02 中國程序員為海外軟件公司工作(我是做軟件開發的，在國外找了幾個程序員，我每個月給他們打錢過去是不是合法的啊？？)

的是應試教育，從小教導要聽大人話，要聽老師話，要聽領導話。卻很少鼓勵學生提出自己的問題和質疑，限制了孩子的創造性思維。等進入了企業以后，官僚氣息嚴重，形式主義嚴重，基層員工完全沒有話語權，埋頭苦干受累背鍋，領導一句話沒活兒也得加班。

然后就是找一群留學海外，有想法的人，帶著一群本土畢業沒想法的人做事，其實大家都很難受。

第二方面，即便有些時候工作真的做不完，你想加班，在外企也不一定加的成。加班需要申請，因為超過上班時間公司需要嚴格按照加班標準支付薪酬，而一般在國外，加班要支付的加班費非常高。

所以除非十萬火急，國外大部分企業是不可能讓員工加班的，各種法律條文保護勞動者不是開玩笑的，不遵守分分鐘告到你哭。

第三方面，有很多西方人，即便你給他高額的加班費他也不想加班。很多人說中國是最勤勞的民族不是開玩笑的，我們接受著勤勞致富的教育，也確實做著勤勞致富的事情。國內互聯網行業所謂的高工資都是以瘋狂加班為代價的，就這還有多少人削尖了腦袋想進入這個行業，估計在西方人眼中很難理解。

外國人大部分沒那么勤勞，喜歡享受時光，這跟發達國家本身富裕是分不開的，他們的生存壓力沒那么大，不太用擔心沒飯吃，所以窮人很多都不愿意為了錢而賣命，更別提有知識有學歷的高級人才了。

動輒好幾周去海島度個假的國家人民，怎么能理解我過有年假都沒法放的痛苦。

美歐不光程序員不經常加班，從管理到基層員工也都不經常加班，因為第一，人工昂貴；第二，勞動法嚴格，加班要付昂貴的加班工資，不付被舉報的話企業要被巨額罰款，所以企業方方面面都高效做事。一個產品，從設計方案開始就講究個環節的完善，實際開始制作的時候各部門要高度同步與協調。各項工作的計劃都是提前一年來安排時間表（這也是生產環節外發海外逼出來的傳統），很少有像我們這里8月開的大會7月才開始各類訂制與協調，各項制度不完善，高管大會摔話筒的事發生。領導也不會今天臨時腦袋一拍在產品里加個功能，明天再取消另一個功能，然后讓員工日趕夜趕。西方的工作看起來節奏很慢，但是實際效率很高；我們的生活工作看起來節奏快，從領導到員工都很勤奮，但是實際效率很低，一個環節可能重復做五六次。其實西方各大公司的操作才是“計劃經濟”，我們的是“野蠻的橫沖直撞經濟”。這跟整個民族的文化氣氛與勞動力訓練方式有關，也就是教育有關。東西方教育的差距，不僅僅是 科技 成果的差距，還是教育的另一個成果，勞動力素質的差距。

華為海外應屆計算機本科生求職問題

學技術可以考慮計算機相關的專業，因為現在人人都離不開，社會發展的趨勢也告訴我們這個行業的巨大前景，學習這方面的專業將來可從事崗位多，就業薪資高。可選擇專業有軟件、硬件、網絡、設計等等，可以了解后做決定。

零基礎學習

沒有學歷要求

目前互聯網行業前景是比較不錯的，就業壓力也小些。

無論是電子商務、軟件開發、環境藝術設計還是影視動都挺適合年輕人學的！

就看你對哪方面更感興趣了，如果以后想創業當老板就可以學電商開網店或是學環境藝術開裝飾公司；

想做工程師拿高工資就學軟件開發；

當今最熱的影視動漫，人才也是十分稀缺的。

可以考慮 IT專業

只要使用電腦，就得同各種各樣的軟件打交道。簡單地說，軟件工程的主要任務就是開發升級新軟件、維護原有軟件。在現代社會中，軟件應用于多個方面。典型的軟件比如有電子郵件，嵌入式系統，

