02 華為海外外包待遇怎么樣(成功拿到華為外包的offer，聽說工作比較累，我該留下來嗎？)

因。

別去，干著跟華為員工一樣的工作，收入不到他們的一半，自己想象下

個人覺得先問自己想要的是什么，而不是問工作累。如果你是想找閑的工作本身就不該到華為或華為相關公司工作。如果是想鍛煉能力及提升能力經歷可以先嘗試，給自己定下一年的工作目標，一年中不要去抱怨任何的辛苦不辛苦，公平不公平。努力了一年之后你就會有你想要的答案。現在誰也不法給你答案，當然我有點直言了。

最好不要，沒有華為的待遇干華為的活。外包公司扣得很，想著法找借口扣錢。基本996，987完全不把外包（特別是外派）當人看。反正用廢了大不了去外包公司一投訴換個人，沒有項目外包公司一個月就給你兩千多基本工資

適合三種人吧，個人感覺：

2、新人（初入行，沒有那么優秀，急需一塊開門磚，跳板；但一定要有職業規劃；

3、無進取，掙快錢，掙得一天是一天。因為沒有什么太多上升空間的補償就是 工資高一點，只是工資，沒有什么獎金績效股權！

毫無歸屬，互相都不太當回事。

總結就是：可進，跳板下，過度下。辛苦不辛苦 開不開心就看運氣和互相適應

外包沒有歸屬感，不會讓你接觸到核心技術，干的都是臟活兒累活。也學不到技術，都是一些雜事兒。比如后臺需要做個報表給領導看，服務器報警了去查一下原因，寫個腳本定時統計一下應用狀態。接入一下各種供應商的類庫。反賊一樣防著你，怎么可能讓你看到核心數據。發小零食都沒有你，自己什么地位不清楚嗎，這是給正式員工吃的？

華為外包工作怎么樣,要去嗎?

看個人規劃了，如果想學到東西，但是不考慮以后的發展可以去。目前華為的員工編制有三種。第一華為正式編制，有級別，有股票，有年終分紅，確實很多錢，同時正編崗位的年終獎與年終績效有很大的掛鉤。

如果你覺得給的工資不錯的話，可以選擇去，但是只能去了以后才會發現，可能真的并不是自己想象的那么好，所以一定要自己先去嘗試一下才知道這里面的水有多深。

好。獎金方面。不僅享有全額繳納五險一金，并有帶薪休年假待遇，過年的獎金也是很高的。休假方面。中軟國際華為外包，工作簡單，國家法定節假日以及周末都休息，不存在加班現象。

除非你實在缺錢，否則不建議去。華為低級別的員工招進去就是擰螺絲，基本沒什么技術廣度的提升，而且使用的各種東西也是華為內部自研的。簡介我覺得剛畢業幾年還是要提升技術廣度，然后選擇一個方向提升技術深度。

體驗不錯，工資高，福利好。我在華為做外包工的一些經歷，我工作的事業處，正式員工沒有30%以上，只有一些管理層是正式員工。外包員工的工牌是黃色，與正式工有一定的區別。

華為外包公司值得去嗎

首先啊，華為這家公司，大家都知道，是個大牌子，技術厲害得不行。所以啊，作為華為的外包公司，你就有機會接觸到他們的核心技術和研發成果。這對于咱們的職業發展和技能提升可都是非常有幫助的。

還有啊，華為外包公司的薪酬待遇可是挺不錯的哦，還有完善的福利體系和培訓機制。這對于咱們的職業發展和生活質量都有很大的幫助。不過啊，因為是外包性質的工作，員工可能會存在歸屬感不足的問題，也需要考慮個人的職業規劃和發展方向。

所以呢，如果你想要在一家大公司工作，學習他們的技術和研發成果，同時也有心理準備面對歸屬感不足的問題，那么華為外包公司對你來說就是一個不錯的選擇啦。

華為法國分公司外包工資高嗎

挺高的

華為外包平均工資為13911元/月，其中40%的工資收入位于區間12000-15000元/月，20%的工資收入位于區間6000-9000元/月

畢業一年,華為IT人力外包(與外企德科簽合同)值得去嗎?

除非你實在缺錢，否則不建議去。

華為低級別的員工招進去就是擰螺絲，基本沒什么技術廣度的提升，而且使用的各種東西也是華為內部自研的。

簡介

我覺得剛畢業幾年還是要提升技術廣度，然后選擇一個方向提升技術深度。就這點來說，華為真不是好選擇。我們公司拒了不少華為3-5年出來的，1-2年的反到通過率更高。

德科始終是外包，本人剛離職，今天離職，明天就跟你翻臉不認人。

外企德科外包到華為怎么樣啊?

華為這種半軍事化的公司，外包屬于食物鏈底層。

1.基本沒有上升空間，你是磚，磚，磚。正式員工動腦，你動鍵盤。

2.待遇和正式員工差別很大，主要是沒有獎金和股票，這個才是收入的大頭。

我面試過多個在hw有多年工作經驗的外包，也招過2個，整體感覺很不好，人基本上半殘廢吧。工作模型決定了底層人員基本沒有學習和成長的機會，日常工作就是大量的無價值重復勞動。

其實我蠻佩服華為的管理水平的，同樣水平的外包人員，我們就沒能力用好。當然很可能這是個案，因為我說的很多也不超過10個。

目前發現的區別：

工牌和華為正式員工以及華為外包均不同。是德科專門的工牌，上面有華為logo和德科公司的名稱。帶子是和正式員工相同的紅色帶子。

工號規則不同。

德科行政考勤系統是eOutsource，華為的好像不是這個。

德科工牌沒有充值功能，所以吃飯、班車得用手機二維碼，華為員工直接刷工牌。但HR說這個功能只是因為暫時沒打通，可能long long later之后就可以刷卡了。

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