02 互聯網公司海外運營招聘(跨境電商企業需要什么樣的人才)

網站平臺方面：優秀的網站平臺是打響品牌的基礎，據太維的成功經驗而言，優秀平臺能夠使整個品牌進程提前20%完成任務

網站平臺包括： a、網站平臺策劃符合網站定位； b、網站設計美觀大方，具備國際特色； c、網站功能操作方便快捷，符合客戶需求； d、網站內容和信息豐富、有價值

3

網站推廣方面：品牌目標以短期目標為主，務必保證您的目標有80%的機會成功完成

具體注意點包括： a、目標一定是可實現的（增強運作信心）； b、務實整合現有可利用的資源（人才、資金、時間……） c、系統規劃（什么階段做什么事，思路要清晰） d、拿出團隊認為客觀的評估標準，并努力達成

（有經驗的可以迅速制定，沒有經驗的則可以大家一起協商制訂

） e、時間安排和控制是重中之重

（時間就是效譽） 4

人力資源方面：聘請經理級核心人才，他們的經驗與才能是整個計劃的關鍵

在這方面，大膽任命與放權，給出長期的個人回報最關鍵，具體內容， 5

公司管理方面：前期只需建立基本的溝通流程，和基礎的員工行業管理制度，避免制度多，實施少的情況；在網站品牌打響期間，溝通比管理更重要

6

銷售管理方面：優厚的銷售激勵方案是基礎，每日的非正式交流是手段，充分調動員工積極性，發揮其主觀能力性是關鍵

網站運營第二階段：成就知名網站 1

整體運作方面：此時網站已進入二次創業階段，擴張、成長，占領市場是重中之重，但請保持頭腦冷靜、細致調研、縝密分析，以太維核心成員的職場經驗，避免因盲目擴張導致的時間、金錢、人才浪費

2

網站平臺方面：網站平臺優化是關鍵，把第一階段運作中發現的問題進行系統優化，使網站整體看上去像一位精干的業務人員，身上沒有一塊爛肉，使其真正成為網站營銷平臺，讓已有客戶和潛在客戶愉快地使用平臺； 3

網站推廣方面：繼續做好第一階段的基礎推廣工作，力求與其它網站資源、其它傳統資源，有大型合作，提升網站品牌影響力[例如欄目合作、媒體合作…]；做好市場調研、數據分析工作，有效利用技術實現對網站平臺的監控，把平臺的數據轉化為有價值的決策數據，這點很關鍵； 4

人力資源方面：注重高質量的新血引進、擴大隊伍，做好舊有員工的思想工作，內部提拔、外部招聘骨干人員納入工作重點，以保持公司正常的新陳代謝；因此，聘請一位優秀的人力資源經理是此時的最重要的事情

5

公司管理方面：建立公司業務培訓體系，各部門培訓體系，公司架構優化和部門責任制必須建立，公司制度完善并走向正軌，避免因隊伍擴張而產生的駕馭失衡的問題；企業文化是網站經營的長久基石，把公司過去成功的經驗，提煉成為符合企業長遠發展的企業文化，能夠使公司真正建立核心競爭力，現狀、未來、新資源引進，都應基于此文化

6

銷售管理方面：整個銷售團隊須要從單兵作戰提升至整體作戰，因此，為適應新競爭而聘請或內部提拔銷售總監非常有必要；在一切具備之后，迅速將個人銷售經驗轉化成為符合本網站的優秀銷售模式至關重要，好的模式經過良好的復制，能夠讓網站迅速占領市場

從某種意義上來說，網站運營人員是開發人員的“客戶”，是提要求的人

開發人員根據運營人員的要求進行需求分析，制定相適應的開發計劃，運營人員對開發出來的產品負責

隨著互聯網世界的發展壯大，網站運營也是一門欣欣向榮的學問

目前網站運營從業人員并沒有太多的專業背景，大多是從技術人員、網絡營銷從業者、產品專員等職業轉型過來

但網站運營又是一項綜合性很強的工作，既需要和人打交道（技術人員、銷售人員、客戶、用戶），又需要和機器打交道（文檔撰寫、報表整理、后臺管理等）

背負競業協議，他們成為互聯網大廠里的隱形人

陳瑜聽過太多前車之鑒，曾經有一位前同事，和她一樣，在跳槽時被競業，諸多小心，最終還是被捕獲。他收到了一個陌生快遞，這份快遞的收件地址寫著現公司，實際卻是前公司HR在京東為他匿名購買的一本雜志。簽收的那一刻，他有所察覺，但來不及了，簽收記錄已經迅速通過內線反饋給寄件人，他被起訴了。“怎么會栽在這上面呢？”現公司HR極其無奈地問。

