02 北京海外留學生招聘專場(海外留學生如何參與校園招聘)

“求職戰”變成“持久戰”

陳霄的這場“求職戰”，遠遠超出了他的判斷。

“原本是想速戰速決，找到一份滿意的工作，彌補晚就業的這一年，但沒想到找工作就用了那么長時間。”陳霄，曾經是當年在大學同一個學院的留英學生中申請學校最好的學生，但現在眼看著同年級的同學已經就業一年，開始籌劃買房、結婚、理財、跳槽，自己卻除了一張碩士文憑，還沒有任何新的變化，“回國后的生活，和想象中的很不一樣。”他說。

隨著求職壓力的逐步攀升，陳霄從最初的樂觀，繼而憤憤不平，再到開始變得木然，求職要求也一再降低，讓他沮喪的是，他曾嘗試投了本科同班同學所就職的一個傳統媒體，卻被拒之門外。

“我們本科是一個專業的，我比他多留學了一年，但沒想到居然被刷了。”這讓陳霄開始懷疑，自己留學的一年，是不是錯失了就業的最佳良機。

談及自己的求職困境， “可能要求太高了”，陳霄表示，“會忍不住比較，既會和本科同學比比看，也會打聽一下一起畢業的碩士同學的近況。”

他坦言，自己也拿到了幾個在父母看來不錯的工作offer，但因為 “不甘心”，讓他選擇了將這場“求職戰”變成“持久戰”。

同在英國讀研的小姚，在接受澎湃新聞采訪時，已回國三個多月，但她依然有幾個公司“沒面完”。

“這是一場持久戰，和國內研究生一樣，我的求職戰略就是 廣泛撒網、重點捕撈 。”在投了兩三百個網申、趕了七八場高校招聘會、面試了十多家公司后，小姚已經拿到了兩份offer，但她還沒有放棄尋找“更好的獵物”。

“網申往往是幾萬人中挑幾百個，所以我就海投，合適的都試試。然后我去各個學校跑招聘會，多跑跑，不能怕累，總會有收獲。”

小姚告訴記者，自己在回國找工作的時候，已經做好了心理準備，“每年那么多人出去，國內人才也多，競爭也大，就是找不到工作也很正常。果真在剛剛開始的一個月，一個offer也沒有。”

如今三個多月過去了，小姚也逐漸積累出了找工作經驗，“就是要學會推銷自己。”但她表示，在同等條件下，有時用人單位反而更傾向于國內學生，“他們擔心留學生因為留學成本比較高，對工資有更高的要求。”

雖然目前還在找工作階段，但小姚一直保持著比較樂觀的狀態，“我覺得工作是都能找到的，只要你一心找工作，定下來以后多跑跑、不怕累、多嘗試總是沒問題的。”下周小姚還有幾個面試，她希望再多看看。

工作并非只有“求職”

從美國留學歸來后，徐曦晨一直在糾結未來的發展。

“讀博、創業、工作，這三個想法在我腦子里打架。讀博要考慮的是時間和費用;而創業則是一切靠自己從零開始，很難;到公司工作的話，至少有前輩的指導。”

2013年從中國音樂學院藝術管理專業本科畢業后，徐曦晨毫不猶豫地選擇了繼續出國深造。隨后，她以優異的成績考取了美國最大的藝術學院——薩凡納藝術與設計學院，攻讀藝術管理碩士。

今年26歲的她，與其他應屆生不同，雖然現在距離她碩士畢業已兩年，但對于她來說，今年才算真正面臨“擇業”問題。

在她看來，工作未必只有“求職”一種方式，雖然目前處于“擇業”的糾結中，但至少自己的方向是明確的——希望用自己的專業，更好地為藝術“服務”。

對于徐曦晨的選擇，職業蛙創始人兼董事長盧明霞也很贊同，她向澎湃新聞介紹道，隨著海歸人數的不斷增加，近年回國發展的海歸比例也在不斷上升。“2015年我們了解到回國的海歸接近41萬(不包含公派留學)，到了2016年，回國的人數就有43.25萬，比例從78%上升到了80%。”

但她表示，隨著回國留學生人數的增加，海歸的就業形勢也在發生著變化。

“首先是留學生就業的行業選擇更加的多元化。”盧明霞介紹稱，在過去幾年，留學生回國就業時集中在券商、投行等行業，競爭非常激烈，但隨著互聯網行業的發展，一些新興的互聯網行業也成為了留學生們青睞的對象，就業選擇更加多元化。

此外，回國后找準合適的方向進行創業，也是目前海歸們的發展路徑之一。

先休息，再找工作

在求職大軍中，小程就顯得比較淡定，從英國回來以后，既沒有急急忙忙去趕著秋招，也沒有來來回回趕著實習，“我想先休息一下，先想清楚。”

