02 中國海外留學生回國就業分析(留學生回國就業難度怎樣)

，我們都會考察其商業頭腦、團隊合作、創新膽魄和思維、學習、執行能力，以及人格的成熟度。相對而言，海歸的見識、思維方式、文化和多樣性的包容度以及社交圈子可能因為一段時間國外的教育和工作經歷而變得更為開放。但同時，也有一部分人的心理預期會與現實有反差，造成心理上的落差，能否把握好情緒會影響回國以后的適應性。

中華英才網人力資源專家劉興陽認為，海歸在語言溝通、思維習慣等方面具有優勢，但這些優勢需要和專業能力充分結合解決工作中的實際問題，切忌只抱著海歸的招牌而不會解決實際問題。此外，在海外求學期間，應積極尋找企業實習的機會，積累工作經驗，這也會成為回國找工作的差異化優勢。

“和本土人才一樣，缺乏工作經驗，但隨著本土人才學習能力的提高，海歸的優勢逐漸被弱化。”安利中國人力資源負責人表示，每年校招中約有5%來自于海外留學生。在她看來，海歸擁有良好的英文應用能力，其出眾的表達和溝通能力在競爭中優勢很明顯，另外，國外課程設置靈活，海歸的實踐能力相對要強。

Q2 應聘時，會因為海歸身份而加分嗎?

有海外工作經驗可能加分否則可能減分

據新快報記者調查，海歸們回國找工作往往不是一帆風順。“名校頭銜再響，也會畢業，也要考慮工作。”在英國曼徹斯特大學讀設計專業的Fibi表示，海歸這個身份，很多時候并不是一種優勢，反而是一種劣勢。名校畢業的Fibi回國找工作并不順利，“很多企業看簡歷就覺得不適合，要么擔心在國外的待遇比較高，回來后能否在企業安心工作，要么覺得其缺乏一些本土工作經驗，高不成低不就。”

記者隨機采訪的幾位企業HR普遍認為，企業除了看重應聘者過去的經驗以外，還看重其職業規劃。安利中國人力資源負責人表示，不同的部門對人才有不同的需求，一般來說，對市場、項目管理等位置，有跨國學習背景的海歸會加分，但主要還是看個人能力。

廣州某交通類國企人力資源部負責人Sam表示，在應聘時，海歸身份可能加分，但也可能減分。主要看是否有海外工作經驗，如果有，會比同等學歷和工作經驗的本土人才薪資高一點，這種差距在技術人才方面要明顯一些。從實際工作表現看，前半年很難看出海歸與國內畢業生的差別，但半年以后，海歸在團隊協作、項目管理、組織協調能力、問題分析能力等方面的優勢會逐漸顯現。

曾經也是海歸，現在是某日企市場部主管Tony認為，從什么地方畢業，做過什么工作，這只是你的經歷，不是職業規劃。對于海歸人才的職業規劃，他表示，“面試的時候，我通常會問應聘者這樣一個問題：你的五年規劃是什么?目的是想看看應聘的人才是不是能跟公司一起前進的人。”

Q3 海歸入職后可以平步青云嗎?

欠缺經驗要從初級工作做起

“畢竟是花了錢花了時間，希望自己能有更大的優勢。”目前在澳大利亞讀心理學專業的小E表示，出國留學回來，希望自己能夠擁有比別人更高的起點。據中華全國青年聯合會海外學人工作部的一項調查顯示：海歸供職以外企居多，占參與調查人數的32.7%;且多數為執行層(占41.6%)或中層管理者(37.6%)，決策層占15%;大多數海歸(40%)期望月薪在1萬元以上。

吉涵斌認為，工作經驗欠缺但有潛力的海歸,一般要從初級工作做起，例如高管助理或是一些專業入門級的工作。在這樣的平臺上，他們容易短時間內接觸到繁復的日常運營和戰略課題討論。決定海龜職業發展前景的是其工作表現，有些可能因不適應而被淘汰，有些則會走向現有業務運營或向新業務拓展。技能合格是敲門磚，與企業文化上的契合度則是這類海歸在公司職業上升通道的重要因素。

