02 前程無憂海外招聘(智聯招聘、boss直聘、前程無憂、拉勾網這些求職軟件有用嗎)

事實上，不僅僅是智聯招聘，記者搜索“前程無憂 刷單”，也有被騙的用戶在網上尋求解決辦法。比如以下這位：

出現這種情況能怪招聘APP嗎，不能全怪，但是你說他有責任嗎，當然有。

綜上，再一次總結剛剛說的那句話，有用，但是不靠譜。

那么到底什么樣的求職通道靠譜呢？

首先是內推：

第一，因為它效果好。內推的簡歷通過率甚至比獵頭渠道更高，可以達到35-55%。內推來的員工往往敬業度更高，離職率更低。

第二，它相對便宜。就算要發伯樂獎金，肯定也比獵頭費用低。內部推薦絕對是個值得深入挖掘的渠道金礦，下面就從五個方面來寫寫做好內推的辦法和訣竅：

找誰內推比較有效：

1、公司內部的老員工，尤其是招聘量大的部門，一定要鼓勵內推。有些企業在招聘旺季會給業務部門下達內推指標，例如每位員工推薦2份簡歷。此外，還有幾類員工也特別值得關注。

敬業度高或者績效好的員工，一般更愿意推薦人才，且推薦質量比較好；

經常往外跑，交游廣闊的營銷人員，你可不能放過；

研發人才往往圈子比較窄，校友和前同事的關系比較多，而研發人才主動求職的又少，所以如果你能發動研發人員內推，將會對研發崗的招聘大有幫助；

曾經在你瞄準的目標公司或者目標院校待過的員工，要一對一的去溝通。

2、老員工之外，剛加入的新員工充滿新鮮感，又想要為新公司做些貢獻，內推的意愿也會比較高，你可以在新人入職培訓和轉正環節中加入內部推薦的宣傳。

3、離開公司的老員工，可以重新加入公司，叫“老員工復職”；即使自己不回來，也可以為企業推薦人才，越來越多的企業開始重視這些外部伯樂

其次直接看企業招聘網站，通過郵箱直接投遞：

一、企業官方招聘網站

如果你有明確的求職意向，那企業官方招聘網站就是最靠譜的渠道。

這里整理了一部分。

互聯網/科技/電商類

阿里巴巴騰訊校招 百度校招 攜程集團校園招聘 字節跳動校園招聘 華為校招 美團點評校招 唯品會校招 嗶哩嗶哩校招 網易校招 京東校招 快手校招愛奇藝校招 拼多多校招 小紅書校招 新浪校招 小米集團校招 滴滴校招 360公司校招 聯想校招

快消/零售類

聯合利華招聘官網 雅詩蘭黛校招官網 百事校招官網 雀巢校招官網 可口可樂校招官網 寶潔校招官網 瑪氏校招官網 百威英博招聘官網 達能校招官網

房地產

萬科招聘 龍湖集團招聘 碧桂園招聘 保利招聘 融創中國招聘

銀行

工商銀行招聘 建設銀行招聘 中國銀行招聘 交通銀行招聘 農業銀行招聘 興業銀行招聘

證券

中信證券招聘 銀河證券校招 網站中金公司招聘 申萬宏源招聘 海通證券校招東方證券校招 國泰君安校招

汽車

一汽大眾招聘 通用汽車招聘 吉利汽車招聘

醫藥/化工

強生招聘 拜耳中國招聘 默沙東招聘

除了官方招聘網站，還有官方招聘買粉絲，官網用來投簡歷，買粉絲用來及時了解招聘動態。

查找方式：企業名+校招/招聘

而且如果運氣好的話，買粉絲發招聘信息的時候，留言里就會有hr小姐姐給出

內推碼。用內推碼網申，往往可以免簡歷篩選，直接筆試或面試。比如愛奇藝：

最后最靠譜的還是找專業獵頭：

換工作找獵頭一定是正確的選擇，但是找一個靠譜的獵頭才是更好的選擇，那么如何才能判斷一個獵頭是否靠譜呢？其實，可以通過下面幾點：

1、了解行業動態和薪酬情況

專業的獵頭會像醫生一樣精準，對相關行業、行業動態和崗位薪酬情況相當熟悉。因此，也有人說專業獵頭是市場人才價格的“晴雨表”。他們腦子里裝著行業動態，通過與候選人的開放式聊天來對候選人進行“望、聞、問、切”，再對癥下藥，給出精準的解決方案。

2、有靠譜職位

3、相當強的邏輯思維能力和服務意識

獵頭的專業性要從供求雙方來考量。一方面能夠為職業經理人的職業發展規劃撥開迷霧，提供一些真知灼見的建議；同時，也敢于和公司最高層進行對話、交流，給Boss們一個人才需求的解決方案。

同時，獵頭的系統思考能力、服務意識要極強，以及對行業的熟悉和了解都要非常到位。這樣的獵頭，才稱得上專業獵頭。

4、工作流程清晰

專業的獵頭都有一套成熟的工作流程，他們會按照“職位分析、人才搜索方案、人才搜索、人才篩選、人才評估、向客戶推薦候選人、客戶面試、談薪、背景調查、企業發offer、入職輔導、融入輔導、過保”這樣一套完整清晰的步驟去推進工作，尤其是面試前，都會對候選人進行詳細認真的面試輔導，就像是比武大賽之前大師對弟子的點撥，作用不言而喻。

5、成功挖獵該行業人才的案例

一家獵頭公司實力如何，一個獵頭是否專業，必須要拿結果說話。這是個真刀真槍的時代，嘴皮子功夫只能糊弄一時。只要拿出真實的相關行業成功案例，那就是獵頭水平的充分證明！

以上就是一些求職干貨，希望對大家能夠有所幫助。

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