02 中國海外人才創新創業大賽 2022(2022教育部人才認定標準)

1、浙江省特級專家。

2、長江學者特聘教授、客座教授。

3、國家“百千萬人才工程”入選者。

4、國家有突出貢獻中青年專家。

5、國家“特支計劃”領軍人才、青年拔尖人才。

6、國家自然科學、國家技術發明、國家科學技術進步一等獎第二、三完成人和二等獎第一完成人，省科學技術重大貢獻獎獲得者。

7、全國宣傳文化系統“四個一批”人才。

8、中國工藝美術大師。

9、美國《財富》雜志每年評選的“全球最大500家公司”中的境外企業的二級公司或地區總部總經理以上的職業經理人。

10、中華技能大獎獲得者。

11、相當于上述層次的人才。

C類

1、省“151人才工程”重點資助和第一層次培養人員，長江學者青年學者，“錢江學者”特聘教授。

2、省領軍型創新創業團隊帶頭人。

3、省有突出貢獻中青年專家。

4、國家自然科學基金優秀青年基金獲得者。

5、國家自然科學、國家技術發明、國家科學技術進步二等獎第二、三完成人，省科技進步獎一等獎第一完成人。

6、中國專利優秀獎、中國外觀設計金獎、省專利獎金獎前2名（須為專利發明人或設計人）。

7、中國服裝設計金頂獎，中國十佳服裝設計師，中國外觀設計優秀獎第1名（須為專利設計人）。

8、省特級教師。

9、中國500強企業、中國民營企業300強企業擔任相當于總經理職務的職業經理人。

10、制造業領域全國技術能手，省“百千萬”高技能領軍人才培養工程“杰出技能人才”入選者，錢江技能大獎獲得者。

11、國家社會工作領軍人才。

12、相當于上述層次的.人才。

D類

1、享受特殊津貼專家。

2、省“151人才工程”第二層次人才。

3、市“海外精英引進計劃”創新長期項目、創新短期項目、創業項目入選者，省“海外工程師”。

4、市“特支計劃”領軍人才、青年拔尖人才，原市杰出人才與青年拔尖人才、市突出貢獻科技人才和專業技術拔尖人才、市“551人才工程”第一層次培養人選。

5、省科技進步獎一等獎第二、三完成人，省科技進步獎二等獎第一完成人。

6、國家級教學成果獎前三名完成人，***全國萬名優秀創新創業導師人才庫入選者。

7、省宣傳文化系統“五個一批”人才。

8、省級工藝美術大師。

9、“德國IF設計金獎”“紅點獎最佳設計獎（best of thebest）”“IDEA金獎”獲得者，中國設計智造大獎金智獎、中國優秀工業設計獎金獎、紅星獎金獎獲得者，光華龍騰十佳獎等獲得者，國家級工業設計中心設計創新帶頭人。以上均要求為主要設計人。

10、省“325衛生人才工程”領軍人才和創新人才培養對象。

11、省“百千萬”高技能領軍人才培養工程“拔尖技能人才”入選者，制造業領域省首席技師、省技術能手。

12、以及相當于上述層次的人才。

E類

1、市“海外精英引進計劃”海外工程師項目、海外專家智力項目人才。

2、原市“551人才工程”第二、三層次培養人選、市名師名家，市名師名校長名班主任、甌江技能大獎獲得者、市首席技師。

3、省“151人才工程”第三層次培養人才，市宣傳文化系統“四個一批”人才，省“百千萬”高技能領軍人才培養工程“優秀技能人才”入選者。

4、省科學技術進步二等獎第二、三完成人和三等獎第一完成，溫州市科學技術一等獎第一完成人。

5、省級工業設計中設計創新帶頭人，溫州市工業設計大賽金獎獲得者。

6、市高水平創新團隊帶頭人及核心成員（前5名），原溫州市重點創新團隊帶頭人、市領軍型人才創業項目負責人。

7、任職時年銷售收入超20億元企業的主要經營管理人才（特指職業經理人）。

8、其他具有博士學位、或具有正高職稱、或具有特級技師職業資格、或具有正高級新動能工程師稱號的人才。

9、其他具有碩士學位、或具有副高職稱、或具有高級技師職業資格、或具有副高級新動能工程師稱號，且具有以下三類條件之一的人才。三類條件：

（1）市科學技術二等獎前三完成人。

（2）擁有一項以上發明專利（前三發明人）。

（3）為主參與國際國家標準制定。

10、其他經評審認定為相當于上述層次的市重點發展產業的技術、管理優秀人才或急需緊缺人才。

法律依據：

《關于高水平建設人才生態最優市的40條意見》:

一、加強創新人才團隊建設

1．加強頂尖人才招攬。對自主申報入選或新全職引進的兩院院士或發達國家院士、國家最高科技獎獲得者等A類人才（ABCDE類人才以最新溫州市高層次人才分類目錄為依據，下同），經認定給予500萬元個人獎勵。。對自主申報入選或新全職引進A類人才的團隊，按照用人單位實際研發投入1:1比例給予最高1000萬元獎勵（研發投入從人才引進日起算，以專項核算結果為準，下同）；對省“鯤鵬行動”計劃入選者，按省財政獎補1:1的標準給予個人和用人單位配套支持，累計最高給予2億元支持。