小程研究生階段主修的是城市風光攝影，但對于去哪里工作，他還沒想好，“我不知道是繼續讀下去，還是去工作，而工作又去哪里工作?所以沒著急去找。”

“我希望去那種業務和我自己專業對口的公司，比如為城市做宣傳片的那種，同時公司的發展前景和好的合作伙伴也是考慮的因素之一。”目前小程準備春節之后就去廣州、深圳那邊看看，“我的專業在廣州、深圳行業會比較好，離家還近。”

“現在競爭激烈，就業壓力大，所以大部分人很著急，這很正常。但是秋招對于我這個專業并不是很重要，合適我的公司多是一些小公司，自己創業的那種，所以也不那么著急。”小程說，自己班上也有一些同學還在觀望中。

和小程抱著同樣想法的人也不在少數，據職業蛙職業買粉絲老師Anna介紹，不少留學生家境優渥，回國后遇到求職壓力會選擇“等一等”或干脆“GAP(間隔)一年旅游”。

但她并不贊成這種做法，“如果是短暫的休息還可以，但如果是gap一整年，風險還是很大的。”Anna稱，校園招聘對畢業時間都有要求，“尤其是像國企，畢業時間會卡得很嚴格，錯過了就沒機會了。”

她指出，如果畢業后錯過了應屆找工作的時間，那么在未來求職時，畢業時間上會形成一個劣勢，“其實更不利于就業。”

“如果錯過了校園招聘，走社會招聘的話，那么劣勢就更大了。”Anna說，社會招聘的競爭對手一般都是有工作經驗的人，剛畢業的留學生在求職過程中的劣勢是很明顯的。

她告訴澎湃新聞記者，確實會有一些留學生回國后面臨著巨大的找工作壓力，但建議堅持住，“找工作即使失敗了99次，只要有一次成功就是成功了。”如果是本科留學生遇到求職困境，她則建議考慮繼續讀碩士，增加未來求職籌碼。

實習成求職短板

“我是久病成醫。”在回國屢次求職失敗后，陳霄調侃自己總結出了海歸求職的幾大問題。

在以往和準備留學的師弟師妹們介紹經驗時，陳霄往往會側重于如何更好的準備文書、表現自己、申請學校，現在則變成了是否應該出國，以及出國后如何做能找到好工作。

總結起自己的問題，陳霄覺得最主要的是“實習太少”，這也是他現在和師弟師妹們一直強調的重點。

“本科的時候注重績點，后來大二又開始學習雅思，對于實習幾乎是沒有。”陳霄坦言，在求職時自己的實習經歷乏善可陳，僅有的一次實習，還以0作品匆匆結束，這也讓他在一些面試時，受到了尷尬的質問。

而陳霄的問題，也是留學生們普遍存在的問題。

Anna對此介紹稱，“國外對實習要求更嚴格，特別是對留學生，而留學生回國內實習又往往時間對不上，國內寒暑假開始招聘實習時，留學生都差不多開學了。所以在實習這一塊，是留學生非常難以解決的問題。”

但國內的企業卻又格外看重實習經歷，Anna說，一般公司的HR在篩選簡歷時，看完學校和學歷背景，最關注的就是實習經歷，“實習的含金量、數量和質量，甚至是可以直接決定你到底能去到什么樣的公司和平臺。”

因此，她建議，低年級的留學生，在大二或研一時，就應該籌劃在國內外同時找實習，“尤其是暑假，只要是和未來就業方向相關的，可以不考慮地點，有實習機會才是最重要的。”

此外，如果本科階段在國內讀書，有留學讀研打算的，她建議在本科階段就開始有意識積累實習經歷。而對于即將要畢業的，則建議“先找實習再找工作”，或許實習后會獲得留任機會。

除了實習，Anna指出，國外學生沒有特定的招聘會，也是難就業的原因之一。

在此前的采訪中，小姚也表示過這方面的壓力，“對于回國就業的學生，學校不會像國內高校一樣組織招聘會，只能自己找，所以我只能去蹭高校的招聘會。”

小姚說，為了獲取招聘會的信息，自己常常買粉絲師弟師妹、上網搜索，但偶爾還是會錯失一些交流會。

對此，Anna說，在她接觸的海歸學生中，不少學生因為對國內招聘形式和流程不太了解，而畢業時間又和國內不同，沒有提前做好準備，而錯失了最佳的就業機會。

“國外畢業從10月份到次年1、2月份都會有，有的學生連怎么算自己的畢業時間、是不是應屆生身份都不太了解。也有的學生因為課業壓力比較緊張，沒有太多時間去準備求職的事情。”

Anna建議，留學生們應該提前做好求職規劃，通過國內的一些渠道了解求職情況，到了求職時間提前準備。

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