02 人格測試買粉絲買粉絲(不清楚自己的職業方向)

好的發展。

如果一個行業的規模足夠大，處在上升期，且在你所在城市有不錯發展機會，那么就是一個很理想的狀態了。

了解一個行業的方法很簡單，國家統計局每年都會發布行業報告。

你只需要重點關注行業類型、行業體量、行業發展趨勢、行業平均薪酬、崗位薪酬等相關數據就可以了。

（2）崗位情況

在選擇崗位時，務必遵守以下原則，

原則一：優先選擇需要一定創造力，不容易被替代的崗位

創造型的工作，并不一定是指需要很強的創造力，而是要根據具體情況，提出有有針對性的解決方案。

原則二：優先選擇核心崗位

一家公司里，創造核心價值的部門，就是核心崗位。

二、制定科學計劃

當確定好職業目標之后，就能清楚地知道：為了達到目標，你需要掌握哪些技能。

那么，下一步就是行動了。

但是，磨刀不誤砍柴工！在行動之前，還需要制定一個科學的計劃，來保證職業目標的有效達成。

那么何謂「科學的」計劃呢？

1、可行

指的是，計劃不是腦補出來的，而是根據自身的過往表現，而制定出來的計劃。

比如說，我今年月薪5000k，而我明年的計劃是月薪50000k，那么這個計劃能實現的機率就比較小。

2、量化

指的是，盡量具體化你的計劃。

比如說，「我要成為一個有知識的人」，不如具體為「看完10本書，每本書寫1000字+的讀書筆記」。

3、復盤優化

復盤的目的是知道自己過去一年有哪些地方做得比較優秀的，有哪些地方還有缺陷的，總結得失，然后不斷循環。

三、執行！執行！執行！

再合適的方向，再科學的計劃，如果沒有持續的執行，到頭來還是一場空。

不清楚自己的職業方向2

一、發現自己的職業優勢

在職場中，很容易出現一種這樣的現象：

很多人工作幾年過后，都覺得在工作崗位上平平庸庸，隨時面臨被淘汰的風險；而有的人只工作不到一年便能夠獨當一面，成為團隊leader，一路開掛。

其實，很多時候，這是由于一個人是否在自己的優勢領域工作而導致的。

在國際通用的九型人格專業測試中，人的職業性格被分為9種類型，每一種類型有各自不同的優勢。

在自己的優勢領域工作，我們更容易做到頂尖；而在自己并不擅長的領域工作，雖然一樣能做得不錯，但是卻很難做到頂尖。

九型人格圖

比如讓一個理智型的人才去做學術或者技術，獲得成就的概率就會比搞藝術大得多。

如果你還不了解自己的優勢在哪里，建議做一個九型人格專業測試，這是目前美國斯坦福推薦的最權威的職業測試方法之一（網上專業版的不好找，可以到我的買粉絲買粉絲“小強職場說”進行測試，是九型人格官方授權的）。

九型人格測試

可能并不能給你十足的建議，但是能夠讓你清晰了解自己的優勢點，然后結合優勢，找到一些優勢的職業方向。

比如產品經理，對一個人的邏輯思維能力和溝通能力要求很高，比較適合5號智慧型比較高的人格；

項目管理，對一個人的領導力，溝通協調，情商要求很高，很適合3號成就型或者8號領袖型人格比較高的人去做；

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如果在職場里，能夠在自己的優勢領域發揮價值，很容易就能做出超越普通人的成績，甚至達到頂尖水平。

另外，關于個人優勢，我再推薦一本《現在，發現你的優勢

》，題主空了可以翻來看看。

二、定位自己的行業大方向

任何事物都有周期，我們所在的行業也是如此。

行業生命周期

比如傳統的PC計算機、通信行業、建筑行業在國內已經非常成熟了，早在90年代入行的人，很多都已經實現了財富自由，但這個時候再選擇進去，紅利已經消失殆盡，成長速度就會慢很多。

