02 中國對外貿易中心招聘2023(2023年中國外文出版發行事業局所屬企事業單位公開招聘工作人員公告？)

擔當作為，具有強烈的事業心、責任感和奉獻精神。

6.身體健康。

三、崗位職責

1.全面主持學院的教學科研和行政管理工作，制定學院發展戰略規劃并組織實施。

2.推進學院學科建設、專業建設和教學改革，探索創新人才培養模式，著力提升學院學科水平和影響力。

3.加強學院師資隊伍建設，大力引進和培育高層次人才，著力培養優秀中青年骨干教師，打造高水平特色學科團隊，建設有理想信念、有道德情操、有扎實知識、有仁愛之心的師資隊伍。

4.積極開展與國際知名大學及科研機構的合作。

5.加強產學研結合，推動與本學科相關產業的合作，服務國家和上海經濟社會發展。

四、聘任方式及待遇

1.聘任方式：全職聘任(事業編制、非事業編制均可)。

2.學校提供有競爭力的薪酬待遇。

符合學校高層次人才引進條件和標準的，享受相應高層次人才待遇。

3.首聘期為4年(其中包括試用期1年)。

聘期到期后，根據考核結果，經雙方商議決定是否續聘。

五、聘任程序

1.請應聘者于2023年3月1日前通過電子郵件報名，并提供以下材料：

(1)填寫《上海對外經貿大學應聘人員信息登記表》(見附件)。

(2)個人簡歷。

(3)希望學校提供的工作、生活條件及其他需要說明的情況。

2.資格審核，確定面試人選。

3.進行公開答辯和考察。

4.學校研究確定人選并公示。

5.學校將擬聘人員報上級主管部門審批備案。

六、聯系方式

聯系人：劉老師

電話：021-67703029

報名郵箱：[email protected].買粉絲

郵件標題注明：應聘管理科學與工程學院院長 本人姓名

聯系地址：上海市松江區文翔路1900號德政樓人事處204室

上海對外經貿大學

2023年01月10日

下載附件

附件:上海對外經貿大學應聘人員信息登記表.doc

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對外經濟貿易大學2023復試名單

根據《對外經濟貿易大學2023年全國碩士研究生招生復試錄取辦法》及我校碩士研究生招生工作進程安排，現發布我校2023年碩士研究生復試工作流程。

一、復試標準

凡是第一志愿報考我校、成績達到我校復試標準（點擊計入鏈接）的考生均應按規定參加我校復試。不滿足我校復試分數線的均不具有復試資格。

推免生已參加過復試，不需要參加此次復試。英語學院參加歐盟口譯項目選拔的考生屆時請查看英語學院的相關安排。

我校將根據工作需要適時向考生發送相關提示信息，請考生添加我校研招辦買粉絲買粉絲： uibeyzb。

二、復試規則

1.實行差額復試。各專業具體差額比例依生源情況、學科專業特點、復試考核工作需要等而定。

2.復試的具體形式以各招生單位復試方案為準。

3.復試成績為復試各項內容考核成績之和（復試中如有權重，按權重計算），復試不合格（復試成績按百分制計算低于60分）的考生不予錄取。

三、復試方式及內容

復試采用現場復試方式，具體以招生單位復試方案為準。

復試主要考察考生的專業素質和能力、綜合素質和能力、培養潛質等方面，是對考生既往學業、一貫表現、科研能力、綜合素質和思想品德情況的全面考察；英語聽力及口語測試在復試中進行，語言類專業的聽力考核方式由招生單位根據培養目標自行設計。

同等學力考生須加試(筆試)兩門與所報專業相關的本科主干課程，具體以招生單位復試方案安排為準。

四、復試程序

請各位考生在參加復試前務必仔細閱讀并嚴格遵守《對外經濟貿易大學2023年碩士研究生復試考場規則》（附件1）。

今年招聘季，“金三銀四”會火爆嗎？

由于疫情防控原因比以前火爆,“金三銀四”只是求職高峰的一個標簽，除三四月份之外還有“金九銀十”的九月份和十月份。這段時期內伴隨著企業部分人員的流動會出現職位空缺。

一般來說職場中，都會有“金三銀四”、“金九銀十”這種說法，指的就是一年中求職招聘的兩個高峰期。招聘全年分兩個旺季的，上半年的旺季是3、4月份。一般過年是2月份，年后招聘旺盛。

下半年的旺季是9、10月份，因為下半年有很多高校的畢業生正式畢業面臨走上工作崗位。9、10月份又逢企業生產旺季來臨，為爭下半年業績急需大量人才。另一個則是在校的畢業生面臨走出校門踏上職場，這些都形成了9、10月招聘求職的旺季。

“金三銀四”指的是在3月、4月，尤其是3月是應屆生求職、也是在職人員跳槽到更滿意職位的黃金時期。求職、跳槽，說到底，本質上就是職場人員和工作職位匹配的過程，一個蘿卜一個坑，此坑不適合，自有留爺處。

擴展資料：

選擇在“金三銀四”求職的人主要分為以下四類：

1、面臨畢業生學生人群。在這一階段，考研結束/畢業論文開題結束/公考塵埃落定，畢業生論文要求有所減輕，度過了保研考研的緊張期，即將迎來3至5個月的穩定期，不會因為實習/入職對學習有過大影響是完成實習要求的絕佳時期。

2、準備更改職業規劃的工作者。結束一年工作，年終總結和新年假期，在職者經歷了一年工作，領完了年終獎，也經歷了新年假期對于職業路徑的重新思考，往往會在這個時候選擇辭職。尋求新的工作機會。

3、年初被辭退的在職者。公司往往不會“殘暴”地選擇在年終裁人，所以勞動合同往往會在年初進行調整，大量職工在這個階段會遭遇裁員。尤其是在2019年的互聯網企業中表現尤為明顯。

4、沒有明確目標，伴隨著新的一年到來，蠢蠢欲動，尋求改變的在職/在校人群。新年新氣象，在校生往往在這個階段選擇實習，也會有部分在職人員選擇在這個階段嘗試性地投遞簡歷，聯系獵頭。永遠不要低估人們對于未來的期望值。

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