02 人才引進海外大學名單(海外人才引進政策)

意愿，一律來去自由。對來華定居專家的審批、工作安排、生活接待、經費開支、對外聯系等各項工作，仍由勞動人事部負責辦理。

（四）引進人才的單位，應是領導班子較強，知識分子政策落實較好，具備必要的工作條件，能夠發揮人才作用的單位。

各主管部門要建立督促檢查制度，經常對引進人才的工作進行督促檢查。國家科委、國務院辦公廳外國專家局（以下簡稱外國專家局）、勞動人事部負責對歸口范圍內的引進人才工作進行督促檢查，定期總結工作，組織交流經驗。

山西財經大學2023高層人才引進第三批名單

山西財經大學2023高層人才引進第三批名單介紹如下：

山西財經大學2023高層人才引進第三批名單有劉瑞、陳海英、武禎妮等。 

山西財經大學高度重視人才引進工作，學校堅持人才強校戰略，致力于建設一支高素質、有擔當、有作為的師資隊伍。招聘程序包括報名、資格審查、面試、試講、公示和簽約等環節。具體消息，請關注山西財經大學官網。

山西財經大學是一所歷史悠久、特色鮮明的省屬地方類高等院校，是新中國成立后建校最早的財經大學之一，坐落于素有“龍城”之稱的國家歷史文化名城、山西省省會太原市。

學校始建于1951年，前身是山西省銀行干部學校、商業干部學校、供銷合作干部學校、財政干部學校和糧食干部學校，1958年9月五所干部學校合并成立山西財經學院。

1984年12月成立山西經濟管理學院。1997年10月山西財經學院和山西經濟管理學院合并組建山西財經大學。長期以來，學校秉承“修德立信、博學求真”的校訓精神，堅守“為黨育人、為國育才”的初心使命。

形成了以經濟學、管理學、統計學、法學為優勢和特色，經、管、法、理、工、文等協同發展的學科體系，為國家經濟建設和社會發展培養了20余萬名畢業生，涌現出了一大批財經類優秀高等人才。

學校教職工1741人，其中專任教師1220人，教授、副教授557人，具有博士學位者627人，享受國務院特殊津貼專家、教育部新世紀優秀人才、山西省青年三晉學者、山西省學術技術帶頭人、省級中青年拔尖創新人才等近40余人。

近年來，學校堅持“精準引進急需緊缺人才”理念，在全球范圍內大力度引進大批海內外優秀人才，聘請一批國內外著名學者、行業精英等擔任客座教授、兼職教授和指導教師，并出臺一系列人才培育扶持計劃。

山西財經大學2023高層次人才引進第三批名單

山西財經大學2023高層次人才引進第三批名單如下：

劉瑞、陳海英、武禎妮等。  

山西財經大學高度重視人才引進工作，學校堅持人才強校戰略，致力于建設一支高素質、有擔當、有作為的師資隊伍。招聘程序包括報名、資格審查、面試、試講、公示和簽約等環節。具體消息，請關注山西財經大學官網。

山西財經大學對引進的高層次人才提供優厚的待遇，包括：提供有競爭力的薪酬待遇，包括基本工資、績效工資、津貼和獎金等。提供充足的科研經費支持，支持開展科研項目和學術交流活動。提供良好的工作和生活條件，包括住房補貼、子女教育等福利待遇。提供暢通的晉升渠道，支持人才隊伍建設和學科發展。

高人才引進戰略意義的體現：

1、推動科技創新和發展

高層次人才的引進可以帶來新的學術思想、先進的技術方法和豐富的實踐經驗，有助于推動科技創新和發展。通過高人才的引進，可以加速學科交叉融合，促進科研成果的產出和轉化，提升國家和組織的科技實力。

2、提升教育和人才培養質量

高層次人才在教育領域具有豐富的經驗和深厚的學術造詣，能夠為培養高素質人才做出重要貢獻。他們的引進可以帶來先進的教學理念和方法，推動課程體系的改革和優化，提高教育質量和培養高素質人才的能力。

