯網已成為企業尋找潛在求職者的時尚方式。一個有經驗的招聘者利用網絡可以找到許多具有良好潛質的求職者,而且成本較低。同時,利用企業網站來吸引求職者也是最好的方式之一。
7.獵頭公司 對于企業急需的高級管理和技術人員,企業可考慮與獵頭公司合作。廣泛的資源和專業的招聘服務使得獵頭公司的招聘成功率很高,但由于獵頭的收費較高,企業必須考慮自身的承受能力。同時,選擇獵頭公司時應該關注其實力及擅長的行業領域。
比較正規的招聘網站有哪些?
現在幾個主流的招聘網站:Boss直聘、拉勾、智聯招聘、前程無憂,幾個網站各有優點,對HR來說,不能一概而論,因為不同的職位各個網站的效果不同,用Boss和拉勾招運營、技術、產品經理、設計等、智聯招聘和前程無憂招前臺、行政、會計等
因為各個平臺都要兼顧,但HR時間有限,多平臺處理肯定耗費不少精力,所以我們公司用薪人薪事人力資源系統,多平臺、多渠道同步過來的簡歷,會在系統中直接展示,HR可對各個渠道的簡歷進行直接處理:備選、放棄、安排面試、下載或者推薦給其他同事,也可以批量對簡歷進行放棄、備選和推薦的操作
省時省力,并且通過系統內的招聘分析圖,可以清楚地看明白什么樣的職位用什么樣的渠道更高效,方便HR對不同職位重點投放
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