02 中國對外貿易狀況近三年的對比分析(德勤比其他三大的優勢是什么？)

支不平衡還比較突出，流動性過剩問題還比較明顯，固定資產投資存在反彈的壓力；食品價格的上漲受畜產品生產周期及國際糧價影響，近期難以回落，價格上漲壓力還比較大；經濟增長對能源、資源的消耗較多，節能減排的壓力較大；一些體制性、結構性矛盾短期內還很難根本緩解。對這些問題必須引起高度重視，要堅定不移地貫徹落實科學發展觀，切實轉變經濟發展方式，進一步統一思想，提高認識，扎扎實實、不折不扣地貫徹好、落實好黨中央和國務院各項宏觀調控政策，使國民經濟在更長的時間內，保持又好又快的發展。（國家統計局局長謝伏瞻）

發改委報告：下半年宏觀經濟政策仍應穩中偏緊

今年上半年，國民經濟再次呈現增長“偏快”的趨勢，宏觀經濟運行再次面臨由“偏快”向“全面過熱”轉化的風險。在一些舊的矛盾和問題還沒有得到有效緩解的情況下，經濟運行中又出現通脹壓力有所加大、資產泡沫由房市向股市蔓延等新問題。在持續緊縮的宏觀背景下，新一輪經濟增長中，經濟運行出現反復性“偏快”的根本癥結在于持續性流動性過剩和地方政府主導的新一輪大規模的城市基礎設施建設投資擴張，兩股強大力量的結合給宏觀調控帶來了相當大的難度。為了防止經濟增長由偏快轉向過熱，有效緩解經濟運行中的突出矛盾，未來一段時間，應采取穩中偏緊的貨幣政策，重點運用利率政策，抑制投資及資產價格過快增長。同時，要把節能降耗作為下一步宏觀調控的重要任務，在適當時機加快推進資源性產品和要素價格改革，以促進經濟增長方式轉變及國民經濟既好又快發展。

——謝伏瞻：如何正確認識我國當前的宏觀經濟形勢

問題補充：詳情可以參閱《2011中國經濟預測與展望》一書，該書由科技出版社出版，中國科學院預測科學研究中心編輯。

德勤比其他三大的優勢是什么？

德勤比其他三大的優勢是什么？

1，德勤的全球定位。德勤最開始的定位就是為成長型企業服務的。雖然德勤仍有包括微軟，波音得全球性大企業，但是這些也都是在這些公司還是中小型企業時取得的客戶，一直合作到它們成長。現在德勤已經開始重視國內的市場，才是側重于一些大型客戶，這是需要時間的。

2，德勤的審計方法。德勤的審計方法公認偏細，更依靠實質性測試，輕分析性符合。據我了解德勤的樣本量確實是四家中最大的。正式因為德勤多服務于不成熟的中小企業，風險遠比成熟型大企業為高。因此造就了德勤偏細的審計風格。我自己認為，德勤對報告的質量和與客戶的溝通在4家里是最好的。我自己follow過很多從AA轉來的客戶，一個最大的特點就是客戶不清楚AA的調整過程，及調整原因，導致新的審計工作很難繼續進行。以我個人對5大的審計程式的了解，德勤的審計程式不得不承認效率較低，但是AA和PWC的審計方法又感覺過于粗廣，可能這是由于和這兩家的大客戶偏多有關。相比較KPMG和EY的程式倒是兼顧了時間與質量。記得網上有AA的Senior說過民生銀行的IPO在AA只用2個人做，很苦的云云，我對此不敢茍同，我不認為斯巴達式的AA個人英雄主義能夠勝過良好的團隊合作，我的在AA的同學都活的很悲壯。

3，德勤的薪水。德勤的薪水不像外界說的這么不堪，以我的了解應該是中游的水平。另外，我記得一個在KP的同學講，KP的工資是叫package，公司為你支付的住房公積金和保險也記入這個package，因此聽起來會高一些，我對此不肯定，但是德勤的工資只是工資，其他福利費是不記入在內的。另外德勤的OT控制要比其他3家松一些，基本上Senior就有決定OT數量的權利，經理在90％的情況下不會發表意見。目前德勤的出差補助為180元每日，我覺得在四大里也應該屬于較好的水平。忙季如果真的滿負荷轉一個月Senior應該稅后有20K，Semi(第三年)應該稅后有12－15K。今年德勤第一次發了獎金，Semi往上的級別大概為1個月的工資，另外還有一次雙薪。我感覺德勤的工資水平雖然不能算很高，但是基本體現公平，就是加班就有OT，出差就有補助。

