02 華為的海外銷售崗怎么樣(華為本科銷售外派一年回國幾次)

術骨干吧。

工資3.5萬/月，股票20萬股，年終獎40萬，年收入稅前百萬。

加班可以接受，家人也習慣了。雙休或過節三天周邊游玩，每年只有十一春節才有時間和家人出國玩，雖然貴，不過只有這時有比較長的假，而且這種貴和收入比也就…

2、華為的薪資結構

華為的老員工存在這樣一句話：在華為，工資只是零花錢，我們的收入靠的是年終獎。

這句話時怎么來的？其實是華為高級副總裁在某次華為秋季校招公開表示的：“我們從14萬到17萬起薪，最高到年薪35萬人民幣每年，工資就是零花錢。”那華為的薪資結構到底是怎樣的？

華為員工級別分為13-22級，每一級分A/B/C三小級（技術崗不分小級）。23級及以上為高級別boss，華為內網并不顯示他們的級別。新入職的應屆本科一般是13C，一般每一年2小級。

華為的員工收入，一般包括三部分，工資、獎金、分紅。

1）固定收入：月工資+海外補貼（一萬左右一個月離家補助+每周生活補助）

比如月工資兩萬+一萬離家補助+其它補貼，每月就奔著4萬，年入40W 去了。

2）浮動收入：年工資范圍 ：年終獎（這個大家說了很多了，我就不贅述）+股票分紅+項目獎（包括各種及時激勵）+4張家屬往返免費機票

這部分新員工可能浮動收入小于固定收入，但老員工連同分紅一般要高于上面40W的固定收入。

3、華為技術線都需要具備什么任職條件？

當然在“人均年薪百萬的知乎”，這些你可能覺得……不會發生在自己身上。但如果你了解到“華為員工一個人拿兩個人的工資干三個人的活”，也許就不會這樣想了。當然，高酬勞必然要求高付出，只是最可怕的是比你優秀的人還比你努力。

實際上，華為許多技術線崗位的要求并沒有很多人想象中那么高，不乏二本畢業生在工作幾年后跳槽華為的工程師。以華為的近期招聘為例。

在華為近日某招聘網發布的招聘信息上，可以看到華為給1-3年經驗的大數據開發工程師開到了高達4萬的月薪。其實不光是華為，阿里、騰訊等互聯網大廠對于大數據工程師、云計算工程師都給出了足夠高額的薪資待遇，而經驗要求卻大多是區區1-3年。

出現這種情況是由于市場需求和人才缺口導致的。如今無論是網易云音樂、抖音APP，或是各種視頻推薦，都是根據大數據計算才得以實現的。而目前符合技能要求的人僅僅46萬，與150萬的缺口相距甚遠，如果有想進入華為這樣的大廠高薪就職的小伙伴這是非常好的選擇。

華為的主要海外銷售市場有哪些?人員比例呢?本科生去做海外銷售的話，大多數去的是什么地方。

all around the world。。。

非洲、拉丁、歐洲

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