02 東南亞貿易公司怎么樣(東南亞國家都怎么樣？哪個國家最適合投資？)

們好好探討一下，沿海地區的電子廠，會不會搬遷到東南亞去？

認為會搬遷到東南亞去的人，這部分的人給出的理由

第一，東南亞人力資源豐富，人口總計超過6.5億，而且是年輕人口占多數，非常適合電子廠。

第二，東南亞市場成本低，不僅僅是包括人力成本低，還包括電子廠占用的土地使用成本低。

第三，東南亞關稅低，與中國的關稅低就不說了，而且還與歐美不存在貿易摩擦的風險，可以很容易借助東南亞這個生產基地，將產品出口到世界。

這些理由，看似都有幾分道理；但實際呢？實際的情況又是怎么樣的呢？

實際的情況，就是雷聲大雨點小，光打雷不下雨，只聞其聲，不見其人。 沒有多少電子廠，真正愿意離開我們中國，到東南亞去。

芯片哥自主創業多年，既是研發電子工程師，同時也是芯片銷售工程師。在工作中，整天就是和沿海地區的電子廠打交道。

幾年過去了，他們這些電子廠，還是在原來的地方。有些電子廠，不僅沒有搬離我們中國，而且還在不斷地加大投入，擴大生產。

顯然，沒有調查就沒有發言權。只有像芯片哥一樣在一線的人，感受到的情況，才是最真實的。至于那些所謂的流言蜚語，說什么“沿海地區的電子廠，準備搬到東南亞去”，那就讓它繼續再飛一會吧。

了解完事實后，芯片哥就來分析一下，為什么沿海地區的電子廠，不愿搬到東南亞去？選來選去，最后還是待在了中國。

東南亞人力資源豐富？這個理由，芯片哥看到就很好笑。

沿海地區的電子廠，就算是從我們中國搬到東南亞去，也是搬到東南亞一個國家去，并非是一個東盟地區。要知道東南亞人口最多的國家是印度尼西亞，不過也僅僅是2.6億；更別提什么菲律賓、越南和柬埔寨文萊了。

2.6億？這跟中國的14億相比，簡直可以說不在一個數量級上，小巫見大巫。

什么？年輕人口多？

這個也是不成立的。基數那么少，就算年輕人口占的比重比我們多一些，總數還是會比我們少。

所以認為沿海地區的電子廠，會搬到東南亞去的人，給出的第一個理由就不成立。

東南亞市場成本低？這個理由貌似很充分，也是具有很大誘惑性的。

必須承認的一個事實，我們國家的人工工資水平是要大大超過東南亞地區的。但這可以構成沿海地區的電子廠，會搬到東南亞去的理由嗎？

要知道，維持一個電子廠的正常運營，除去人工，它還涉及到產業鏈的供應配套問題。

芯片哥舉例說明

電動玩具廠，它的產線生產就像其他產線一樣，采用的也是流水線式。維持流水線的正常運轉，除了需要配套一些人工以外，它還需要一些基礎性的材料，比如

電子元器件和芯片，像什么電阻電容電感、二三極管和單片機、存儲芯片等等

不能及時采購到這些電子元器件和芯片，產線是隨時要停線的，是隨時要停產的。相信開過公司的人都知道，就像芯片哥現在也在開公司，停線停產意味著什么。

這意味著，客戶的交貨時間可能得不到及時，有違約的風險；意味著生產線的工人，沒有活干，你還得繼續照樣給他們支付工資；

這些都意味著財務的損失。

在我們國家呢？這些電子元器件和芯片的采購問題，根本就不存在。你今天需要1kk pcs數量的電阻電容，一個電話過去，一周時間直接就快遞到你手里。

為什么我們能做到？東南亞做不到呢？

原因一，長三角和珠三角，尤其是華強北，是亞洲最大乃至全球最大的電子元器件和芯片集中地。在這里，缺什么芯片，你都可以找到。想要采購什么型號的芯片，都可以買到。只需要在一個地方，就可以實現電子廠的一站式采購。

這也是為什么很多電子廠，喜歡在深圳華強北采購的原因。

原因二，教育程度高。沿海地區的電子廠，之所以沒有搬到東南亞去，也是因為在那里很難找到優質的產線技術工人。即使普通工人的工資再低，不能正常操作機器設備，也是對于生產線的高效率運轉于事無補的。

原因三，基礎設施發達。電子廠無論是采購，還是交貨，還是正常的公務差旅，都是需要交通運輸的。交通運輸越方便，所花費的時間就越短，效率就會越高。

正所謂效率就是一切。沒有效率的電子廠，是很難在市場中取得競爭優勢的。

東南亞關稅低？

因為這個，讓沿海地區的電子廠，搬到東南亞去，似乎也不是很成立。

首先簽訂RCEP自貿協議后，至少在中國、東盟、日本、韓國以及澳大利亞、新西蘭這些國家之間，關稅就不存在所謂的高低之分。

至于說歐美那邊，這點芯片哥還是認可的，東南亞地區的貿易環境暫時是要優于我們的。

只是，芯片哥了解到，一些從事進出口貿易的電子廠，現在出口貨物，會有一些額度的出口稅補貼的。也就是說

沿海地區的電子廠，如果將貨物出口到歐美地區，不僅可以掙到原來的利潤，而且還額外拿到一些國家的出口稅補貼。

這相當于增加了電子廠的利潤，給他們帶去了切身的實際利益。電子廠的老板們，權衡各自的利弊，最終還是選擇留在了我們中國。

這還有什么不好理解的呢？呵呵~~~

可能一段時間過后，我們的人力成本又上升了一個臺階，或許又會出現這個類似的流言蜚語，說沿海地區的電子廠，準備要搬到東南亞去了。

芯片哥對于這些，只能表示呵呵。

#芯片# #電子元器件# #電子廠#

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現在做跨境電商前景怎么樣

跨境電商目前還是有很大的發展空間的，首先國家政策上是支持的，像今年年初正式生效的RCEP（《區域全面經濟伙伴關系協定》），對跨境電商帶來的好處是能夠使原材料成本以及生產成本降低、商品價格下降，從而增強商品競爭力，這對商家來說大程度地降低了經營風險和不確定性。

