02 華為海外留學生招聘(華為如何找到國際化人才？)

而對于華為現在所處的階段，海外只要有代理商愿意跟華為合作，就是謝天謝地了

這就決定了代理商是華為的上帝，華為只能圍著代理商轉

因此，從思科加入華為的優秀人才，在華為就會有一段痛苦的適應過程

第三種人：海外留學生 華為也做過類似的嘗試，后來發現也走不通

一方面這些人太年輕，不足以和運營商的高管對話，他們大部分對電信行業也不了解，不能開拓市場；另一方面這些海外留學生也只是把在華為的工作當成一份工作而不是一份事業，他們一般都會過分地強調生活和工作的平衡，難以適應當初華為在海外一片混亂的狀態和高強度的工作

也有少數海外留學生在華為取得了極大的成功，如終端公司電子商務部部長@徐昕泉 ,當初就是在俄羅斯留學的時候加入華為的

在把上面的“三種人”都試了一圈以后，華為才有了2000年年底深圳五洲賓館舉行的、著名的海外市場誓師大會

從那以后，華為也徹底改變了海外的用人策略，開始把國內大量的優秀銷售人員調往海外，而且不管你英語好不好，強行調人

就是這批操著不熟練英語甚至根本不會英語的華為人，奇跡般地把海外市場逐步打開了

后來我看到了一則新聞：幫助TCL打開越南市場的，就是土生土長的TCL人，而非外部招聘的國際化人才

華為在英國的公司招聘留學人才嗎

如果你目前還是學生，可以考慮參加這三家公司的校園招聘，他們每年都會有校園招聘計劃的，具體招聘職位可以關注一下他們的官方網站會有公布

通過校園招聘的，基本上都是儲備干部，職位多數是技術型人才

所以，如果你的專業剛好是對口的，同時成績、表現各方面又是比較出眾的，是有這個機會的

如果你想通過社保招聘進這三家公司，可能至少需要有相關行業的資歷，才有機會

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