02 東莞外貿招聘要求高嗎(商貿公司招30一6o歲的管理八員是騙局嗎)

濁塞音"并"、"定"、"群"母的字仍然讀為濁塞音，而且有些在《切韻》中已經念為清塞音"幫"、"端"、"見"母的字也讀為濁塞音。

我們知道，"濁音清化"是漢語聲母演變的一條規律。根據這條規律，濁塞音聲母越發達，其年代便越久遠。有人說，封開粵語濁塞音比《切韻》音系發達，說明它保存著比《切韻》成書年代更早的音系，也就是兩漢時期的雅言音系。

所以說，它是古代雅言不可多得的活化石，也是早期粵語的活化石，是粵語形成于古廣信的見證。

商貿公司招30一6o歲的管理八員是騙局嗎

深圳勞動力市場出現拐點:從民工荒到就業難

曾經火爆的工業區少了兩萬人

“以前上下班高峰期走在路上，黑壓壓一片都是人，現在人少了，車也少了。”今天，深圳市車公廟工業區南區管理處經理王占輝告訴中國青年報記者，兩年前，工業區還因為租金高而聞名，不知多少企業托關系找門路想在這里落戶，而現在這里的房屋空置率竟高達5%至10%。

1999年，這里曾叫“天安工業區”，當時多是一些以勞動密集型產業為主的企業。經歷幾年轉型后，這個工業區轉為以高新技術產品研發，特別是軟件開發和服務為主的科技園區，這里也變成了深圳人熟悉的“天安數碼城”。

這里以配套完備、交通便利而著稱。幾乎有國內所有的國字號銀行，超市、百貨公司、飯店一應俱全，還有一個派出所專門負責這里的治安。

從去年開始，這個工業區就有企業開始受到金融風暴的影響。一家電線電纜企業，去年上半年每天的銷售額都在幾萬元以上，到8月后開始下滑，一直到后來每天不到1萬元。

也是從去年9月開始，這里就出現了空房。“天安有1000家企業，其中租房辦公的企業有近200家，雖然數量少，但每個企業的占地面積和規模都很大。開始空置率是5%，后來一路飆升到10%。現在在8%左右徘徊。”王占輝說。

像他一樣著急的還有工業區內的一家超市經理任老板。3年前，他簽下了萬店通連鎖超市在天安片區的經營權，剛開始，只要到了下班時間，總有一批人涌向這里，連走道都是滿的。“可現在呢？我把店里的5名員工辭掉了3名，成天在這里守著當店員。”任老板臉沖著門外空落落的街道迷茫地說。最要命的是，今年8月就要到期了，他連成本都還沒收回來。

任老板認為原因是人變少了。王占輝從轄區警務室找到的數據是，2008年高峰期，轄區天安數碼城總共有近8萬人，到現在不到6萬人了。

從“招工難”到“找工難”

2月8日上午，從廣東茂名老家返回深圳找工作的小譚一早就來到寶安區群眾藝術館，這里將有一場免費招聘會舉行。或許是因為星期天的緣故，入場招聘的企業只有30家左右，提供的也大多是保安、服務員、收銀員等服務性崗位。在招聘會現場，小譚仔細地把每家企業的用人需求信息看了一遍。讓她失望的是，她想找的文員崗位只有寥寥一兩個，而且都要求大專以上學歷，這讓只有高中文憑的小譚徹底失去了競爭機會。“再看看吧，要是還不行，就得降低自己的期望值，重新做回服務員，不管怎樣，在深圳還是比在老家掙得多一些”。

20歲出頭的小譚已在深圳工作了4年，飯店服務員、商場促銷員、工廠文員，4年時間里，她換了好幾份工作。受金融風暴影響，去年12月，她所在的寶安一家電子廠破產關門，小譚失業了。由于臨近春節，她索性回家過年去了。但節后嚴峻的就業形勢讓她始料不及，從招聘會現場出來，她一臉愁容地對中國青年報記者說：“去年寶安的工作還很好找，很多大企業都長期招人，現在招人的很多是小公司，而且要求都還不低。”