3、促進社會經濟發展

高層次人才在各自領域具有較高的學術水平和專業素養，能夠在經濟發展中發揮重要的作用。他們的引進可以帶來新的發展思路和模式，推動產業結構的優化和升級，促進經濟的快速發展和社會進步。

南京林業大學2018年面向海內外誠聘杰出人才

【 #留學生招聘# 導語】南京林業大學坐落于風景秀麗的紫金山麓、碧波蕩漾的玄武湖畔，前身為中央大學（創建于1902年）森林系和金陵大學（創建于1910年）森林系,至今擁有110余年的光輝歷史，是中央與地方共建的省屬重點高校，于2017年入選國家“雙一流”建設高校名單。---以下是 為您提供的信息，歡迎閱讀。

一、招聘對象及待遇

（一）招聘對象

1.水杉學者

A類：中國科學院院士、中國工程院院士、在世界一流大學和科研機構任職的國際知名學者，或與上述人才水平相當的頂尖人才。

B類：國家“”創新人才長期項目入選者、教學、“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家自然科學基金杰出青年科學基金獲得者、海外大學教授，或與上述人才水平相當的領軍人才，年齡一般不超過55周歲。

C類：國家自然科學基金優秀青年科學基金獲得者、“長江學者獎勵計劃”青年項目獲得者、國家“”青年項目入選者、國家萬人計劃“青年拔尖人才支持計劃”入選者、海外大學副教授，或與上述人才水平相當的杰出人才，年齡一般不超過45周歲。

D類：省級重點（品牌）人才工程入選者（如江蘇特聘教授、江蘇省自然科學基金杰出青年基金獲得者）、海外大學助理教授，或與上述人才水平相當的拔尖人才，年齡一般不超過40周歲。

2.水杉英才

E類：具有博士學位，年齡45歲以下，教授，或與教授水平相當的人才（人文社科類年齡可放寬至50歲）。

具體要求：主持或正在主持國家自然科學基金、或國家社科基金項目，或國家藝術基金項目，或獲得省部級以上科研成果獎（一等獎排名前2，二等獎排名第1），或省部級以上教學成果獎（特等獎排名前2，一等獎排名第1），近五年在核心刊物上獨立或作為第一作者發表10篇以上本專業學術論文，其中至少4篇SCI源刊論文（至少一區1篇或二區2篇）、或8篇EI源刊論文（EI核心至少4篇）或8篇CSSCI源刊論文（CSSCI核心至少4篇）。教學成果突出者可適當降低對論文篇數的要求。

外國語言文學學科要求發表8篇以上本專業學術論文，其中至少6篇CSSCI源刊論文（CSSCI核心至少4篇）。

F類：

（1）具有博士學位，年齡40歲以下，副教授。

具體要求：主持或正在主持國家自然科學基金、或國家社科基金項目、或國家藝術基金項目，近五年在核心刊物上獨立或作為第一作者發表8篇以上本專業學術論文，其中至少3篇SCI源刊論文（二區及以上至少2篇）、或6篇EI源刊論文（EI核心至少4篇）、或6篇CSSCI源刊論文（CSSCI核心至少4篇）。外國語言文學學科要求發表6篇以上本專業學術論文，其中至少4篇CSSCI源刊論文（CSSCI核心至少2篇）。

（2）在國（境）外大學或學術機構博士學位獲得者或從事博士后研究兩年以上，年齡35歲以下。

具體要求：近三年以第一作者在本領域*刊物發表高水平論文，其中在SCI源刊上發表5篇（二區及以上至少2篇）、或EI源刊上發表10篇（EI核心至少4篇）、或在SSCI源刊上發表4篇或CSSCI源刊上發表10篇（CSSCI核心至少4篇）及以上論文。