4，德勤的文化。自我感覺加上和其他4大同學的交流，德勤的文化應該是很好的。首先工作之外沒有強烈的等級觀念，不會出現高你一級壓死你的情況。第二工作安排基本合理，經理和老板一般不會坐視不管。有很好的互幫制度，每個人都有自己的師父，有自己的負責經理。有困難可以找自己的師父和經理幫忙協調。德勤有自己的心理熱線，雖然解決不了什么實質問題，但是是個訴苦的好地方。德勤有自己的員工委員會，會找一些打折的訊息，和幫助員工解決生活困難。比如德勤員工在東方廣場一些店吃飯有8折到88折的優惠，洗衣服有5折的優惠，不知道其他家有沒有。

5，德勤的其他。德勤這幾年的發展確實有些慢，其中有原因。原來5家事務所，有四家總部每年都要給很多錢的，以幫助他們在北京發展市場。而德勤以前從來沒有過，是自負盈虧的。甚至出現過北京office沒有錢支付工作，問上海office借的情況。其實沒有總部的支援，高工資，低收費（每家都打價格戰的）是很難維持的。但是今年總部給錢了，這真的是第一次，我相信德勤以后會有很好的發展。

6，德勤員工的成長。這個比較有困難，德勤的很多員工缺少做巨型客戶的經驗，但是很多PwC,kP,的朋友一直在某個巨型客戶里做冰山一角真的很好嗎？德勤有自己典型的中小型客戶，一般做到第三年就可以獨自帶隊，開始巨集觀的了解客戶了，不再拘泥于某個科目。到第四年就可以獨立帶領一些中大的客戶，甚至IPO，這樣我覺得成長的扎實一點。我不喜歡常年在一個行業，幾個科目......

請簡明扼要闡述為什么您對選擇的職位感興趣,以及您希望在德勤達成的職業目標。 120分

“審計助理職位能夠讓我從企業的日常工作和基礎工作中了解企業的執行，并結合學校學到的會計和審計知識，迅速提高自己對理論和書本知識的理解。同時我也知道，審計助理職位需要學到很多新東西和對自己職業能力的鍛煉非常有幫助。我再德勤的職業目標是從審計助理開始逐漸成長，希望通過我的不斷進取和努力，有一天能成為令人尊敬合伙人！”

一直想進德勤，沒能成功，我的希望只能寄托在你的身上了。

預祝成功，希望采納！！

拿到德勤和安永的審計的offer，怎么選

德勤、安永屬于一個級別的，碰到這個情況你主要是看薪水、出差情況、離家近這幾點來考慮考慮

兩個offer：畢馬威（審計） vs 德勤（審計），選哪個呢？

我來幫你吧。

我曾經是德勤上海所經理，大連德勤的優勢并不在于審計，而是稅務，因為大連有很多轉移定價的業務。但是如上面朋友說的，審計本身的技術差別是不大的。KPMG內部的級別觀念非常強，企業文化沒有德勤寬松和舒服，但是工資待遇較高且審計專案規格較大。

我有不少朋友從德儲去了KPMG的，現在留下來的已經很少很少，但是同批還在德勤的還有不少，也許這也說明了一些問題吧。

很多人進了四大后，1、2年就走了，都覺得用2年作為跳板進入企業成為經理或者準經理不錯了，其實我個人看法是這事很可惜的。在四大最好離開的時候應該是升經理前一年或者后一年，前者可能主要出于升經理的壓力而提早離開，不過由于接近4年的工作經驗，到企業做中級經理的可能性是很大的，但是繼續上升的速度不一定了；后一年離開的，一般都可以找到Regional的崗位，中國區-亞太區都有，千萬不要以為區域越大越好，還要看公司的規模、業務復雜程度等，因為你不可能一下到位的，到進一步發展的時候，如果做的是個亞太的崗位但實質工作內容有限，反而不一定走得更好。

