02 中海油海外項目待遇(中海油工資待遇(薪資水平、福利待遇、晉升機制分析))

后在中國海洋石油總公司與阿莫科、雪佛龍、德士古、菲利普斯、殼牌和阿吉普等外國大石油公司 的合資項目中任聯合管理委員會主席。 1994年至1995年，任中國海洋石油南海東部公司副總經理。1995年12月任美國菲利普斯公司國際石油（亞洲）公司副總裁兼西江開發項目總經理。1999年4月，傅先生擔任中國海洋石油南海東部公司總經理。 1999年9月，傅先生出任中國海洋石油有限公司執行董事、執行副總裁兼首席作業官。2000年10月，擔任中國海洋石油總公司副總經理。2000年12月，兼任 中國海洋石油有限公司總裁。2002年8月起，任中國海洋石油總公司的子公司--中海油田服務有限公司董事長兼首席執行官。2003年10月，傅先生被任 命為中國海洋石油總公司總經理，兼中國海洋石油有限公司董事長、首席執行官。

員工體檢、休假制度新規定

因為公務繁忙，公司領導人員過去常常連節假日都不能休息，更別提休假了。也常常因為忙，而忽視了自身的健康。1999年3月8日和2000年3月2日總公司分別下發的《進一步做好干部體檢、休假工作的實施辦法》、《總公司直管領導人員年療養休假制度》中就考慮到這種情況，特作了相關規定。 體檢結果要備案：每年一次的體檢結束后，體檢結果不僅要在醫務部門建立檔案，而且，為掌握總公司直管領導人員的身體狀況，各單位要將體檢結果報送總公司人力資源部備案。 領導人員實行定期休假制度：各單位要在每年二月底前將領導人員休假計劃報總公司人力資源部，由人力資源部負責匯總和協調各單位領導人員的休假計劃。各單位人力資源部要負責督促領導人員年休假計劃的實施。領導人員休假期間實行授權代理制。 短期定點休假療養：總公司將酌情安排身體不適的直管干部和海洋石油系統勞動模范，短期定點休假療養。 員工療養費的發放：根據目前社會有關服務價格的變化，2000年3月又對原定療養費發放標準做了調整；而且，連續工齡滿1年的在所有公司員工均可以享受到此項待遇；總公司直管領導人員完成休假天數，每年發給一次療養費，如在規定的期限內沒有完成休假天數，在當年12月底只能領取療養費的50%。

安全管理體系

海洋石油作業的自然條件相對惡劣，因此，中國海洋石油總公司十分注意保護作業人員和海上設施的安全。 中國海洋石油總公司的安全管理實行全方位、全過程、全員的安全監督管理。 全方位安全管理就是海上油氣田安全生產以作業者負責、第三方檢驗把關、政府監督、工會參與監督的方式進行管理。由作業者對整個油氣田的安全生產負責。由中國海洋石油作業安全辦公室行使政府職能，對整個中國海域的海洋石油作業實施嚴格的安全監督檢查。聘請國際國內著名的安全、技術檢驗機構對海上油氣生產設施進行技術監督檢驗，目前已有ABS、勞氏、DNV、BV、中國船級社等五家船級社及近20家專業設施的技術、安全檢驗機構參與此項工作，從而為海洋石油作業的安全作技術保障。 油氣勘探、開發和生產全過程的每項工作的各個環節都要自始至終地做好安全工作，實施全過程的監督管理，并對主要環節和關鍵環節進行重點管理和監督。如：油氣田開發階段要求必須編寫安全分析報告，并經安全辦公室審查和批準；關鍵性作業頒發作業許可證。 全員安全管理是要求從公司的領導到每名干部都要管安全，每名職工都要關心安全、注重安全。目前正在摸索一條新路子，即工會的參與和監督。工會通過宣傳輿論工具和組織各種安全活動，對廣大職工群眾進行安全知識的宣傳教育，使其提高安全意識；并利用各種民主手段對安全工作進行監督和參與。這將是全員安全管理的重要體現。 目前正在海洋石油系統內推廣ISO14000環境管理體系的認證工作，以建立更加完善和可靠的環境保護管理體系。

三桶油海外待遇

海外待遇好。

1、工資方面：中石化海外工作期間月薪資8000-10000元人民幣（含國內社會保險），包伙食、住宿，包回國差旅。中石油外派海外的年薪薪酬情況主要取決于其等級，一級：每年三萬至五萬元，二級：每年十萬至二十萬元，三級：每年二十萬至三十萬元，四級：每年三十萬至五十萬元，五級：每年五十萬至八十萬元。中海油年薪20萬。

2、員工福利方面：中石化公司購買人身意外傷害險以及規定的各類保險。海外工作4個月回國休假一次，每次休假時間30天，休假期間薪資待遇為3000元。中石油每月根據總部出臺的海外護航政策可獲得一定的津貼。還可享受各種在崗注冊學習補貼及周末休息補貼等其它費用補助。中海油每年可以回家休息一個月，單位交養老保險，醫療保險及意外傷害險。

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