02 中國程序員在國內為海外公司工作(美國程序員把工作外包給中國程序員，為什么啥也不干年入 20 萬美元？)

內各行各業都是這樣加班加點干事情，看看有多少民營私營企業有周六的，每天能夠準時下班的就明白了。良心點兒的企業還給你算加班，有些企業就明確說一周只休息一天，想干就干不想干雙方不再見。

而國內程序員這個職業加班更甚。絕大部分的軟件、互聯網公司基本都是民營私營公司，而且又得趕工期、節約成本，那就只有逼著程序員加班了。雖然看起來名為高工資，可實際上算下來單位時間的工資并不一定比早九晚五的企業高多少。每天10幾個小時，有時周六周日都在加班，這種還是常有的事不稀奇。甚至有些公司明確說明，我們給的工資較高，沒有加班費甚至也沒有換休，干就干不干拉倒。

而這一切也源于我們的工作生活環境造成，還有相關的法律規定是否執行到位，是否有人來監督，是否有地方去申訴。另外整體收入較低的情況下，大部分程序員為了那份收入與那個職位，也就默認被壓榨而不出聲。你出聲可以，那就另謀高就吧。特別是現在程序員供過于求，更是很多企業毫無顧忌這樣搞。企業為了追逐利益最大化，加班是一種很常用的手段，而且還不用付出什么成本。

在歐美，市場及管理相對較成熟，程序員與其它行業一樣就是個普通的職位。在整體大環境下不提倡加班，有人監督有投訴地方，自己不愿意加班那就不能被逼加班，否則可能被投訴被訴訟，企業會吃虧。所以在做項目計劃時，一般會按照正常工作時間進行詳細預算計劃工作量，如果真正完不成還有可能進行協商，重新預算工作量。不像我們很多企業，有時連周六周日都有可能給你計劃上工作量，完不成？要么說你能力不行走人，要么自己往死里加班都要完成工作量，美其名曰為了達到客戶期望一定要保證交貨期。

企業說，不愿加班？那就到歐美去吧。

這個問題是多方面的，如果了解國內一線外企的工作狀態，可能就很好理解了。

一方面，外企的工作是以效率為導向的，形式化的東西非常少，硬性的規定非常少，從教育上，歐美國家就主張創造性和自主性，更加主張思維獨立和創造性思維。所以在一些硅谷的大企業中，一個普通員工也可以提出一個想法，而一旦被采納，這個項目就可以推進執行。你會發現他們的溝通效率很高，工作效率很高，信息流通性很好，而且員工所在的環境十分自由，可以以自己最舒適的狀態工作。這其實就是 以做事為目的，以效率為導向。

而中國的本土企業習慣了所謂的“管理”，從教育上培養的是應試教育，從小教導要聽大人話，要聽老師話，要聽領導話。卻很少鼓勵學生提出自己的問題和質疑，限制了孩子的創造性思維。等進入了企業以后，官僚氣息嚴重，形式主義嚴重，基層員工完全沒有話語權，埋頭苦干受累背鍋，領導一句話沒活兒也得加班。

然后就是找一群留學海外，有想法的人，帶著一群本土畢業沒想法的人做事，其實大家都很難受。

第二方面，即便有些時候工作真的做不完，你想加班，在外企也不一定加的成。加班需要申請，因為超過上班時間公司需要嚴格按照加班標準支付薪酬，而一般在國外，加班要支付的加班費非常高。

所以除非十萬火急，國外大部分企業是不可能讓員工加班的，各種法律條文保護勞動者不是開玩笑的，不遵守分分鐘告到你哭。

第三方面，有很多西方人，即便你給他高額的加班費他也不想加班。很多人說中國是最勤勞的民族不是開玩笑的，我們接受著勤勞致富的教育，也確實做著勤勞致富的事情。國內互聯網行業所謂的高工資都是以瘋狂加班為代價的，就這還有多少人削尖了腦袋想進入這個行業，估計在西方人眼中很難理解。

外國人大部分沒那么勤勞，喜歡享受時光，這跟發達國家本身富裕是分不開的，他們的生存壓力沒那么大，不太用擔心沒飯吃，所以窮人很多都不愿意為了錢而賣命，更別提有知識有學歷的高級人才了。