人機界面，辦公套件，操作系統，編譯器，數據庫，游戲等。同時，各個行業幾乎都有計算機軟件的應用這些應用促進了經濟和社會的發展，使得人們的工作更加高效，同時提高了生活質量。

電腦專業可以考慮，現在一般人都對電腦感興趣，很多專業也不需要文化課基礎，初中畢業就能學，而且以后的工作環境跟待遇方面也挺體面，明顯可以感覺出來，現在電腦越來越普及，市場越來越大，

你看看百度、騰訊、蘋果拉這些公司的發展就能看的出來。可以學習IT技術，社會近幾年發展迅速是跟IT行業息息相關的，無論是科技研發、網絡開發、網站建設等等都離不開IT行業。如此看來，學IT技術是當下初中生能否高薪就業的一個重要方向現在是信息技術時代，IT技術類的人才就十分缺乏，如果同學們對IT技術類感興趣，建議大家學習IT技術，據了解，現在IT行業的網絡工程師、軟件工程師等這些崗位非常吃香，一個沒有任何工作經驗的人起薪最少6000-7000。這個待遇遠遠高于其他傳統行業的待遇。所以，不要擔心上技校沒有前途，只要你能選好專業學到本領，拿完全不是什么問題。

喜歡游戲可以學電子競技，適合男孩子，這個專業的前景也是很不錯的，畢業以后可以做游戲主播或者游戲解說 還是比較賺錢的青少年階段，找到自己的興趣很重要，能勾起自己興趣的專業，才能學好，比如互聯網計算機，相信大多數人還是非常喜歡的，現在選擇的專業就是在選擇未來的就業方向，像是比較洋氣、熱門的電腦專業，就非常受歡迎的啊

計算機軟件開發技術現在很有發展空間，工作待遇也高現在的互聯網it是熱門360行 行行出狀元，要根據孩子的興趣點，潛能去激發他們的學習力。文化課不好不能代表在其他方面沒有特殊的能力，所以在選擇文化課和技術課的時候要根據實際情況去出發，學一門技術才是最重要的。

北京、杭州、蘇州、青島、等java程序員的工資？

北京java

剛工作就4000，工作一二個月還要升，每半年都可以提出升的！

杭州java

一年經驗的java程序員工資2500-3000元左右

如果有工作經驗那就不一定了

蘇州java

3000左右，方正集團蘇州分公司無工作經驗的進去一般是3000

青島java

試用的時候在1000－1200左右，有經驗1500以上，大多都是看能力拿項目提成的

我覺的你應該去考個全國軟考的軟件設計師（原軟件工程師）

學歷不是問題現在軟件公司一般都是筆試再面試技術強了什么都不是問題

java程序員年薪最高可達18萬

美國智庫經濟政策研究所發表的調查數據顯示，普通美國上班族2005年平均年薪約4.2萬美元，但在年營業額10億美元以上的公司中CEO的平均年薪就高達1100萬美元，兩者相差262倍。換句話說，以1年260個有薪工作日計算，一個上班族辛苦一年比CEO一天賺的錢還要少400美元。

同樣在2005年，英國FTSE100公司的首席執行官的平均報酬上漲了40%，達到了近300萬英鎊，而英國目前的平均年薪為2.25萬英鎊，兩者相差一百余倍。

所以，有人說，“窮人才去學技術富人則去學管理”。此言雖然有些偏激(顯然管理和技術并不是對立的關系)，但也的確道出了部分事實。如果說前幾年美國人還在為IT業大量進行離岸外包憂心，如今他們已經領悟到了外包帶來的好處：在享受海外廉價勞動力創造價值的同時，本國員工更有精力和可能進行管理和創新的工作了，實際上在很大程度上增加了國家的競爭力。事實上，美國本土的有識之士如今更加注重培養孩子的人文素質，以便在未來的競爭中占據優勢地位。

明天會更好嗎?

根據某招聘網的調查，2006年，在全國應屆畢業生薪酬下降的大潮中，IT行業逆市而動，由2005年的38099元/年升到41239元/年，增幅8.2%.