2．加快高端人才引進。對自主申報入選或新全職引進的B類、C類人才，在全職到崗后分別給予100萬元、50萬元個人獎勵（對省特級教師，從市外新全職引進的給予50萬元安家補貼，自主申報入選的按年度考核獎的形式發放獎勵）。企業每新全職引進1名B類、C類科技創新類人才，按企業實際研發投入1:1比例分別給予500萬元、300萬元獎勵。

合肥人才引進政策2022最新版

合肥市于今年發布了《合肥市服務人才發展若干政策(試行)》并于2022年6月16日起施行

      那么今年的人才政策是怎樣的呢

      一起來跟著肖肖去看看吧

(一)對象范圍

      在合肥市重點產業鏈入庫企業、專精特新企業(國家級專精特新“小巨人”企業、安徽省專精特新冠軍企業)、新型研發機構工作的高層次人才(含港澳臺和外籍人才)，經“合肥市高層次人才分類認定申報管理系統”認定后(分為A、B、C、D四個類別)，符合條件的可申報享受如下政策。

(二)政策內容(上下滑動查看完整內容)

類人才:“一事一議”“一人一策”“量身定制”予以支持。

2. B、C、D類人才:

      人才公寓:在肥無自有住房的，可分別按不高于180m2 、140m2 、120m2 標準免費租住人才公寓3年，在肥連續工作滿1年的可按相同面積標準購買人才公寓，并分別享受人才公寓備案價格的30%、25%、20%優惠。

購房保障:在肥購房享受本市戶籍家庭政策，購買首套自住住房可優先搖號，其中在肥連續工作滿1年的可分別按購房時商品房平均價格的30%、25%、20%享受購房補貼(計算購房補貼的房產建筑面積不高于180m2、140m2、120m2 ，與人才公寓政策不重復享受)。

租房保障:新引進的B、C、D類人才，在肥無自有住房且自行租住的，3年內可分別按每年6萬元、萬元、萬元標準發放住房租賃補貼。

崗位補貼:享受5年崗位補貼，前3年按個人對地方經濟貢獻留成部分等額補貼，之后2年減半補貼。

      在醫療保障、配偶就業、子女教育等方面享受相關保障。

(一)對象范圍

      合肥市屬教育、衛生、審計、金融、規劃建設、安全生產等領域的急需緊缺人才及團隊，經市急需緊缺人才引進委員會認定后，符合條件的可申報享受如下政策。

(二)政策內容(上下滑動查看完整內容)

      1.可簡化程序引進到相應市直機關事業單位并納入編制管理。

2.在肥購房享受本市戶籍家庭政策，購買首套自住住房可優先搖號。

      3.對引進的符合條件的優秀人才:

      (1)在肥無自有住房的，可按不高于120m2 標準免費租住人才公寓3年;可按相同面積標準購買人才公寓，并享受人才公寓備案價格的20%優惠。

      (2)在肥購買首套自住住房，可按購房時商品房平均價格的20%享受購房補貼(計算購房補貼的房產面積不高于120m2，與人才公寓政策不重復享受)。

      (3)在配偶就業、子女教育等方面享受相關保障。

      (4)特別優秀的人才或成建制引進的人才團隊，可“一事一議”予以支持。

(一)對象范圍

      在合肥市重點產業鏈入庫企業、專精特新企業工作的高級技師、技師、高級工，符合條件的可申報享受如下政策。

(二)政策內容

購房保障:可在肥購買首套自住住房，不受落戶條件限制。

租房保障:在肥無自有住房的，可分別按不高于90m2、70m2和50m2標準，免費租住國有租賃公司房源3年;自行租住的，3年內可分別按每年萬元、2萬元和萬元標準發放住房租賃補貼。

      注:認定為高層次人才的，可申報享受重點產業鏈入庫企業、專精特新企業高層次人才有關政策。

(一)對象范圍

在合肥市重點產業鏈入庫企業、專精特新企業、新型研發機構穩定就業的35周歲以下的博士、碩士、普通高校本科畢業生，符合條件的可申報享受如下政策。

(二)政策內容

1.博士

      人才公寓:新來合肥市就業的博士，在肥無自有住房的，可按不高于90m2 標準購買人才公寓，并享受人才公寓備案價格的10%優惠。

      購房保障:在肥購房享受本市戶籍家庭政策。在肥購買首套自住住房的，可按購房時商品房平均價格的10%享受購房補貼(計算購房補貼的房產建筑面積不高于90m2，與人才公寓政策不重復享受)。

      租房保障:新來合肥市就業且在肥無自有住房的，可按不高于90m2標準免費租住國有租賃公司房源3年;自行租住的，3年內可按每年萬元標準發放住房租賃補貼。

2.碩士、本科生

購房保障:可在肥購買首套自住

很赞哦!（8）