文 | 鐘藝璇

編輯 | 金匝

運營 | 橞楹

首先是名字。

陳瑜，使用了三十多年的兩個字，消失了，時間維度是半年，空間是這棟辦公樓的每一個角落。

取而代之的是新名字，用網文名字搜索器隨機生成。陳瑜顯然還沒有完全適應，入職第一天，有人叫這個新名字，她愣了幾秒，調整好表情，才僵硬地轉頭答應，盡量讓自己看起來自然一些。

從上一家公司離職后，陳瑜本不應該出現在這里。離職前，她簽署的那份競業協議里有13家競對公司，這家互聯網大廠也是其中之一。但她的確又出現了，成為一種不被允許、只能改頭換面的存在。

除了名字，和新公司的一切關聯，也從源頭上杜絕。入職當天，陳瑜并沒有像其他新員工一樣收到這家公司的周邊——帆布包、本子和筆。她個人名下不能有任何資產領用記錄，連工作使用的電腦，也需要由她的領導代為申請。

一種吊詭的感覺出現了：坐在工位前，面對電腦，雙手敲擊著鍵盤，陳瑜清晰地感覺到自己存在著，但順著公司內網查找，輸入“陳瑜”，查無此人。

一個多月前，陳瑜提出離職的那一刻，這場隱形 游戲 就注定開始了。

她已經在上一家互聯網大廠工作多年，是一位中層領導，對她而言，競業，似乎是一件沒有余地的事。當時，得知陳瑜去意已決后，領導告訴她，離職前，必須要簽署一份競業協議。

“終于還是來了。”她已經意料到，但抱著最后一絲期望，拜托對方“打聽一下是否還有商量的可能”。很快，她收到反饋，“還是要競業”。陳瑜盯著屏幕發了會呆，機械地敲出了一個“好”字。

簽了這份競業協議，意味著未來半年內，陳瑜不能供職于競業協議上的任何一家公司，而相應地，她每月將會獲得過去12個月平均工資的30%，作為競業補償。

她已經找好了下一份工作，新公司的名字靜靜地躺在手中的競業名單里。現在，要想入職新公司，除非“陳瑜”不再是“陳瑜”。最終，陳瑜選擇以“隱形人”的身份，包裹在化名之中，游走于新的大廠。

部分互聯網公司競業協議違約賠償對比。圖 / 脈脈APP

公司內網里的一個名字悄悄變了，劉靜涵知道，又一個同事捱過了競業期。

在這家互聯網大廠的兩年里，劉靜涵見過太多隱形 游戲 ，這場 游戲 結束的標志，通常就是名字的更迭。“內網用英文名的，一般就是背著競業的員工。”經常會有這樣的狀況：有一天，某位平時經常接觸的同事，忽然就改名換姓了。聰明人之間，面對這種微妙，通常保持著無言的默契。

大廠的流動太頻繁了，劉靜涵甚至看到過，一位同事在離開一段時間后重新回來，因為背負上一家的競業協議，只能以一個毫不相干的化名存在。這是另一個荒誕的現實：“大家都知道他的真實姓名，但稱呼他還是用新的化名。”

尷尬同樣在陳瑜身上延續。跳槽前她就知道，過去的一位同事如今也在這家新公司就職，為免節外生枝，她“當時并沒有提前聯系”，直到前幾天，她以化名約這位同事前往討論區開會，剛坐下，同事抬頭，突然瞪大雙眼，下意識舉起右手指向她——盡管戴著口罩和帽子，她還是被認了出來。陳瑜趕緊叩住她的手說道：“競業，幫忙保密一下。”同事不再多言，一切繼續，仿佛無事發生。

