您现在的位置是:Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款 >
02 華為海外業務負責人(華為北京總部高管有哪些人)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-06-24 04:15:08【】3人已围观
简介限接近接班人的位置,結果呢?任總在大家心目中跟神一般的存在,你都能猜到他會怎么想?除了老于能力強,出業績,還有就是有個輪值CEO太強勢,功高震主。老板早就想下手,現在在傳說這個輪值要離開...這個問題
任總在大家心目中跟神一般的存在,你都能猜到他會怎么想?
除了老于能力強,出業績,還有就是有個輪值CEO太強勢,功高震主。老板早就想下手,現在在傳說這個輪值要離開...
這個問題不要問大家了,直接問問任老板[大笑]
華為云南總部負責人是誰
是陳志波
華為在云南的公司是華為技術服務(云南)有限公司,成立于2022年10月28日,位于云南省昆明市呈貢區洛龍街道春融街與景明北路交叉口,總部負責人為陳志波
你為什么會從華為離職?
我校招進華為5年,在華為當了半年的項目負責人,拿過lte總裁獎提名。在我混得最好的時候離開華為,去外企了。剛出來半年。
出來的原因:
1.我進去的半年就想離職了,當時壓力過大直街失眠了,我堅持了5年,我自己是沒想到,我當項目負責人時,當時一個新員工,浙大碩士發現自己掉頭發了。所以內心里不認可華為文化,為什么留下來,獎金高,很實在的問題,很多家境貧寒的大學生也是如此。
2.在部門5年,學不到東西了,上升呢,部門非常穩定,肉眼可見的沒機會。華為是螺絲釘文化,非常精細的部門分工,你換個部門可能你的經驗全部沒用,但是行業興衰都是有時間的,我們部門火了那么多年,開始走下坡路了。
3.見過太多殘酷的事啦:有一個10年的老員工,被部門淘汰了,扎扎實實干過的。還有一個技術骨干,技術能力強,但是不喜歡扯皮,因為升了一級,pk不過管理崗位,被淘汰了。這種都是技術強,好好干活的人呀。最后一個,我們部門的火車頭,部門建立的時候就在了,幾乎每年都是a,級別很高,但是最后,他被派到海外去了,不去的話,就得走人,三十五歲的時候,去海外,不知道他還能堅持幾年,最 搞笑 的是一個技術骨干去做營銷了。
4.身體消耗太大,里面一年,外面兩年,里面白發,禿頂的人不少,我還見過一個妹子都白發了,因為在公司待得比較久。我自己有點神經衰落。
5.沒有時間學習,程序員行業發展太快,不學習很快會被淘汰,華為那么忙哪有時間學習。
6.我去外企不是去養老,是去養傷充電。
2006年進華為(坐標上海),2015年出華為(坐標波蘭華沙),離開時39歲。
熟悉華為的人,都知道,工作越久,收入越高,在華為工作9年,并且是外派到海外,總的來說,收入不錯。離職,也就意味著割掉了豐厚的收入,迎接自己的將是顛沛流離的生活。
離職的原因有很多,總結如下
離開這么多年,不過還是要感謝華為,也深感榮幸,曾經是它的一員!
說一說我朋友的故事。
他畢業后進入華為技術崗位,壓力巨大,每天加班,而且評分壓力巨大,剛進去的時候其實是打了退堂鼓的。但是沒有辦法,還是咬著牙開始干。
因為他們項目的原因,每天都需要加班,大概會加班到晚上11點左右,每周上6天班。當然都是有補貼的。
累是真的,崩潰是真的,中間數次跟我們說快堅持不住了,收獲巨大也是真的。
大部分校招生進華為的原因,一個是極好的平臺鍛煉能力,一個是不錯的薪資待遇,還有一個是將來的跳板鍍金光環。
所以在華為苦干3年后,他跳去了別的企業。
員工付出青春和汗水,華為給予平臺和跳板,其實大家都是各取所需。不僅是華為這種矚目的公司,離職這種正常的人員流動,發生在每天每個公司。
關注前程無憂,收獲職場干貨,陪你走過求職路。
本人華為二進宮,第一次從美國世界五百強公司跳到華為,各種不適應,一年就離職了,主要原因還是華為不允許你在家所在地上班,偏要把人都搞到深圳去。從華為出來后回到另外一家美國世界五百強公司,工資級別都漲了一大截,但是卻發現外企的生活雖然很Balance,但是發現每個人都只是一顆螺絲釘,沒有機會干些大事,成就感跟華為沒法比。所以后來選擇回華為,只要你肯干,就會有足夠的回報。但是華為二進宮真的很難(如果你沒法證明你從華為出來后比在華為混的更好,你是沒有機會回去的),我足足等了三年,才從獨立顧問轉為華為正式員工。所以我勸各位準備從華為離職的兄弟們要慎重考慮啊。
身為華為人,以親身體會談談身邊同事離職的原因吧。
雖然華為高薪,但是每年依然會有人進來,有人出去,綜合分析,離職的有以下幾類。
01內部淘汰
公司內部每年績效有5% 10%的C,C雖然不是強制淘汰,但是基本意味著未來3年的加薪和配股為0,得C基本是會走人的。
看似得C比例很大,實際上如果有下面幾類原因離職的,會優先他們績效打C。
02追求安穩
部分同事在華為辛苦幾年,出于后續職業規劃和穩定工作,會選擇去國企,公務員等穩定工作方式。
催生這種選擇一般兩個方面,一是工作加班強度大,心生倦意。二是面臨中年危機感,提前打算。
03 工作不如意,換個公司
有時候,工作方式與團隊領導不合,不滿意當前工作氛圍等,會讓優秀的人愿意離開。用馬云的話就是心累了。
這里面再細分的話,有很多情況了,例如不認同企業文化,才華得不到合理使用,不適應工作流程等
其實針對這種情況,大部分人會優先選擇內部調動,換個部門不失為一種選擇。華為內部人才市場調動機制很完善,只要績效不是糟糕,是很容易找到新部門的。
04更高的選擇
人往高處走,水往低處流。找到更理想更高工資的企業,也會選擇離開。這種情況我遇到的不多,但是有。
聽過有其他部門人出去創業的,去阿里騰訊獲得很高的定級。祝福他們。
至于我自己,還沒有給自己找到一個走的理由。
華為,是一座圍城。外面的人為了高收入拼命想擠進來,里面的人被一分一秒折磨而考慮著離開。
任正非給你那么多分紅股份,你以為是誰都可以拿嗎?
