02 中國建筑集團海外部招聘(央企是什么意思)

機構業務量增長明顯。

工程買粉絲類單位業務鏈條較長，除買粉絲外，同時涵蓋了科研、設計等環節，專業疊加屬性強，尤其體現在工程、產業、經濟三者的交叉，可培養復合型人才。

同時也存在著面廣而不深的特點，日后如若跳槽可選方向相對受限。此類國內代表性去向單位包括：深圳建科院、中規院、中國建科院、中國建設科技集團、金茂綠建等。

4、公務員、事業單位

各級發展改革、規劃自然資源、住房城鄉建設、生態環境、城市管理、園林綠化、水務、國管局、中直管理局行政機關和直屬事業單位每年招聘土木類、建筑類對應專業較多。

高校、醫院、部分科研院所的總務處、基建處也是大部分事業單位（受限編制名額限制，也會有勞務派遣崗位），對土木類、建筑類專業有需求。前兩類大家相對比較熟悉，科研院所類比如中國計量科學研究院（國家市場監督管理總局直屬事業單位）實驗基地綜合管理部、技術支撐與條件保障部等。

近幾年土木類、建筑類專業人員考取公務員、事業單位的比例呈上升趨勢，競爭日趨白熱化。濤哥想要分享以下幾點：

a、建筑類專業對應的委辦局以及處室在體制內序列中排名并不太靠前，體現在話語權、升遷速度等方面，科技類干部在體制內升遷速度往往不如行政審批類、公檢法類（此處不再展開敘述），尤其結合當前我國大部分地區已經走過了規模化建設狂潮時期。

08年奧運會時期，建筑業在體制內升遷還是很快的，感興趣的可以自行去搜索信息，此處不再展開。對于一心想走仕途的同學，濤哥的建議是如果專業滿足可以嘗試報考一些強勢部門，如兩辦：市委辦公廳、市政府辦公廳，當然競爭也極其激烈。

以北京為例，基本每年都是清北專場；其次是黨口序列中專業滿足要求的單位（幾乎很少、或者說沒有）：如市委組織部、宣傳部、統戰部等，市政府序列中的發展改革委、規劃自然資源委（現在強調規劃先行）、住房城鄉建設委。

再后是生態環境局、經濟信息化局、機關事務管理局、水務局、城市管理委（能源運行）、園林綠化局等。當然每個城市所處發展階段不同，直接決定了每個單位不同的話語權，上述排序可能與發展程度相對比較完善的一線城市實際更吻合，可參考此思路結合報考單位所在城市進行具體優先級排序。

b、考體制內對應單位的級別比較重要，對于大部分人來說，所在單位的級別大概率決定了上限。比如考上正部級部委，退休大概率能混個局級（職級非職務），如果是正局級單位，退休大概率混個處級（職級非職務），以此類推。

c、各地區機構劃分可能存在差異，報考時要關注報考所在地的機構設置情況，可登錄當地政府官網—政務公開—機構設置欄目進行查看。如全國大部分地區最初的建委包含了規劃、建設階段的管理職能。

但北京市規劃、建設分開設置，管理職能分屬規劃自然資源和住房城鄉建設部門，后來隨著機構改革，國土和規劃部門合并，各地成立了規劃自然資源部門。又如部分地區設有城市管理部門，但上海城市管理職能在住房城鄉建設委，此處不再一一列舉。

5、國企機關或相關工程管理崗

此類大部分是機關總部工程相關管理崗或施工企業一線工程管理崗。前者每年招聘數量少，競爭難度大，綜合條件要求高，往往對學校、學歷、個人能力均有高要求；后者相對來講門檻較低，每年招聘數量多，但現在很多剛畢業的年輕人大多想去外面的世界看看，不想去相對封閉、偏遠的工地“搬磚”了。

此類型代表性的單位有：前者推薦國鐵集團（原鐵路總公司）、能源類央企（三桶油、五礦、中鋁、國網、華能、國投、國能等）等、后者代表有工程類央企（中建、中鐵、中鐵建、中交、中冶）以及類似的地方國企（北京城建、上海建工）等等。

