02 中國企業海外招聘規模(中國公司怎么在海外招聘)

的時候，他們會想辦法去解決問題。國內的大學生由于一直在父母身邊，所以在遇到困難的時候會習慣性地選擇逃避問題，這一點很多國內的學生都不如海外的大學生，所以一些公司非常愿意招聘海外留學生。

國內學生在公司就職率雖然很高，但離職率也非常高，他們可能會經常更換自己的工作崗位，導致公司經常流失人才嚴重。海外的大學生一旦認定某一家公司就會一直為這家公司努力的工作，所以公司在考慮能否留住人才方面，也會更愿意選擇海外留學歸來的大學生。

中國公司怎么在海外招聘?

在海外有招聘需求的中國公司想必規模不小，海外業務現在也是國內企業發展的大趨勢。不過據我了解，如果公司對海外政策、用工風險等不是十分了解，那找一個海外招聘的服務商，全權負責海外用工相關事宜會比較有保障。

有些公司選擇在國內外派人員過去，這樣做的問題是國內人才派過去對當地環境，文化及業務并不熟悉，需要長時間的學習和適應過程。

選擇一家有能力的海外人力資源服務商是不錯的選擇，一方面能幫你了解當地政策法規還可以整合發薪、社保福利、稅務等實際問題，也能省去很多人工成本。國內目前在海外招聘方面表現優異的企業不算特別多，選擇起來不太困難。個人認為GOGLOBAL環瑀的海外業務做得不錯，在全球40多個國家和地區都有業務，并且很多是國際知名企業客戶，可以了解一下。

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