在《網絡世界》的調查中，薪酬漲幅在15%以上的占11%，漲幅在5%~15%之間的占22%，漲幅在5%以下的占29%，保持不變的占34%，只有不到5%的人薪酬比去年有所下降。來自太和顧問的數據證實了這一點。其統計數字表明，2006年高科技行業薪酬增長率為9.3%，去除物價影響，實際增長約為7.5%左右，高于各行業的平均值。

荊嫣紅認為，由于國家的整體經濟增長將帶動IT消費的增加，國家對軟件行業的支持和跨國公司中國研發中心的紛紛設立等因素都將刺激中國IT行業的增長。因此，從IT行業的整體趨勢來看，未來幾年內IT行業薪酬仍然會繼續看漲。

但是，根據身邊的實際經驗來看，經歷了2001~2004年的全面低迷，IT業的收入實際已和傳統行業差距大大縮小，在一些地區更是被金融證券行業所趕超。據太和顧問2006年6月在全國范圍內證券行業的薪酬福利調研，證券行業對于一般員工崗位的薪酬定位介于3.1萬元/年～11.6萬元/年之間，對于業績表現良好的員工，現金收入總額可以達到14萬元/年以上。對于企業基層、中層管理崗位，市場薪酬水平介于13.6萬元/年～34.5萬元/年，而對于行業中一些核心、稀缺崗位，員工收入水平甚至可以沖擊到40萬元/年。

與此同時，考慮到IT行業的知識迅速更新和激烈競爭造成的巨大工作壓力，它的“錢景”在許多人眼里已不比從前。另外，隨著時代的變遷，人們的擇業觀念也發生了很大的變化：單純追求高收入的理念已經逐步改變，人們開始追求工作與個人生活之間的平衡。在網絡世界報社的調查中，辦公環境舒適度、良好的同事關系、彈性工作時間和壓力與挑戰適中等因素僅次于薪酬及福利。

因此，越來越多的IT人選擇了回歸傳統行業，這對年輕的IT行業來說不能不算是一個值得警惕的信號。如果未來不能提供更加人性化的工作環境，IT業將面臨人才持續流失的危險。

現在外包軟件公司越來越多，說說在您身邊的外包都是怎樣的？

18年，在華為外包！項目多瘋狂招人，沒了瘋狂裁人。年底了，大家都沒辦法才去的，不過工資到是不錯，畢竟華為項目。項目就是用華為自己封裝的框架進行接口開發，在華為外包呆的時間越長出來就會感覺與世隔絕。。項目組半個多月，一直沒任務，都是自己問負責人要任務，然后還是逃不過項目組高層領導的決定。自己是最后一批入職的，任務分配完了，活少人多，所以就逃不過被勸自己辭職的命運，三天后走人。

的確現在外包公司挺多的，包括中軟國際，軟通動力等等，并且在it行業也有很多崗位是招外包人員來做的，主要負責一些基礎的工作，不涉及核心的業務。

具體的來說在工作中遇到過開發外包和測試外包人員，開發外包做的業務基本上都是基礎的，不涉及核心，而且不會有公司全部監控平臺的權限，只會給一些，通用的必備用到的，而且做的某塊也只知道一部分，不會了解整個系統的架構。

對于測試人員的外包基本上就是出于功能上的業務測試，不會涉及到看開發代碼，了解代碼邏輯，也很少會做接口或者性能的測試，只要保證頁面上的功能沒有問題就可以了，可替代性很強，不具備任何競爭力。

所以還是建議能不選擇外包就不選擇外包，畢竟外包涉及不到核心，對學習成長很不利，因為只有學習不斷在實踐中成長，才能在it行業發展很高，升職加薪。

因為公司發展的關系，我算是接觸外包公司比較多，分享下身邊的外包公司：

早期，軟件外包業務比較簡單，競爭較少，是賣方市場，甚至對于很多人來說軟件外包就是程序開發，算是高新技術。但隨著中國互聯網紅利的爆發，大量的編程人才涌現之后，事實上，軟件外包的市場已經充滿競爭，除非是技術門檻較高的頭部企業。

這些年，只要尋找外包公司合作過業務的，基本都遭遇過很大的挫折，這里面的矛盾在于：

1、大部分中小企業對在線場景很重視，但是對技術價值并不太重視。（大家都喜歡對可見

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