02 中國對外貿易中心招聘2020(招聘服務哪個公司做的好？)

p>這是一個很普遍的現象，但這就完全違背了勝任力的內涵

因為任職資格要求不能保證人員在崗位上一定會有出色的表現，它是把差與一般區別開來，而不是區別一般與優秀人才

現在有很多企業都這樣做，因此還需要在好好理解“勝任力”這一涵義的基礎上做出改進

(2)把績優人員具備的一切特征都歸入崗位勝任力的范疇

事實上，把績優者的一切特征都歸入崗位勝任力范疇后，企業很難招到人才，因為企業把門檻設得太高了

反過來說，知識技能出色、背景優秀的人才不一定能獲得成功

2 總結以上問題，反映了國內企業招聘在確定甄選標準和進行素質測評方面缺乏一定的專業水平，影響了企業人力資源管理的進步，制約了企業的發展壯大

通過對國內外提出的各種甄選辦法的研究可以發現，每種方法都有其優點與不足，那么如何組合使用這些方法，并提出一個行之有效的甄選流程是我們值得研究的問題

參考文獻[1] 馬冬冰 基于勝任力模型的招聘甄選管理體系的構建 重慶科技學院學報 2007年第6期[2] 張文斌，陳曉光，胡眉玲 建立系統的人力資源預測與甄選體系提高專業化人力資源管理水平 電力勘測設計 2008年4月 第2期[3] 孫武 企業如何甄選可用之才 中國人力資源開發 2009年1月 第233期[4] 何錦華 企業招聘面試存在的問題及對策 中國水運 2007年9月 第9期 第7卷[5] 許廣永,丁玉璽 淺談勝任力在甄選中的應用 黑龍江對外經貿 2007年 第1期[6] 林敬偉 人才甄選面試中應聘者印象管理策略的采用及其影響因素 林業機械與木工設備2009年10月 第10期 第37卷[7] 劉宇璟 人力資源管理專業實訓課程的教學體系設計探討 教研教改 2009年10月（下旬刊）[8] 張相林 微軟公司人才甄選策略及啟示 中國人才 2009年8月[9] 吳旭峰,楊玥 現代服務業人力資源甄選及管理研究 學習與探索 2008年 第6期[10] 鄭立明,李貝貝 招聘甄選的本質和誤區 管理批判 2010年1月[11] 王慶娟,張義明 中國文化下的甄選程序公平原則 中國人力資源開發 2008年5月 第215期[12] 黃光圣,魏書堂 組織甄選偏差的來源及其風險應對策略 廣東財經職業學院報 2009年2月 第1期

電子商務未來發展的趨勢

電子商務未來發展可分為五步：

第一，電子商務的深度將進一步拓展。目前受限于技術創新和應用水平，企業發展電子商務仍處于起步階段。隨著這兩方面水平的提高以及其它相關技術的發展，電子商務將向縱深挺進，新一代的電子商務將浮出水面，取代目前簡單地依托“網站＋電子郵件"的方式。

電子商務企業將從網上商店和門戶的初級形態，過渡到將企業的核心業務流程、客戶關系管理等都延伸到Inter買粉絲上，使產品和服務更貼近用戶需求。互動、實時成為企業信息交流的共同特點，網絡成為企業資源計劃、客戶關系管理及供應鏈管理的中樞神經。

企業將創建、形成新的價值鏈，把新老上下游利益相關者聯合起來，形成更高效的戰略聯盟，共同謀求更大的利益。

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第二，中國電子商務將面臨嚴峻挑戰。電子商務是國際貿易發展的必然趨勢，隨著國際電子商務環境的規范和完善，中國電子商務企業必然走向世界，這也是進一步擴大對外經貿合作和適應經濟全球化、提升中國企業國際競爭力的需要。

而隨著中國加入WTO，國外的電子商務企業也將滲透到國內，對中國電子商務構成嚴峻挑戰。

第三，電子商務網站將會出現兼并熱潮。首先是同類兼并。目前中國為數不少的網站屬于重復建設之列，定位相同或相近，業務內容趨同。由于資源有限，并且在Inter買粉絲“贏家通吃”原則下，最終勝出的只是名列前茅的網站；其次是互補性兼并。

那些處于領先地位的電子商務企業在資源、品牌、客戶規模等諸方面具有很大的優勢，但與國外著名電子商務企業相比還有很大差距。這些具備良好基礎和發展前景的網站要發展，必然采取互補性收購策略，結成戰略聯盟。

由于個性化、專業化是電子商務發展的兩大趨勢，而且每個網站在資源方面總是有限的，客戶的需求又是全方位的，所以不同類型的網站以戰略聯盟的形式進行相互協作將成為必然趨勢。

第四，行業電子商務將成為下一代電子商務發展主流。中國電子商務進入迅猛發展時期的典型特征是風險資金、網站定位等將從以往的“大而全”模式轉向專業細分的行業商務門戶。

第一代的電子商務專注于內容，第二代專注于綜合性電子商務，而下一代的行業電子商務將增值內容和商務平臺緊密集成，充分發揮Inter買粉絲在信息服務方面的優勢，使電子商務真正進入實用階段。