一下子似乎說遠了，其實如果你接受4-6年再離開四大的話，那么地域你就要好好考慮了。

如果是我，我會選擇離你家近的。

德勤，普華永道，安永，畢馬威這四大會計師事務所，有什么區別

同學你好，很高興為您解答！

德勤，普華永道，安永，畢馬威這四大會計師事務所：

1：人員規模： 普華永道、安永、畢馬威、德勤

據說北京財富中心的普華永道光審計人員就已經2000人了，而且應屆生的offer發得最多．

2：專業方面：普華永道專業最沒有限制，和我面試的對外經濟貿易大學學中文和別的學文秘專業的都錄取為審計人員或者稅務人員了，安永對專業限制最為嚴格，周邊幾乎都是清一色的會計，財務，金融，經濟類專業，從安永的summer leadership program 也可以看出，邀請的多為會計知名的大學的會計或者財經類畢業生．安永的TSRS部門倒是給清華工科本科和碩士發了很多OFFER，畢馬威和德勤對專業的限制也不多。

3：從客戶方面：

普華永道：中國銀行，中國石油，TOM網路，諾基亞，愛立信，中國華能，中國鋁業，國家電網，中國人壽

畢馬威：渣打銀行，花旗銀行，匯豐銀行，中國國際金融公司，德意志銀行，西門子，寶馬，中國電信，中國移動，建設銀行，等等。

安永：高盛銀行，瑞士銀行（UBS), 雷曼兄弟，中國工商銀行，中國人保財險，浦東銀行，深證發展銀行中國海油，百度線上，思科，ABB,賓士，上海電氣，馬鞍山鋼鐵集團，百盛集團，孟牛乳液，中國國際航空公司，中鐵建，中國南車集團，國美電器，等等。

德勤：中國農業銀行，

從工業審計領域：畢馬威、普華永道、安永、德勤

從金融銀行領域：安永、畢馬威、普華永道、德勤

從IT領域：德勤、普華永道、安永、畢馬威

從零售領域：普華永道、畢馬威、安永、德勤

從稅務領域：德勤、普華永道、安永、畢馬威

從內部控制（重大錯報風險評估領域）：安永、普華永道、畢馬威、德勤

2類對比：

從國內收入比較：普華永道、安永、德勤、畢馬威

從國際收入比較：普華永道、德勤、安永、畢馬威

從國內業務收入增長：安永、普華永道、德勤、畢馬威

從畢業生熱度領域：畢馬威：普華永道、安永、德勤

從工作以后若非要四大內部跳動：安永、畢馬威、普華永道、德勤

從北京地位比較：普華永道、安永、畢馬威、德勤

從上海地位比較：德勤、普華永道、畢馬威、安永

從總體收入比較：畢馬威、安永、德勤、普華永道

從勞動強度比較：畢馬威、普華永道、德勤、安永

從男性員工比例比較：普華永道、畢馬威、德勤、安永

從外國老板高階經理比例比較：安永（貌似很少中國內地老板）、普華永道（部分內地老板）、畢馬威（內地合伙人比較多）、德勤 （已經很LOCAL)

從偏愛的學校比較 ：

普華永道 ：1：對外經濟貿易大學 （有1/4 的人，完全可以開班會） 2：中國人民大學 3：首都經濟貿易大學和北京工商大學 4 : 其他大學比例也多

其中普華永道和對外經濟貿易大學有合作協議．

畢馬威：1：北京大學 2：中國人民大學 3：北京外國語大學和對外經濟貿易大學

安永：1：清華大學 2：中央財經大學和中國人民大學3：首都經濟貿易大學和北京郵電大學，其中安永和清華經濟管理學院，中央財經大學，北京郵電大學（中國電信中心方面）有合作協議

德勤：1：德勤最喜歡中國人民大學 2：北京工商大學和北京外國語大學 3：對外經濟貿易大學

補充下,以下為工資福利狀況(個人言論, 不代表泄......

拿到德

很赞哦!（8713）