想做跨境電商的話，可以先了解東南亞市場。東南亞在2022年成為全球增速最快、潛力最大的細分增長市場。

東南亞社交媒體購物受歡迎程度已接近電商平臺。Tik Tok、Facebook、Instagram、WhatsApp及Twitter等社交媒體紛紛構建或優化功能拓展電商業務提升用戶體驗。

東南亞地區人口結構呈現年輕化趨勢，尤其是印尼、馬來西亞、菲律賓和越南四國，35歲以下人口占比超過50%，消費增長潛力可觀。

2021年東南亞新增4000萬互聯網用戶，網民規模達4.4億人，新加坡及馬來西亞互聯網滲透率最高，分別達92%及89.6%。2021年東南亞網購用戶規模達3.5億人比上年新增3000萬人，占整體網民用戶的80%。

從形式上說，現在獨立站的運作形式越來越多人嘗試，是拋開平臺更加自主的模式。如果想做東南亞跨境電商獨立站，那么就要讓獨立站的風格東南亞化，適應當地的喜好特點、消費習慣、支付方式等，這樣才能更好地把獨立站推銷出去。

到菲律賓工作怎么樣？

目前在菲律賓工作了2年了，作為一個HR人事也不想一直被誤解，我來說說具體情況吧，首先家里經常有事情的別出來了，另外都是半年免賠，所以堅持半年為上策，如果做不久，不用猜也知道，BC行業又多了一個說自己被坑的人了，接下來我就分析下幾點

1、大公司競爭激烈，俗話說：弱肉強食，適者生存，自己承擔不了這份職責，公司會發你上萬元的薪資？【個人能力問題】量力而行，這樣的話才靠譜

2、作為同職人事，有的人或許為了公司任務而只用高薪去引誘入職者，盲目的過來，不思考自己能否勝任這份工作【雙方都有責任】注意分辨真假

3、或許其中有一個轉介紹的，這其中就太多因素了，無法說清楚，所以說多了解直招要好很多，這樣的話，就省了不少程序，當然中介就找大型的，靠譜有口碑，不然就找直招。

一般在菲律賓公司給的薪資都是真的，這邊主要是招聘【推廣，人事，客服】這些只要年齡35歲以下，會電腦操作打字速度不低于30分鐘一個字就可以的，像這邊東南亞國家主要是種“菠菜”這個你的自己去找下了，

薪資待遇一般如下：【先確定崗位再談薪資】量力而行，上來就問薪資的十有八九做不了就傳播負能量。

1、推廣底薪7000，第二個月轉正8000（每月遞增500）第一年10000封頂＋提成（公司提供資源，流水加負盈利雙提成）

2、人事無責任底薪8000，月基本任務三，第四個起男5000，女6000

3、客服試用期底薪7000+全勤+績效500~5000，轉正底薪每月漲500+全勤+績效500~10000

還有一些公司的客服，會做一些出入款的工作，所以要比較細心了，你不能出錯，出錯太多的話，會罰款，情節嚴重的有可能會被轉崗或者辭退的，但作為一個正常人來說做客服還是沒有問題的，畢竟熟能生巧，天天這樣做的話，也就沒什么問題了。

但是目前一般很多好點的公司都只要女客服，不要男客服的，畢竟女的細心一點吧。

還有注意了，來菲律賓工作的人，一定不要去公司有牌照的公司，不要去太嚴格公司，有人說嚴格好，其實一點都不好。找個有牌照的公司好好干。一般菲律賓最好的公司集中在makati pb買粉絲，還有rcbc這邊，克拉克，趴賽也有一些好一點的公司

另外菲律賓對待華人算是很禮貌的，見人都是問好，另外上班的話一兩個月是賺不到錢的，作好做半年簽證費，飛機票費用的，大概也就2000內吧，畢竟開公司不是做慈善，讓你免費出國旅游一趟對吧，所以說開始還是要有這樣的覺悟，但是半年后可以回國15天帶薪休假。

有人說菲律賓不禁槍，不禁槍不代表每個人都有槍，每個人發一把槍，一般都是安保，警察才有槍的，別人是安保人員。而且安全這個問題，都是相對的，不是覺得，沒有哪里說絕對的安全的。菲律賓確實有很多亂糟糟的地方，比如貧民窟，但是安全的地方很多的，你不去就行了，一般工作的地方都是在富人區，各方面安全系數很好，你別浪，就不會有事情。

最后如果你在國內窮困潦倒，可以選擇博一下，底薪都是國內的兩三倍，如果你能潔身自好，不出去找燈紅酒綠【一般3000P左右】，你是可以存到一筆不錯的存款，比進工廠要輕松要舒服也沒那么辛苦，吃的也還算好，可以說不用花什么錢。

出國有成本，且行且珍惜，你自己要把握好，衡量

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