6、其他

如行業協會、外資事務所、高校任教、資產管理平臺等等，此類并不是大部分從業者的主流選擇方向，不再展開敘述。

差異性就業方向：

本部分主要介紹暖通專業的差異化就業方向。

1、數據中心相關崗。

數據中心是指為信息的集中處理、存儲、傳輸、交換、管理等提供運行環境的場所。包括計算機設備、服務器設備、網絡設備、存儲設備等電子信息設備，以及供電系統、溫控系統、監控系統、消防系統等基礎設施。

數據中心需要大量高性能的服務器來高速處理海量數據，這會大大增加功耗，進而使溫度升高。數據中心對溫濕度要求高，需要專業人員來進行即時性、針對性的運維、調整、管理。暖通專業在其中扮演重要角色，崗位細分大概有方案設計、施工階段安裝調試、日常運維及研發等。

相關單位有金融行業數據中心（如幾大行、非銀金融等）、互聯網大廠數據中心、三大運營商數據中心、航空運輸類（如中航信、大興新機場基地管理部）、世源科技（中國電子院下屬二級單位）、萬國數據、世紀互聯、捷通智慧（原捷通機房）以及隱形的巨無霸國鐵集團數據中心（鐵道部12306）等。

此類方向更適合專業基礎好、學習能力強的學霸類學生，因為此類崗位往往更注重實操、快速分析解決問題是關鍵，要求熟練掌握系統專業知識，但現實是，很多暖通專業的畢業生連最基本的焓濕圖都沒搞明白。

伴隨著這些年互聯網行業的高速發展，數據中心以其薪資優勢成為了較多具有設計院工作經歷的暖通專業人士跳槽的考慮方向。剛入職的應屆生如果想在此種競爭中占據優勢，快速脫穎而出，需要具備良好的專業知識和超強的學習能力為前提。

而這些在學生時代已經奠定了基礎，很難短時間內提高改變，對于在校期間成績平平的學生，建議慎重考慮，否則很可能發展受限，最后淪為一個“互聯網后勤”。

2、部委、央企機關服務中心，高校、醫院基建處。此類單位如果有新建項⽬，招聘時專業需求會⽐較多，建筑、結構、水暖電可能都會涉及；如果沒有新建項⽬，主要以⽇常運營維護為主，對暖通專業需求相對會⽐較多。

此類型單位兩級分化現象同樣嚴重，推薦的單位有：國鐵集團機關服務局（原鐵道部基建處）、清華、北大、人大基建處（總務處）、中國兵工物資集團（原兵器部物資局）、中國地震局機關服務中心等。

3、高端能源運行管理。以500強企業總部辦公樓、大型商業綜合體為代表的體量大、系統復雜、運行精度要求高的建筑項目對設備運行工況、建筑空氣品質、運營管理精度以及能源監管平臺的進一步優化完善等都有著很高要求。

尤其是以高品質、標桿性為追求目標的總部辦公大樓往往還會有一些關于建筑節能領域前沿探索、與時俱進的科研課題，如中信大廈、中石油總部大樓、中海油總部大樓等。暖通專業在其中作為能源運行、設備運維的主角，被需求度很高，發揮空間很大，這些年也逐漸成為一個選擇方向。

4、設備廠商、系統軟件開發企業。主要崗位涉及銷售、運營、研發等。如天正、鴻業、PKPM、美的、格力、大金、遠大、申菱等等，不再展開敘述。

5、其他。

在以上可選的大部分方向中，目前最基本的學歷要求是研究生，一些熱門方向的優質單位更是對學校級別有要求。隨著社會的全面內卷，研究生學歷幾乎成了找到一個理想工作的敲門磚。

更重要的是，通過讀研期間科研以及各種學術交流活動的鍛煉，邏輯思維、分析判斷能力會比本科期間有質的提升，在某種程度上這或許是最重要的，這些特質將會貫穿一生。當然，不同層次的學校研究生的鍛煉價值和收獲對大部分同學也會有差別。

