02 中國大陸節假日調休訂閱地址(法定節假日加班一天調休三天)

排調休，必須支付加班費。除非單位按照1:3的方式進行調休。

      3、調休日，可以安排調休，如果不能安排，那么必須支付雙倍工資。

      4、五一、元旦、端午等節日，法定休息日是1天，調休日是2天。

      按《勞動法》及配套法規的規定，在法定節假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調休等方式代替。勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

      (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬

      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

      (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

      法定節假日原則只能算三倍工資，調休無明確條文，需要互相協商。通常情況下，法定假日安排工作的，應當按工作的300%支付加班費，不可以調休;休息日安排工作的，應當按同等時間補休，不能補休的按工資的200%支付工資報酬。

二、法定節假日加班工資計算公式是怎樣的

      根據《勞動法》第三十六、四十一、四十四條規定:勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時;用人單位由于生產的需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時;

      a、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

      b、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

      c、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

      目前，國家規定的職工全年月平均工作天數和工作時間分別為天和176小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。

      以某職工月崗位應得的工資750元計算，日工資標準約為元，小時工資約為元。元旦加班一天(8小時)，該職工加班費計算公式為元300%8小時=元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小時)，該職工加班費計算公式為小時=元。如果勞動者加班，用人單位未能按照有關規定支付工資報酬，勞動者可向各級勞動保障監察機構舉報投訴。

      加班工資的計算方法:

      1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

      2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算。

      3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為:

      節假日加班工資=加班工資的計算基數乘300%

      休息日加班工資=加班工資的計算基數乘200%

      4、根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的法定節假日為元旦1天、春節、勞動節和國慶節各3天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

      綜上所述，這個法律規定上并沒有說這個法定節假日調休的天數以及該怎么調休，不過這個法定節假日勞動者加班的話，用人單位是要支付三倍的工資的給勞動者的，至于調休的話可以自行和用人單位調休的安排。

國家明確：優化法定節假日時間分布格局！調休會被取消嗎？

國家明確：優化法定節假日時間分布格局，取消調休在網絡上有著很高呼聲。在我個人看來，這一情況可能會被取消，不僅僅是因為群眾呼聲高，更因為法定假期制定和管理，也變得越來越規范，這對于所有人來講，是一件好事情。

除了取消法定節假日調休以外，還有很多網友，都希望能夠延長春節假期。每年兩會上，也會有代表說出這樣建議。法定假期制定后，看到調休這一情況，就會讓人失落和惆悵，對于這個問題，個人有著下面兩個看法存在。

一、調休取消與否，需要相關部門人員協商確定

法定節假日由國務院制定，因此想要做出調整和改變，也需要國務院工作人員協商確定。新年開始時候，國務院會公布當年的法定節假日，讓全國人民對于全年假期，有一個清晰、明確認識。

調休這一制度，便是結合了法定節假日使用。可能會在法定節假日之前調休，也可能在收假以后調休。這一制度如果被取消，一定會讓眾多網友歡呼雀躍。

二、個人期望：取消調休制度，讓假期增多

作為一名上班族，自然希望能夠取消調休制度。正如眾多網友反饋一樣，當下一些法定節假日，屬于拼湊起來的假期。既包含了正常周末，也讓工作時間被延長。周末涵蓋了假期，而后還需要調休，整體上看來，假期還可能少了一天。

優化法定節假日時間分布格局，我對新的法定節假日充滿了期待。對于這一消息，你有什么想說的嗎？

國家法定假日可以調休嗎

1、法定假日是我國法律規定的可以帶薪休假的假期，法定假日的調休是指將法定假日當天和其他工作日調換。

2、公休日往往是指周六和周日。因為我國提倡每周工作五天，休息兩天的制度，因此公休日的調休一般是指將工作日和公休日進行調換。

3、法定假日不可以調休，公休日可以調休。

4、休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第二項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日，如元旦，春節，勞動節，國慶節安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第三項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

5、法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

勞動法節假日調休規定

法律主觀：

《勞動法》中對加班工資的規定如下：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%，休息日是日工資基數的200%，國家法定休假日的日工資基數的300%。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資。日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。假如一個月薪為2175元的員工，他的日加班基數就是2175元除以21.75天即100元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低于100元的3倍即300元的加班工資。下面是法定節假日加班工資的計算公式:法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×300%法定節假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規定，我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(農歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假一天)和中秋節(放假一天)。第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節(3月8日婦女放假半天)、青年節(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日現役軍人放假半天)。

法律客觀：

根據《勞動法》的規定，我國法定節假日如下：(一)元旦，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);(三)勞動節，放假3天(5月1日、2日、3日);(四)國慶節，放假3天，(10月1日、2日、3日);.(五)法律、法規規定的其他休假節日。相關知識節假日的工資支付計算標準分為不同的情況：(一)制度工作時間的計算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天、季月工作日：250天÷12月=20.83天、月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。(二)日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天(三)2000年3月17日勞動保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2000]8號)同時廢止。

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