土木工程、林業工程（森林工程）、交通運輸工程（道路與鐵道工程）、測繪科學與技術學科要求在SCI源刊上發表論文4篇（二區及以上至少1篇）、或EI源刊上發表論文8篇（EI核心至少4篇）；管理科學與工程（工程管理）學科要求在SCI源刊上發表論文3篇、或EI源刊上發表論文8篇（EI核心至少4篇）；城市規劃與設計（城鄉規劃）要求在SCI源刊上發表論文4篇（二區及以上至少1篇）、或EI源刊上發表論文6篇、或SSCI源刊上發表論文4篇、或CSSCI源刊上發表論文8篇；林業工程（家具設計與工程）要求在SCI源刊上發表論文3篇以上，或EI源刊上發表論文5篇以上，或CSSCI源刊上發表論文5篇以上。

（3）在國內“雙一流”大學或學術機構博士學位獲得者或從事博士后研究兩年以上，年齡35歲以下。

具體要求：近三年以第一作者在本領域*刊物發表高水平論文，其中在SCI源刊上發表6篇（一區、二區至少各1篇）或EI源刊上發表10篇（EI核心至少5篇）、或在SSCI源刊上發表5篇或CSSCI源刊上發表10篇（CSSCI核心至少5篇）及以上論文；或主持國家自然科學基金（包括青年基金）1項，同時近三年以第一作者在本領域*刊物發表高水平論文，其中在SCI源刊上發表4篇（二區及以上至少2篇）或EI源刊上發表6篇（EI核心至少4篇）、或在SSCI源刊上發表3篇或CSSCI源刊上發表6篇（CSSCI核心至少4篇）及以上論文。

土木工程、林業工程（森林工程）、交通運輸工程（道路與鐵道工程）、測繪科學與技術學科要求一年以上海外經歷，同時在SCI源刊上發表論文6篇（二區及以上至少2篇）、或EI源刊上發表論文10篇（EI核心至少5篇）；管理科學與工程（工程管理）學科要求一年以上海外經歷，同時在SCI源刊上發表論文4篇、或EI源刊上發表論文8篇（EI核心至少5篇）；城市規劃與設計（城鄉規劃）要求在SCI源刊上發表論文3篇（二區及以上至少1篇）、或EI源刊上發表論文5篇、或SSCI源刊上發表論文3篇或CSSCI源刊上發表6篇及以上論文；林業工程（家具設計與工程）要求在SCI源刊上發表論文4篇、或EI源刊上發表論文6篇以上、或CSSCI源刊上發表論文6篇以上。

G類：

講師水平人才應聘條件請參照江蘇省人力資源和社會保障廳發布的《南京林業大學2018年教學科研崗公開招聘公告》（買粉絲：買粉絲://jsrlzyshbz.jiangsu.買粉絲.買粉絲/art/2018/2/13/art_44465_7488603.買粉絲）

本校博士畢業生，須滿足以下條件之一：

①江蘇省優秀博士論文獲得者。

②近五年以第一作者在本領域*刊物發表高水平論文，其中在SCI源刊上發表5篇（一區、二區至少各1篇），或EI源刊上發表8篇（EI核心至少4篇），或在SSCI源刊上發表4篇，或CSSCI源刊上發表8篇（CSSCI核心至少4篇）及以上論文，且具有一年及以上海外學習經歷；

③主持國家自然科學基金（包括青年基金）1項，同時近五年以第一作者在本領域*刊物發表高水平論文，其中在SCI源刊上發表4篇（二區及以上至少2篇），或EI源刊上發表6篇（EI核心至少4篇），或在SSCI源刊上發表3篇，或CSSCI源刊上發表6篇（CSSCI核心至少4篇）及以上論文，且具有一年及以上海外學習經歷。

（二）待遇

1.水杉學者

“水杉學者”實行年薪制（協議工資，稅前），在安家費和購房補貼、科研啟動經費、實驗室辦公條件、過渡房、研究生和博士后招收指標等方面給予全方位支持。

A類：年薪不低于100萬元，提供豐厚的安家費和科研啟動經費。學校根據學科發展規劃，為人才提供良好的工作條件和生活待遇，全力保障人才在校安心工作、舒心生活。具體要求和待遇面議。

B類：年薪不低于80萬元，發放安家費30萬元、購房補貼150—250

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