02 上海頂級胸外科醫生名單(山東省立醫院和齊魯醫院哪個好？)

1897年，迄今已有123年 歷史 。現已發展成為集醫療、科研、教學、預防保健、指導基層為一體的大型綜合性三級甲等公立醫院，有中心院區和東院兩個院區，年門急診總量442萬人次，年出院患者18.6萬人次，手術11.7萬臺次。2018年，醫院在復旦大學中國醫院排行榜位列第46，華東區綜合實力位列第14;“中國頂級醫院100強”位列第28。

醫院多項技術國內領先，作為全省唯一一個具備所有種類器官移植資質的醫療機構，醫院活體肝移植技術國內領先; 在治療Ⅰ型主動脈夾層、經胸微創室間隔缺損封堵術等技術方面居國內領先; 磨痂術在燒傷深 度的應用被國內醫院廣泛推廣;聽力重建、耳神經與側顱底外科手術及耳性眩暈綜合治療國內先進;輔助生殖技術達國際先進水平。

都差不多了，現在都是醫科大學的學生，一般具備博士學歷，甚至有留學背景。不過有一點也是奇葩，醫生基本都是山東本地的，五六十年代，兩個醫院的醫生山南海北的都有，南方口音的很多，但那時候膠東口音的不多。或許你能明白點什么。

齊魯更好。現在齊魯是研究，教學，臨床一體。省立只是臨床。所以現在齊魯各方面綜合起來更強一些。尤其心腦血管全國數得著。

最近三年你漲工資了嗎？為什么現在漲工資這么難？

1，工人的工資直接計入生產成本。提高工人的工資等同于提高企業的生產成本，而降本增效才是企業經營的目標之一，沒有例外。

2，在國企，央企有工資總額限制。蛋糕就這么大，工人多分了，別人就會少分，而在分蛋糕上，工人沒有話語權，處于劣勢，基本上只會少分，這是人性。

3，同理，在民企，小的私營企業，工人的工資提高了，就意味著老板的利潤會減少。做企業的老板是逐利的，當然不會嫌利潤多，越多越好，反過來說，就是工人工資越低越好。

4，同一企業，工人隊伍五花八門，正式工，勞務派遣工，臨時工。同工不同酬，似乎也達成了一種平衡，發工資的主體不同，普漲不可能，不漲，低薪的臨時工還能給高薪的正式工安慰，讓正式工有一種優越感。

5，因為有勞務派遣的形式存在，你不干有人干。對于企業來說，只有一定的工資水平下能招到工人干活，干嘛要漲工資？這是市場配置資源，低薪水招不到工人，才會漲工資。

……

也許還有其他原因，待補充吧！在未來一段時間，很難改變，工人自身更無力改變，當然國家會有所調控，上調最低工資標準就是一種調節手段。

目前來說，許多工人想要多掙工資，主要還是靠加班加點的工作，常年無休的工作獲得，希望以后會有所改變，讓工人能更好地享受到社會發展的紅利！

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