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三類海歸最吃香

一是“功能型”人才，有技能的海歸就業情況比較理想，他們在國外就搞技術和研發，懂管理、懂技術，又了解中西方的領先技術，廣受歡迎;

二是懂資本運作，了解東西方企業制度的高端人才，這樣的人才在中國很缺乏，隨著中國企業走向國際化，會越來越受到青睞;

三是保險行業的人才，如精算師等，中國保險業亟待整頓和發展，保險業急需有著國際保險行業經驗的高級人才。

來穗海歸五成扎堆經管類專業

據廣州留學人員服務管理中心的數據顯示，目前在廣州，留學回國人員超過2.93萬人，其中2011年留學回國人員1824人。回國就業的留學人員主要分布在金融、制造業、文體娛樂和電子及電子信息服務行業。

從國別及地區看，其中30%來自英國，其次是美國、澳大利亞及中國港澳地區(約為15%)，接下來是日本、德國、法國、加拿大、新西蘭等。從學位看，在留學回國人員中，以碩士(60%)和學士(30%)為主，博士占10%。從留學專業看，約50%留學人員專業為經貿和管理類，其次是人文社科(15%)、計算機(10%)、生物醫藥(10%)、藝術傳媒(5%)以及機械、建筑、環境等理工類專業。

Tips：回國后記得辦工作派遣證

 

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一般留學生回國就業的就業率是多少？

根據回訪統計，已就業的學生中，回國就業比率達到68%，工作方向有銀行、自主創業、家族企業等，專業以商科、金融為主。國外就業同學則以專業性較強就業，并且對口就業，由此也可見目前美國整體就業市場的偏向。未就業同學中，有8人計劃回國工作，6人計劃國外工作，而這6人中，有1位同學表示國外找不到工作就回國考博士。未就業同學的專業大多為MBA、會計和金融。

新通留學客服中心主任馮筱璐說：“總體來看，已畢業同學的就業率以及所有同學對學校的滿意度還是比較高的。盡管已就業同學大多在國內就業，但這些同學的工作環境都非常不錯，比如自主創業和大型銀行等，都憑借同學們的高學歷、名校或英語背景獲得了發展的空間。

你選擇留學的話，就必須要選擇好的大學，文憑硬的，畢業率不高的，雖說自己會有壓力，但是真的回國后很好找工作，因為現在留學生越來越多，本子一把抓，你如果想在國外工作或到外面留學可以去買粉絲圓夢園的andy-fan很有名氣的一個人物，它在美國生活多年，從讀書到成就今天，在許多方面都是一個指路燈，因為畢竟國外好畢業的學校真的很多，但是就業真的就是個大問題了，但永遠有一條就是越難得到的本子越硬，雖然這個誰都懂，但是做出決定的是自己！是否想挑戰也是取決于自己，如果覺得想拿個本回國，最好還是在國內選擇一個大學，因為畢業后你會發現，你并不比國外畢業的人差。回訪的88人中，有9人目標學歷為研究生預科，占比10.23%。分布在美國東西部的48個大學，排名前五位的院校為阿德菲大學、瑪魁特大學、伊利諾伊理工學院、費爾萊迪金森大學和西部保留地大學。已順利畢業的39位學生中已經有25位已經就業，其中繼續升學讀博士7人，攻讀第二個碩士學位有1人，已經回國的有3人，其余同學大部分將在2012年5-6月或之后畢業，就業率高達64%。信息來自圓夢園大學生免費培訓交流學習培訓中心，提供就業創業指導、金融培訓