動輒好幾周去海島度個假的國家人民，怎么能理解我過有年假都沒法放的痛苦。

美歐不光程序員不經常加班，從管理到基層員工也都不經常加班，因為第一，人工昂貴；第二，勞動法嚴格，加班要付昂貴的加班工資，不付被舉報的話企業要被巨額罰款，所以企業方方面面都高效做事。一個產品，從設計方案開始就講究個環節的完善，實際開始制作的時候各部門要高度同步與協調。各項工作的計劃都是提前一年來安排時間表（這也是生產環節外發海外逼出來的傳統），很少有像我們這里8月開的大會7月才開始各類訂制與協調，各項制度不完善，高管大會摔話筒的事發生。領導也不會今天臨時腦袋一拍在產品里加個功能，明天再取消另一個功能，然后讓員工日趕夜趕。西方的工作看起來節奏很慢，但是實際效率很高；我們的生活工作看起來節奏快，從領導到員工都很勤奮，但是實際效率很低，一個環節可能重復做五六次。其實西方各大公司的操作才是“計劃經濟”，我們的是“野蠻的橫沖直撞經濟”。這跟整個民族的文化氣氛與勞動力訓練方式有關，也就是教育有關。東西方教育的差距，不僅僅是 科技 成果的差距，還是教育的另一個成果，勞動力素質的差距。

外國人來到中國后能干些什么？

我們中國對老師，特別是外語老師的需求量非常大，因此說，那些拽著英文的白人面孔在中國非常受歡迎，很多美國人來中國的第一份工作幾乎都是英文老師

那些有雅思或者是托福的教學資格的外教更受歡迎

他們的工資是中國人的兩倍

現在國內對那些外語教授專業課的老師的需求量也很大，這種專業老師在中的待遇更好，簡直是要逆天啊！

海歸碩士在國內一個月都沒找到工作，國內真的不認可海歸學歷嗎？

近期，阿熊在知乎和后臺都收到大量留學生的提問：

“畢業時間尷尬，我還算應屆生嗎？”

“現在國內的各行業現狀如何？”

“學了個冷門專業，國內市場怎么樣“

”專業競爭很強，回國求職該怎么準備？”

“企業和崗位成千上萬，留學生要怎么選擇呢？”

……

畢業焦慮，同樣盤踞在他們身上，再加上媒體偶爾蹦出諸如「震驚！海歸碩士回國就業，工資竟比不上國內本科生！」、「啞口無言！留學一年300000，回國后就業一個月3000！」之類的標題。一個不小心，便是容易在焦慮中走丟。

但是，這終究是少數，是個例。倘若都如此，便不算什么新聞，也不會人愿意這樣花錢買罪受。

那雖說沒有這般不堪，但是幾年沒在國內，社會發展情況和人才市場需求日新月異，芮然能夠從親人朋友口中了解一些，但始終沒有切身體會。在這樣的情況下，海歸又該如何來應對國內校招呢？

根據教育部統計，2017年，我國出國留學人數首次突破60萬大關，達60.84萬人，同比增長11.74%，持續保持世界最大留學生生源國地位。同年留學人員回國人數較上一年增長11.19%，達到48.09萬人，其中獲得碩博研究生學歷及博士后出站人員達到22.74萬，同比增長14.90%。

2017年度，我國留學生出國學習、回國服務規模雙增長，與國家戰略、行業需求契合度不斷提升，發展態勢持續向好。

近年來，越來越多的留學生選擇回國就業。留學生歸國熱潮的出現，一是很多遠洋學子割舍不下對故土的感情，同時也說明了國內各方面的發展正處于上升期，人才空缺較大。

然而待他們踏上祖國土地后才發現，還有有各種各樣的問題在等著自己，到最后，校招季結束了，不但沒有想象中的「Offer雨」，而且有人錯過好些大廠網申，連面試的機會也拿不到，更心寒的是，到入職后，發現底薪也并沒有比國內大學生高到哪兒去。

