02 華為海外公司薪酬問題(華為員工工資具體怎么高？華為公司的員工待遇真的很)

、知識水平等息息相關.而且不能光看人家收入很高,收入高,付出也高.

簡單介紹一下華為公司的薪酬體系.華為公司的薪酬主要分為三部分,基本工資、年終獎、內部股票分紅.隨著 - ： 華為薪酬體制幾經改革形成了現在的薪酬體系,也即薪酬體系構建內部公平性和外部競爭性的辯證統一;在具體的職位評估上的完善分級,即:第一,明確公司價值導向;第二,確定職位評估原則;第三,確定職位評估方法;第四,評估職位等級.華為薪酬有以下3種不同形式:股金、工資、獎金.具體分配比例為:1、操作人員基本工資占月總收入90%,獎金占10%,無股金;2、專業人員為基本工資60%,獎金25%,股金15%;3、中層經理基本工資為50%,獎金30%,股金20%;4、高層基本工資為40%,獎金20%,股金40%.

華為普通員工的薪水能達到什么水平? - ： 從我上初中的時候,就聽到過華為的實力!高中的時候,我媽就給我講過很多同事就去了華為工作月入過萬,獲得高薪,走向人生巔峰.那時候的華為,還沒到現在這樣一個全民矚目的地步.當時,我自己也是暗下決心想要進入華為工作.五年...

你覺得華為公司的薪酬待遇如何？

你覺得華為公司的薪酬待遇如何？華為的待遇，可能都不用說的了，在中國，如果說整體上能超過華為的，估計沒幾個。如果排除壟斷的行業，比如中國煙草之類的，華為敢說第二，應該沒人敢說第一。這里說的整體，是指的人均收入分配的總額，包括分紅獎金之類的，不是單指工資而言。

華為的收入主要由三部分組成。首先是工資，單工資這塊其實就是已經超越絕大部分的企業了。而能給應屆生開出年薪兩百萬的，也就華為有這個魄力了。國內很多的公司號稱向華為，學習華為文化，這種華為的狼性文化倒是學會了，薪資卻跟不上。所以國內也就華為這一家。

其次是獎金部分，一些員工的獎金加起來可能會超過薪資部分。特別是海外出差的話，獎金和補助是非常高的。

最后是分紅部分，華為全員持股，一般入職較早或者級別較高的員工都會有股份。這也是非常大的這部分，很多人每年的分紅都不少。

高中班長畢業后去了華為，聚會的時候偶爾會聊聊，14年進去，試用期工資1w（我們很多人都是3-4k），轉正后差不多1.5w，聽說前兩年年終獎發了30w+，到現在在華為工作接近7年，估計年終獎50w起步。

深圳不知道有沒有買房，開的是奔馳跑車，小孩出生后請了保姆照顧，生活條件優越，在同齡人中都是屬于拔尖的一批。

從事的是IT行業，行業本身屬于高收入，就算不是在華為，薪資也是很高的，何況華為是出了名的對員工慷概，付出與收入成正比。

總之，進入華為薪資待遇絕對沒得說，當然壓力也是很大的。能者多勞，多勞多得。所以總體而言，只要你在華為混的夠久，你到手的待遇肯定是很高的，在國內的企業來說，絕對是名列前茅的。

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