海歸暴漲近5成，2021留學生回國求職的現狀是怎樣的？

2020年因為疫情的危害，許多留學生的日常生活步伐和整體規劃分配都打亂節奏感，在其中學生就業方案也是被危害的一個關鍵一部分。

如今國外留學針對中國式家庭而言是件很廣泛的事兒了，大學本科和碩士研究生環節是國外留學的流行發展趨勢。

依據前程無憂公布的《2020年我國海歸創業就業調查研究報告》表明：

據2020年底國家教育部官方網統計分析， “2019年度在我國出國留學留學生數量為70.35數萬人，較上一本年度提高6.25%； 2020年中國職位遞送個人簡歷的留學生總數較2019 年（5.3%） 激增33.9% ”， 造成 這一轉變關鍵是由于新冠疫情的阻攔，留學生迫不得已留到中國。

2019-2020年 “海歸應聘求職工作人員展現低齡化、高學歷化發展趨勢”： 在其中，25-34歲人群占有率最大，達64.6%

行業趨勢： “金融業、互聯網技術、文化娛樂領域更受海歸鐘愛”。 有22.1%的海歸向 IT/通訊/電子器件/IT行業遞送個人簡歷，12.3% 為生產制造/生產加工/加工制造業。近些年，互聯網金融、 人工智能技術、大數據技術 的發展趨勢，都造成 了留學生把這種技術專業做為優選。

歸國應聘求職占比明顯提高

匯報表明，2020年向中國職位遞送個人簡歷（即有心在中國發展趨勢）的海歸優秀人才總數較2019年激增33.9%，增長幅度遠超2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。在其中應屆畢業生也是提高67.3%，由此可見許多大學畢業生挑選大學畢業以后立即歸國發展趨勢。突發性疫情所產生的危害不可小覷，2020年應屆生留學生人群歸國應聘求職同比增加67.3%，二季度同比增幅達到195%。實際留學國家遍布，2020年有心歸國發展趨勢的留學生中，來源于美國的占有率40.1%，加拿大（18.4%）和英國（12.7%）位居之后，這與在我國留學生所屬關鍵我國基本上符合。根據匯報也可以看出，疫情變成危害留學生們歸國挑選的關鍵要素，有56.8%的人將其列入考慮到要素，而19年的最關鍵緣故則是“方便與親人、盆友團圓”。

iT行業最火爆

前不久，全世界職業生涯發展數據庫查詢WokSop公布《2021留學生歸國求職意愿調研》（下稱「調研」）。

本次意愿調研對加拿大，馬來西亞，澳大利亞，日本，英國，西班牙，法國與美國的應屆生留學生進行，現有十二萬人參加了調研。

WokSop表明，2020年國外留學生歸國總數提升，一方面是疫情危害，此外一方面，也是海外移民現行政策的收攏，另外，中國的薪酬水準增長速度與對留學生的政策利好，也是吸引住留學生歸國的關鍵緣故。

依據《調研》表明，IT行業，金融業與醫療行業變成了最受留學生關心的三個領域。

出自于薪酬水準、交際圈與職業生涯發展機遇等要素，在意愿總體目標大城市中，上海市、北京市、深圳成為了最受歡迎發展趨勢意愿大城市。

另外，《調研》也統計分析了2021國外留學生歸國應聘求職最關心的10家公司，分別是阿里、amazon、iPhone、歐萊雅、寶潔公司、戴姆勒公司、特斯拉汽車、輝瑞、匯豐集團及其巨量引擎。

薪資福利變成關鍵要素

應對畢業之后的挑選，近9成留學生歸國后挑選學生就業，薪資福利變成最注重要素。因為出國留學、日常生活等層面資金投入花費較高，海歸對“第一桶金”通常擁有高些期待。在全服務平臺應聘者中，期待薪酬在4000-6000元/月內的占有率最大，達31%，次之是6000-8000元/月，占有率25%。而海歸應聘者的期待薪資則總體朝著高薪職位區段挪動，關鍵遍布在8000-10000元/月與10000-15000元/月，各自占22.2%、23%，也有18.1%挑選6000-8000元/月。