第五，電子商務將催生新行當eASP——電子商務應用服務商。電子商務是將來的主要商務交易模式，但對于國內為數眾多的中小型企業來說，將面臨如建設投入大、運營成本高、見效周期長、效果不理想、缺乏標準化的應用系統、軟硬件需不斷升級等一系列難題。

擴展資料：

電子商務是以信息網絡技術為手段，以商品交換為中心的商務活動。

也可理解為在互聯網（Inter買粉絲）、企業內部網（Intra買粉絲）和增值網（VAN，ValueAddedNetwork）上以電子交易方式進行交易活動和相關服務的活動，是傳統商業活動各環節的電子化、網絡化、信息化；以互聯網為媒介的商業行為均屬于電子商務的范疇。

電子商務通常是指在全球各地廣泛的商業貿易活動中，在因特網開放的網絡環境下，基于瀏覽器/服務器應用方式，買賣雙方不謀面地進行各種商貿活動，實現消費者的網上購物、商戶之間的網上交易和在線電子支付。

各國政府、學者、企業界人士根據自己所處的地位和對電子商務參與的角度和程度的不同，給出了許多不同的定義。電子商務分為：ABC、B2B、B2C、C2C、B2M、M2C、B2A（即B2G）、C2A（即C2G）、O2O等。

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2020南方電網校園招聘哪些專業?

想進南網的你，這些你都應該知道的事情，下面中公電網小編為你對進入南網前應該知道的事情的解說~認真看哈！

南方電網作為與國家電網平級的全球500強企業。是國內率先“走出去”的電網。作為國務院確定的大湄公河次區域電力合作中方執行單位，公司積極落實“一帶一路”倡議，加強與大湄公河次區域國家、港澳地區的電力合作。公司堅守綠色發展理念，著力建成安全、可靠、綠色、高效的智能電網，推動生態文明建設。公司連續12年在國務院國資委經營業績考核中位列A級;連續14年入圍全球500強企業，目前列第110位。

南方電網校園招聘考試，是南方電網公司針對大學應屆畢業生開展的招聘考試，一年一次，在每年的9月份——12月份進行。因為考試對象是應屆畢業生，所以考試的機會原則上也只有一次，故而競爭激烈。南方電網校園招聘考試是由各省級單位獨自進行，主要由廣東電網、廣西電網、云南電網、海南電網、貴州電網、深圳供電局、廣州供電局，這7家全資子公司組成，還有一些其他的超高壓公司，調峰調頻等單位。每年的招聘人數在6000人左右，報考人數大概在50000人左右。

根據國務院《電力體制改革方案》，中國南方電網公司于2002年12月29日正式掛牌成立并開始運作。公司屬中央管理，由國務院國資委履行出資人職責。公司供電區域為廣東、廣西、云南、貴州和海南，負責投資、建設和經營管理南方區域電網，經營相關的輸配電業務，參與投資、建設和經營相關的跨區域輸變電和聯網工程;從事電力購銷業務，負責電力交易與調度;從事國內外投融資業務;自主開展外貿流通經營、國際合作、對外工程承包和對外勞務合作等業務。

二、招聘單位

公司總部設有22個部門，下設總部后勤管理中心、年金中心2個直屬機構，超高壓公司、南網培訓中心(南網黨校、南網干部學院)、南網海外服務分公司等3家分公司;廣東、廣西、云南、貴州、海南電網公司，廣州、深圳供電局、調峰調頻公司、南網國際公司、鼎信科技公司、資本控股公司、南網物資公司、南網能源院、鼎元資產公司14家全資子公司;以及南網科研院、南網能源公司、南網財務公司、鼎和保險公司、南網傳媒公司、廣州電力交易中心6家控股子公司。職工總數30萬人。

三、、招聘基本條件

招聘單位

學歷要求

招聘專業

英語要求

報考截止時間

廣州供電局

電氣類:專科及以上

非電氣類:本科及以上

符合招聘崗位需求的專業

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2018-10-31

貴州電網公司

本科及以上

電氣類、計算機類、通信類、市場營銷類、工程管理類、土木水文類、工商管理類、公共管理類、經濟類 、財會審計類、法學類、新聞類、語言文學類

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2018-10-10

17:00

調峰調頻發電公司

本科及以上

電氣類、自動化類、熱能動力類、環境化學類、土建類、計算機類、通信類、財會類、綜合類

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2018-10-31

超高壓輸電公司

專科及以上

電氣類、計算機類、通信類、財會類、工商管理類、公共管理類、技術經濟類、新聞宣傳類、法律類、其他

較好的英語聽說讀寫能力

2018-11-20

電力調度控制中心

碩士研究生及以上

電氣類、計算機類、通信類

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2018-10-10

深圳供電局

電氣類:專科及以上

非電氣類:本科及以上

電力生產營銷類、財務類、法律類、造價類

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2018-

很赞哦!（1955）