四、行業前景

建筑行業本身是個粗放型行業，不像互聯網、金融行業天生具備精確屬性，這在某種程度上決定了在由規模化向高質量發展的過程中，建筑行業不僅要整合外部資源，還要花大力氣進行內部改革優化，道阻且長，未來一段時間整體上基本還是下行的。

從就業的角度，本科生就業受影響不大，主流方向還是施工單位為主；研究生就業選擇的方向數量和廣度比前幾年要縮窄，雖然新興概念越來越多，如智慧工地，但很多還需要時間進行市場化要素配置。

對于即將走上社會的應屆生而言，畢業第一份工作只是一個開始，不可不看重，也不必太看重，絕大部分人一開始或許不清楚自己喜歡哪個方向，但至少應該知道不喜歡哪個方向。

要以動態發展的眼光來看待行業的變化，要想最大限度在變化面前保持主動權，最重要的就是盡快清晰認知自己最擅長的領域并不斷針對性的提高自己的綜合能力。對于中途跳槽的社招求職者而言，各方面成本較大，對意向單位、意向崗位的信息了解顯得尤為重要。

應屆生簽約前最關鍵的信息獲取是對某單位獲得offer部門的了解，同一個單位不同部門之間可能差異很大，這時候如果能找到一位對此單位十分了解，能提供有價值“點對點”信息的前輩，是件幸福的事情，這也是網上絕大部分“搬運工”式創作者不具備的能力和資源。

2022 屆畢業生平均簽約月薪 6507 元，這數據說明了什么？

盼望著盼望著，馬上應屆生畢業就要開始找工作啦，有人歡喜有人憂，有數據顯示，今年應屆畢業生突破新高，達到了1076萬人，你知道嗎？這可是應屆畢業生人數首次突破千萬大關，這么多人，我能想到的第一個問題就是崗位競爭，太殘酷了，有木有？

大家看上圖，這是智聯招聘4月26日發布的一份報告中的應屆生去向數據，還有期待的行業，平均薪資。上圖中大家能看到，有一半應屆生會選擇直接就業，那這差不多有500多萬應屆生會加入找工作的大家庭中，還有一半選擇自由職業和慢就業，剩下的就是繼續學習和創業的。

報告中還顯示，2022屆畢業生主動降低就業期待，平均簽約月薪6507元人民幣，我覺得這個工資放在二線以下的城市，絕對是一個非常高的工資，放在我們安徽省會合肥我都覺得算高了。

我在一些職場群也聽人聊過這個事，有人說工作了幾年竟然不如一個應屆生，其實我覺得并非如此。

首先這個報告中說了是簽約，這是大前提啊，現在已經簽約是什么意思呢？就是說這部分人是各大企業搶著要的，在他們就是妥妥的人才，要不然怎么能在畢業前兩三個月就簽約了呢？你說是吧，所以工資肯定比自己找工作的人要高得多。

還有報告也說了，這是平均收入，比如應屆2W的程序員和4K的設計，一平均，好家伙，直接均薪飆到了1W+？其實只要是大家口中說的人才，工資肯定就很高，而且是人才基本都跑到一線城市了，按照一線城市工資算的話，6000多也就是應屆生的工資，這不算高。

所以，工資其實還是一樣，這并不能說明應屆生的工資都高，只是那些簽約人才的平均工資，可以這個數據單獨看沒有任何參考意義。

可是任何的數據都需要對比才有意義，不是嗎？

我們來對比一下：

已簽約畢業生平均簽約月薪為6507元人民幣，較2021年的7395元人民幣下降約12%；

簽約月薪達10000元人民幣及以上的占比10.7%，較去年減少約8.5%；

3000元以下月薪的畢業生占比6%，比去年高1.5%。

有人說6507工資很高，有人說6507工資很少。但大家看看和去年的數據對比，直接比去年均值下降了12%。

10000元以上的簽約占比在下降、3000元以下的簽約占比在提高，這很明顯，今年應屆生就業形勢非常嚴峻，還有宏觀經濟環境并不樂觀，簽約薪資較去年下降了，其中的原因其實大家也能想到，其實就是人多崗位少。

1、今年應屆畢業生人數突破新高，直接超過1000萬人，

很赞哦!（28783）