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02 前程無憂海外招聘軟件(國外的獵頭網站有哪些。)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-05-26 05:58:18【】3人已围观
简介; --------信息招聘網站二、前程無憂優點:基礎崗位比較多,信息量比較大,可以根據個人職
優點:基礎崗位比較多,信息量比較大,可以根據個人職位需求、工作年限、薪資待遇等進行篩選;簡歷可以一鍵多投,但是不建議海投,HR會感覺你很沒有誠意
缺點:頁面比較花哨,很容易擾亂視線,看不到關鍵信息;崗位多也意味著公司質量參差不齊,需要自己去甄別;就是有的崗位招到了人還是掛著,這點對于應聘者不是很友好
適用人群:崗位多,是最容易海投的渠道,如果你現在沒有明確的目標,可以試試
三、智聯招聘優點:里面的信息還是比較全面的,能滿足大部分人的崗位需求;可以很直觀看到簡歷投遞進程,看到對方是否查看了你的簡歷,是否對你有興趣,如果有興趣的話,就會提示你,稍后可能會致電通知你,這點對于應聘者來說還是比較貼心的。
缺點:頁面視覺效果比較雜亂,對于應聘者來說,可能會忽略一些關鍵信息;有時候崗位推送不是很精準,應聘者會收到一些不相干職位;公司信息中無法瀏覽公司的辦公環境、員工照片等。有些公司在招崗位有將近100個,有些崗位沒有及時下架,而且智聯改制后,企業崗位不能免費刷新了,如果不充值,面試者可能看不到我們的招聘崗位
適用人群:覆蓋全行業,偏向中高等職位
注意!!!在網站上投遞簡歷時,一定要保護好自己的個人隱私,投遞簡歷收到面試通知后,不要著急去面試,多了解了解公司,以免上當受騙。遇到不熟悉的公司的時候,可以用天眼查等軟件查詢一下,過于偏遠的地區盡量找朋友陪同,謹防上當受騙,保護自身安全~
選擇太多,并不意味著機會就多,也會增加焦慮、影響判斷!這些平臺只是一個傳遞信息的工具,到底要選擇哪個網站還要看個人的喜好、自己需求,首先是找到自己的方向,再去挑選平臺,貪多嚼不爛!!!
國外的獵頭網站有哪些。
說到中國企業怎么在海外招聘,看下以下五種常用的招聘方式:
一、各國家的招聘網站(需買粉絲)
就像我們常用的boss、智聯、前程無憂、獵聘等招聘軟件,在國外每個國家也有自己本土的招聘軟件用來為本國企業招攬人才。比如日本,常見的有マイナビ、リクナビ等;美國常見的有Handshake、USA Jobs、Beyond;英國則是除了以上,還有Reed 、 Total Jobs 、Milkround等。這些招聘軟件的優點就是:本國內認可度高。
當我們想要在海外招聘時,第一時間想到的自然是海外招聘軟件。但是在海外國家的軟件發布招聘需求,除了必備的語言、招聘技能,還需要對當地雇傭政策、薪資福利等有足夠的了解。
操作難度:★★★☆
二、各國家的本土獵頭公司
和我國類似,各國也有自己本土的獵頭公司來為企業提供中高端人才服務,像我們常說的“五大”均發源于歐美國家。但接觸到海外的獵頭公司同樣會面臨語言壁壘,尤其是在招聘一些高端人才時,海外獵頭能否將那些必要的專業術語理解清楚都是難事。更不要說,想依靠他們找到海外的高端人才了。
操作難度:★★★★☆
三、海外人脈轉介紹
現在很多國內中大型企業都引進過海外人才或者華裔、華人、留學生等。那么轉介紹就是我們必須要重視的一個招聘海外人才的方法(也可以理解成讓已經在職的海外員工進行內推,來完成招聘目標)。
操作難度:★★
四、全球性招聘網站(需買粉絲)
這類是一提到海外招聘,我們國內的HR最快想到的那些海外招聘渠道:Linkedin 、Indeed、Monster 。他們都是全球性的海外求職招聘網站,服務于世界上絕大多數的國家。但對于我們來說,這些網站的收費是以發達國家為基準,對我們來說招聘成本是偏高的。而如果通過這些網站招到合適的海外人選,同樣需要招聘人員掌握外語交流能力、對海外人才市場的了解等。
操作難度:★★★
五、海外招聘渠道
這里包括海內外的獵頭渠道,獵頭平臺。像我們智樂聘這樣整合全球獵頭來幫助企業解決招聘問題的網站,也是解決海外招聘的方式,而且有越來越多的企業選擇我們來進行海外招聘。
HR在海外招聘時,面臨的三個痛點,我們都能幫助HR來解決。我們在海外的招聘過程中,也曾有過這樣的慘痛經歷:在為某國內企業招聘一名base美國的【技術專家】時,候選人因為對我們出海的國內企業不了解,認可度較低,發offer后一直猶豫不決,遲遲未回復。了解后這個情況后,我們的海外負責人多次和候選人溝通,并展示企業在國內本行業的知名度。北京時間凌晨3點(美國時間下午4點),我們的負責人和企業高管,借用企業在海外的發展規劃,最終用誠意打動了候選。
現在這位候選人已經在我們合作企業的美國分部任職2年有余,但這也告訴我們即使候選人與崗位非常契合,我們給出的薪資條件很可觀,也會因為候選的對企業缺乏認識而拒絕入職,選擇其他本地知名企業。當然,現在我們的海外業務已經歷了10余年的探索與增長,面對HR們的海外招聘問題游刃有余。
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