最好的情況是，在留學第一天起，就開始考慮畢業后的事。提前有個大方向，列出達到這個方向需要做哪些準備，打下哪些基礎。單憑道聽途說而不親身體會，也許會錯過一些驚喜。

阿熊建議大家還是不要沉浸在「留學到底值不值」的思考中，把心思放到「如何讓留學變得有價值」之上。既然當年都已經勇敢地邁出第一步，接下來就一步一步繼續走下去吧。

職業規劃真的很重要

和很多HR聊起時留學生時，反映最多的問題就是：很多留學生過于理想主義。

其實這也并不能怪學生。不同國家國情不一樣，對工作的看法不一樣，時間久了，受到的影響雖不能說根深蒂固，但是也的確不太容易很快適應到另外一個狀態。

而且在留學期間，大部分人與職場的交集甚少，至少在本科期間是如此，在當地找到一份較為匹配的實習不是一件容易的事，在很多留學生簡歷在個人經歷中，多是一些社團經歷，或是中國城的某些兼職，稍微好一點的也不過跟著導師的項目走了一陣子。

其實在校期間，如果對自己職業規劃不明確，也不用太刻意地去為了豐富經歷而去花費時間經歷，適當的體驗是可以，但是太過于深入，容易舍本逐末。盡可能地利用好大學的資源，這才是最有價值的地方。當然，如果有把握可以在找到一份不錯的實習，并且能夠收獲Return Offer，也不失為上乘之選。

當然，趁著假期回國，去大廠實習一兩個月，不管是打雜還是Unpaid Internship，也最好抓住機會，「名企效應」的影響還是比較大的。大廠實習沒有想象中的那么難，難在「我覺得很困難」的心態上。

記住一點：優秀的人不管放在哪都會是優秀的。梳理一下自己的優劣勢，結合國內的就業環境、自己的專業，規劃一個適合自己的職業發展方向。

舉個栗子：

專業自帶光芒，像科技、互聯網、醫療、能源等，這種到哪都不會愁找不到工作的，只要做好一件事：不斷提升專業能力。

「萬金油」專業，如市場、廣告、經管，在國內的就業競爭可能就會相對激烈些，如果確定了要走本專業的路，那也就意味著要提前做好相應的心理準備；

別忘乎所以，注意時間節點

說起時間，就不得不先給大家解釋一下「應屆生」的概念。很多歸國求職的留學生都會被這個問題難倒，不知道自己該以怎樣的身份走進龐大的人才招聘市場。

其實，「應屆生」指的是在當年6、7月份拿畢業證的國內大學畢業本科生或研究生（也存在部分兩年半制研究生每年的3月份前后拿畢業證）。也就是說，在歸國留學生中并沒有「應屆生」的說法。

而國家為了鼓勵海歸回國就業創業，同時也考慮到國外不同的畢業時間，把回國辦理就業報道手續的期限放寬到了兩年，所以完全不需要擔心回國只能社會招聘，辦理好就業報到手續后一樣可以享受校招待遇。也就是說畢業后這兩年內前往教育部留學服務中心，開具就業報到和落戶手續等，這樣在材料和相關規定上，你就等同于當年畢業的國內應屆畢業生（tips：在目前，實際中有很多公司不承認，所以最好找好工作）。

那這時候可能就會有小伙伴問了，「可是我畢業回國后已經錯過同年校招的時間了該怎么辦呢？」

別急，阿熊還有招。

企業補錄：在每年12月到次年1月的這段時間里，很多企業會開始第一批補招，也有一些專門針對海歸保留的崗位會在這個時候開放；

社招招聘：到了畢業同年3-5月份的春招時期，除了正常的校招外，海歸們也可以多多關注社招的崗位招聘。

海歸專場招聘會：回國后，可選擇有針對性地多跑跑所在城市的各個大學的招聘會和針對海歸的專場招聘會。

如果很不幸，上面的時間段你都錯過了，暫時還沒有找到心儀的工作，不妨有目的地嘗試GAP一年，利用多一年時間充實自己，為日后尋找自己心儀工作打下牢固的基礎。等到畢業同年9-12月份的秋招，也就是下一屆的應屆生秋招，再狩獵一波

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