實際上，這是因為這個行業已經到了成熟期甚至衰退期了，其增長速度放緩，對于人才的需求自然會下降，留給新人的機會也會少很多了。

而在一些剛剛處在成長期的行業，則很容易獲得一些行業的“紅利”，使得個人競爭力和財富都快速增長。（比如人工智能、物聯網等行業，目前已經到了成長期）

很多傳統行業里的前輩，喜歡跟后輩說道當年自己是多么多么努力，才到了現在的位置，有了現在的財富。

但實際上，真實的原因是：和他們同時代的人，但凡進入這個行業并且堅持下去的人，其實大都過得不錯。

因為這是行業發展帶來的紅利，和個人努力的關系其實并沒有那么大。

所以，我建議你盡量找到目前正在崛起（以及未來有可能崛起的）的行業，然后想辦法到這個行業去，這樣能夠最大化加速你的成長。

事業崛起的時候，哪還有時間迷茫，對吧？

那么怎么樣找到這些行業呢？

一方面，高度關注新聞上對一些行業的扶持以及重視程度（比如關注領導的一些重要講話，里面真的有超級多的機會點）。

另一方面，智聯招聘每年都會發布一些職業類的行業報告，從行業報告，我們基本能夠了解到市場上一些行業的情況。

基于這樣一些報告，我們能夠對整個行業有一些大致的了解，然后再在這個基礎上去確定自己的職業大方向。

智聯招聘職業相關報告

三、確定自己的職業定位（細分行業/公司/崗位）

在大行業里面，如何確定自己的'小方向呢？

1、在確定目標行業之后，我們可以結合第一項里的個人優勢來選擇切入崗位

比如你比較擅長溝通、談判、管理團隊，那么我建議你從非技術崗位切入；

如果你個人比較擅長邏輯思維，技術鉆研，那么可以考慮新行業的技術崗位；

2、根據是否核心業務來確定崗位

一般而言，一個公司的崗位可以分為服務型、業務型、支持型崗位等等。

例如行政、人力、財務等崗位，在一個公司屬于專業領域的人才，是支持型的崗位，雖然也很重要，但不涉及到具體業務，增長的速度相對業務型崗位就要慢一些。

核心的業務型崗位，比如說市場、增長、研發等崗位，在公司業務發展的時候，很容易大規模擴張，升職加薪很快。

所以，個人建議你在選擇崗位的時候，把1和2這兩條結合起來，選擇一個能夠盡量發揮自己優勢，并且保障自己有不錯的收入。

在選擇崗位的時候，具體如何衡量，我可以教你一個辦法：

用表格羅列下自己在選擇工作的時候，主要看重的因素：

舉個例子

在列出來各個因素之后，對不同的工作進行評分，最后可以得出一個總分（負分是指自己很難接受），這樣就能很方便地計算出，不同工作在自己心目中的權重。

當然，這些評分，只不過是你自己主觀評比而出，比如公司前景、個人成長這些分數，就需要第二條的一些信息作為補充了。

第四、持續學（習）——入行——深耕，尋找機會

當你明確自己想要從事的工作之后，你最緊要的事情不是投簡歷面試，而是學習。

（當然應屆生投非技術崗位，可以進行嘗試）

但很多崗位，特別是技術開發、市場營銷、人力資源、其實都是有一定門檻的，如果你想要直接零經驗入行，只有兩條路子：

1、花時間簡要了解一個行業，成為實習生，從打雜開始做起；

這種方法的前提是：你對這個行業有基礎了解，并且公司還愿意帶你。

優點是門檻相對低，能接觸了解這個崗位的事情，缺點是你基本做的是打雜的事情，對崗位核心內容沒法掌握，成長緩慢。

2、通過一段時間的學習（或培訓或通過導師帶），直接入行，野蠻成長；

這一條路子我更為推薦，因為成長更快。

首先你直接學習，已經有了一定基礎，工作的內容能夠駕熟就輕。其次學習之后能拿到的薪資也更高，個人的權限也會比實習生多，個人成長速度更快。

最后，企業在招人的時候，一般看重匹配性超過能力，所以，盡量把你自己的簡歷往企業的要求上面去靠吧

不清楚自己的職業方向3

怎樣認識自我——了解自己的職業方向

一、首先對自己的稟賦有一定的總結，譬如你有哪些愛好，擅長某個領域，性情，脾氣和領悟能力等等。

很多人是根據自己的喜好選擇職業，當然，也有很多并不是自己喜歡的，但卻是最適合的，也許是性格，也許是天賦，但擁有自己喜歡的事業，并做到成功，那是非常幸福的事情。

二、了解一下自己，或許你會少走很多彎路，因為你了解的，做起來才會輕車熟路。

與其他人做相對的比較，不是主觀的較量。每個人都有其優點，自然也有缺點，當然我們要摒棄其缺點，取其精華，去其糟粕。在不斷提升自己的同時，發現自己的不足，做相應的對比，確認自己的位置，發現自己的價值。

三、生活中，我們經常聽到別人對自己的評價，顯而易見，往往不是面對面的。不管是贊揚，諷刺，還是批評我們都可以得到一定的結論，就是我們在其他人面前還有你不知道的自我認知。就這一點，我們要做到一定的良性認知，不能當作別人對自己的輕視，有些時候那是最真實的自己，當然，我們也不能因此否定自己，而是在了解自己不足的同時，改良一下自己，讓自己更加優秀。

四、為自己找良師益友——三人行必有我師。主動爭取行業中的佼佼者，得到他們的評價，指點，會事半功倍。旁觀者清，當局者迷，我們都會有執迷不悟的時候，很難做到真正的自我認知，會因為不甘，而錯失良機。如果得到良師的提點，會很快確定自己的方向，離成功就會進了一步。

五、對于想創業，或者想工作的人來說，要了解每個領域的環境，是否適合自己的融入。還要了解社會，家庭是否在每個領域有一定發展趨勢，要考慮這一因素的原因主要是“近水樓臺先得月”，有聯系，就不會陌生，自然工作起來會很輕松，而且會得到一定的幫助。

六、在創業中認知——活到老學到老。我們都在不斷創造，不斷改進，不斷成長的過程中折射自己，也讓我們見識了很多面的自己，使我們千錘百煉。

就是在不斷摸索的同時，見證一些道理，例如：我們從最初的不懂，到敢于嘗試；再從遇到困難的時候，我們會不斷找方法，另覓新路，這就是自己的成長。

如何用房樹人測量心理健康程度？

望聞問切，是中醫里面的一種診斷套路。

而房樹人其實也是醫生用的一種工具。

心理買粉絲也是治病嘛，當然這個病要打個雙引號，這并不是真的生病，只是心理上得了一

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