來自河南駐馬店的楊威也在招聘會現場發呆，他想競聘的財務崗位竟然一個都沒看到。去年3月，楊威從老家來深圳，沒費什么力氣就在寶安區一家儀器制造企業找到一份審核單據的工作。為了參加另一家公司的錄用考試，去年10月，他辭去了這份工作。“當時覺得辭就辭了，沒什么可惜的，現在考試沒通過，新的崗位又找不到，想起來真是挺后悔的”。

從招工難到找工難，說起這半年里人力資源市場的逆轉，深圳鵬程人力資源公司寶安分公司的胡經理感觸頗深。他所在的寶安區是深圳加工制造企業密集區，去年三季度前，來招工的企業還非常多，服裝、電子、玩具等制造企業和外貿行業都是用人大戶，但隨著去年10月金融危機的蔓延，市場形勢一下發生了逆轉，現在是僧多粥少，特別是制造企業的身影基本上看不到了。

一位制鞋廠負責人至今還記得去年此時招工難的“盛景”：當年春節過后，由于招不到合適工人，工廠甚至將送貨車改裝成招聘車流動招聘，既不限制年齡和性別，工資待遇也比以往提高了一兩百元，但還是少有人上門問津。

而深圳市寶安區一家電子廠的老板劉偉源，去年年初還為招工問題大傷腦筋，盡管委托了好幾家職業介紹所，但效果并不明顯，這種狀況一直持續到去年下半年。

根據勞動部門對職介市場的綜合比對分析，到去年第三季度，深圳缺工數量仍達30萬人，但在第四季度，首次出現了求職人數大于需求人數的情況。

“那時每天都接到20至30家企業委托招工，基本上有50%得不到滿足。”深圳市寶安區內一家最大的人才市場的管理人員張煥斌說，現在企業普遍開始反映，隨著職介成功率的上升，企業招工容易了。

與企業招工更加容易相對應的，是求職者應聘過程遇到的很多“周折”。今年22歲的陳兵杰是河南理工大學的畢業生，在上海工作一年后來到深圳找工作，按說有工作經驗、有學歷的他應該容易找到一份還算理想的工作，但他還是經歷了一次“折騰之旅”。

他坐在深圳市人力資源市場內的液晶滾動屏前看招聘信息，一邊看一邊記。不一會兒，他的眼睛就有點花，只好摘下眼鏡閉會兒眼，旋即又戴上繼續看。滾動屏上有200多家招聘企業，合他心意的卻沒有幾家。

“大多是推銷、保安、營業員這樣的職位，而且寫明了必須長期工作”，從鄭州轉道上海又來到深圳，大年初五就開始找工作。開始是在網上或其他途徑找，有過被騙的經歷后，才開始跑全市的人才和人力資源市場。他指著液晶滾動屏下面不斷更新的求職信息提示對記者說，“你看，有這樣東西的地方才正規”，那里有諸如“7月1日后，深圳特區內最低工資調整為1000元”之類的信息。

心里直打鼓的陳兵杰第三天就走了。大年初八，參加完深圳市勞動和社會保障局牛年開展的“春風行動”首場招聘會后，“有兩家企業有初步意向，待遇都不高，一個是電話買粉絲員，一個是健身房銷售，現在就看哪家能讓我先上班我就去哪家，先找個工作湊合一下，解決生存問題后再說其他的。”他說，來深圳后漂泊不定的借宿生活讓他覺得必須早點找到工作。“現在我的要求不高，工資能上2000元就行，最好能解決住宿”。

四川青年羅飛以前從事金融行業，想在深圳找一份證券行業的工作。來了后才發現，受金融危機影響，證券行業招聘的單位越來越少，且多為類似電話接線員的崗位，他只好把目光從證券行業轉移。于是，他給自己定了一個目標：每天至少爭取到兩家招聘單位面試。結果，他每天都在深圳各個區跑來跑去，一次從羅湖到福田振華路，他竟然轉了3趟公交車。

用工荒？用工潮？

“說實話，現在我們的心里也沒底，既怕沒人來，又怕來了人卻找不到工作，這主要是對目前究竟是‘用工荒’還是‘用工潮’難以把握。”2月4日，深圳市勞動和社會保障局一位官員對中國青年報記者說。依照往年慣例，節后農民工返崗將有兩個高峰，一個出現在正月初六至十二，另一個出現在元宵節后的兩三天。