但可怕的情況是，有時候，隱形 游戲 的主角，甚至也會先忘記自己的身份。陳瑜在和新公司接洽時，中途領導變更。一天，新領導突然電話造訪，自報家門時，一個陌生的名字脫口而出，陳瑜明顯感覺到，那一瞬間，電話那頭的人沉默了。她從耳邊拿下手機，看著來電顯示上截然不同的姓名，立刻明白，又是一位背負著競業協議的隱形人。新領導迅速反應過來，先開口打破尷尬，讓她忘記剛剛聽到的一切，并幾次囑咐她：“千萬不要打聽我。”

這場隱形 游戲 的參與者，不止是員工，還有公司，在它們的保護下，競業者得以成功消失。入職前，新公司的一位領導得知陳瑜背負競業協議的事情，安慰她說：“公司會幫你處理好這件事，不用太擔心。”入職當天，也有專門的HR負責接待競業員工。在大廠，幫員工規避競業協議的方法，一種是找一家外包公司簽署合同，另一種是暫時以勞務合同，而非勞動合同的方式簽約。陳瑜用的就是第二種，“等于我現在是一個顧問的身份，公司也不會給我繳納社保。”

許多行業的頭部公司，在這方面都有著“深厚”的經驗。主講老師周素素從上一家教育機構離職后，成功入職了另一家，她主動問及競業協議的事，人事主管親自和她對接，并告訴她：“以后盡管忙自己的事，這件事情你就全部交給我。”這種承諾，讓她打消了一部分疑慮。

那時的周素素，始終對前公司是否真的會對她發起競業抱有僥幸，加上新公司的“保護”，她沒有將這件事真正放在心上。她甚至開始非常適應隱形人的狀態，給自己取了一個疊字的化名，用起來得心應手。一次和朋友吃飯，刷卡接過賬單簽名時，她甚至下意識就寫了這個化名。

同樣背負競業的領導，也在陳瑜入職的第一天，主動“傳授”給她一些規避的竅門——在公司的公共區域最好多注意，要時刻戴上帽子和口罩，不要用任何帶有公司Logo的產品。她發現，這位領導的確稱得上非常小心，有一次在公司食堂吃飯，陳瑜注意到對方在不遠處坐著，一個人，摘了口罩，但帽子還在，“那一刻，我才真正知道他長什么樣”，這頓飯一結束，他又迅速將口罩戴上了。

圖 / 電視劇《半澤直樹2》劇照

對公司來說，從大廠的競業名單上消失，不見得是一種好信號。數年前，陳瑜從一家門戶網站跳槽，“當時還叫做不競爭協議”，上面的公司名字多達三十余個。如今再離職，這家曾經站在頭部的門戶網站，早已在競業協議中不見蹤影，“如果不是新浪有微博，網易有 游戲 ，它倆估計也不在了。”

有撤退，必然有補位。只是由誰來取代老牌大廠，往往令人出乎意料。“名單里竟然出現了秒拍，最離譜的是百果園，我在想，它不是賣水果的嗎？”

薄薄一張紙，基本扼殺了陳瑜的所有可能性。盡管這些年來，她完整見證了公司如何從數百人不到的規模飛躍至如今的體量，也親眼目睹過它乘上風口后掀起的驚濤巨浪，但沒有任何一個時刻，令她感受到自己的工作與公司存亡緊緊捆綁在一起。她很清楚，在大廠面前，任何人都只是一個螺絲釘，是完全可以被取代的。

圖 / 電視劇《半澤直樹2》劇照

這種“一刀切”的做法，也幾乎讓周素素遭遇封殺。作為一名從業兩年的高中物理尖端班教師，早在入職時，周素素就和前公司簽訂了競業協議。她注意到，那份入職競業沒有點名公司的名字，也沒有注明崗位，寫的是當時所從事的培優、奧賽培訓，“及線上相關教育培訓”。

很快，在線教育的風口來了，行業內開始了一場逐漸內卷的“搶人大戰”

很赞哦!（839）