現在，即使是在深圳關內的中心城區，也隨處可見餐館或酒店在門前打出的招聘橫幅。天安物業管理公司經理王占輝告訴中國青年報記者，往年他們缺勤雜工這樣的低端崗位時，往往招不到人，即使提高工資也找不到，今年好找多了，一掛出廣告，馬上有人來應聘。

在羅湖區，一些高檔的休閑娛樂中心門可羅雀。晚上，出租車司機在其門前“霸位”拉客的明顯減少。一家以“雄牛”命名的高檔保齡球館，因為效益不佳，一次性裁員27人，后來以停業而告終。

2月2日，深圳市鵬基物業管理有限公司的招聘人員一大早就趕到市勞動就業服務大廈“春風行動”招聘現場，他們希望招聘20名小區秩序維護員。“一上午我們才招到3人，主要是來應聘的人不多。”該公司工作人員表示，年后這幾天他們一直在招聘，但都沒招滿。綠景物業管理有限公司提供保安一職報酬相對豐厚，前往該公司應聘的人也比較多。但即便如此，該公司負責招聘的工作人員仍然抱怨招人難。

藝車燒烤屋的招聘工作人員介紹，這次他們準備招20名服務員，工資每月1200元，包吃包住。在金融危機的形勢下，他認為這樣的工資并不算低，但奇怪的是，來應聘的人依然很少。

“服務業占了全部招聘企業的九成，比去年同期多出三成，所提供的崗位數也比去年增加27%，包括司機、保安、餐廳服務員等崗位需求都比較大，但雖然目前參加招聘會的人流量上萬，不少服務業企業仍然抱怨招人難。”

招聘活動主辦方——深圳市鵬程人力資源配置有限公司相關負責人表示，今年節后招聘情況顯示，第三產業的需求量與去年第四季度數據相比有大幅度提升。制造業需求總量已經到了一個歷史拐點，行業正在從第二產業向第三產業轉移。

據深圳勞動就業部門透露，受市場需求下降和訂單減少影響，去年四季度以來，企業用工需求大幅減少，目前深圳崗位缺口已達10萬左右。為幫助外來務工者解決就業問題，深圳市將在3月底前舉辦300場免費招聘會，預計將提供20余萬個就業崗位，這些崗位涵蓋深圳零售商貿、物業管理、酒店餐飲、金融保險等行業。(記者劉芳武欣中)

“農民工司令”頭一次求人

大年初七，春節過后第一個工作日，不到上午10時，位于深圳平湖街道大草埔的全順人力資源開發有限公司(以下簡稱“全順公司”——編者注)門前已經擠滿了節后返城打工的農民工，其中絕大多數是年輕的女孩子。從堆在地上大包小裹的行李來看，很多人是下了車就直奔這里來的。公司門前的窄巷里，一條“歡迎新老員工回家”的條幅格外醒目。

來自河南商丘睢陽區固堆鄉后張樓村的張俊英和她的幾個同鄉嚼著一節甘蔗，無所事事地在人群中閑逛，有著4年打工經歷的張俊英看起來比她的同鄉更成熟些，雖然說不清楚金融風暴到底是怎么一回事，但今年的工作不好找她卻早就預感到了。春節前，她供職的東莞石龍一家電子廠就因為訂單不足提前放了假。“過了年早點來，或許還能有一個好點的崗位”，為此，還在大年初五鄉下年味正濃的時候，她就登上了南下的火車。

這天上午，全順公司的老板張全收一直不停的在打電話“推銷”他的員工。“老板，你的工廠什么時候開工啊，我這里員工已經到了，都是女孩子，熟手，去年就在你們那里做的，隨時可以上崗”，張的普通話里透著很重的河南口音。

對“農民工司令”張全收來說，這個春節是他當上司令后過得最焦慮一個。從大年初七上班開始，全順公司每天都有二三百名來自河南、安徽等地的員工返城。

農民工出身的張全收曾創下有名的“全順模式”：將進城務工的農民工組織起來，哪個廠需要人，就“打包”調過去，這個廠干完了撤回來再調到另一個廠子

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