無盡的流程,無盡的匯報
走不完的流程,做不完的匯報,這其實是大公司的通病。流程是把雙刃劍,方便了管理,卻讓工作效率大打折扣。舉個例子,要在代碼中新增個資源(消息號、命令字等),別人公司的程序猿哥哥只要一分鐘就搞定了;在華為,先準備申請材料,再提交申請,再等無數人審批,再等發布資源。這一套下來,三四天過去了……如果你發現申請的不夠或者有誤,需要補充,不好意思,請重來。
這只是其中一個小小的流程,其他的流程多不勝數。也就是這些流程,時刻在消磨著程序猿們的干勁。
生活?不存在的。
有句話概括的不錯,在華為就是用自己2倍的時間,換取1.6倍的收入。而很多人很多時候,投入的遠不止2倍。不是在加班,就是在加班的路上。就算在休假,不管在哪個時間段,哪怕是下半夜或凌晨,都會經常接到公司電話。想要自己的生活?呵呵,不存在的。“忍、狠、滾”,這是華為內部信奉的三字經。要不就狠,要不就忍,狠不下也忍不了,請滾。
緊繃的神經,如履薄冰的日子
我所在的部門是固定網絡,產品很老很成熟,現網產品使用量很多。這就要求我們對產品質量要求爆高,一點點差錯都不能有。因為現網出任何一個問題,都可能引起連鎖追責反應。最后的結果很可能是年度績效拿C,年終獎泡湯,白干。
對于程序猿來說,以高質量要求自己其實是件好事,對個人有好處。只是,如果心理抗壓能力不好,請慎重選擇入職。
辦公室政治
如果你以為所有程序猿的工作氛圍都是那么單純,那么你就大錯特錯了。在華為,13、14級一起評定績效,15、16級一起評定績效,這個績效機制導致了同事之間的競爭關系。A、B、B+、C績效都是有固定比例的,你拿了好績效,那我拿好績效的概率就低。每個人心里都有自己的小九九,搶表現、邀功、拉關系的大有人在。如果你是個安靜的程序猿,只想安靜的寫代碼,如果你拿不出自己的亮點,最可能的結果就是干了幾年后,別人職位級別都在往上走,而你還在最底層敲代碼,最終被取代。
當然,華為也有其不錯的地方。只要你有能力并且會來事兒,你將前途無量。另外,華為內部平臺很大,當前職位不想干了,可以考慮在內部轉崗……
大浪淘沙,向留下來一直在堅持奮斗的英雄們致敬!
1.沒年假
2.沒個人時間
3.不人性化,喜歡打雞血搞運動,非理性,善忽悠人,惡性競爭
4.技術水平低,也不重視技術,ppt文化,跪舔領導現象嚴重
5.低效,勞動密集型
我以前在華為時,身邊的同事來來走走,離職率的確不低,一方面是華為本身每年有一定的人考評被打了不勝任(C),另一方面一些朋友的確是因為自身和公司的各種原因離開了華為。我自己過了幾年也離開了華為,所以我來聊聊這個問題。
我自己的離職原因是因為自己想要更好的發展空間。華為其實是螺絲釘文化,每個華為員工都是一個螺絲釘,員工都類似于流水線上的工人,員工的發展實際上受到流程的限制比較大,所以為了能夠更好的發揮自己的能力,我就去了別的地方。
當然,我在華為的那個時間,華為的體制比現在僵化的多,目前據說華為的體制和流程正在變革,一些崗位的員工已經可以充分發揮自己的能力。不過我離開華為時也沒有抱怨,畢竟華為教會我很多,我還是很感恩的。
我同事離開華為基本上不外乎兩個原因:公司的原因和個人的原因。
員工的考評比較差,是員工從華為離職的主要公司原因 。華為內部有一C慘三年的說法,也就是一旦考評不勝任,除非未來的你非常出色,基本上在華為的前途就毀了,所以一些同事的確因為考評而離職。
因為公司原因離職,還包括 考評一直不是太好,公司不續簽;或者是考評沒達到預期、待遇倒掛,加薪核年獎覺得被黑了,自己覺得不公平所以離職 等等。需要知道華為是一個大公司,大公司就像一個小 社會 ,一樣存在很多問題,一樣有江湖,存在形形色色的不滿也非常正常。
還有很多員工是因為自己的原因離職的。例如有一個很主要的原因就是去IT企業高就,就比如騰訊、阿里發展會更好,所以因為更好的發展離職了,其實我也是這種情況。
所以我們看到,華為雖然給員工的待遇不錯,但是還是有很多員工離職。員工離職的原因不外乎是錢、事業、身體,華為的員工也一樣,有時候待遇真不是一切。
華為是一個令人尊敬的公司,是我國的驕傲,員工素質非常高,服務和技術也是很過硬,排隊機、防火墻、網絡設備秒殺所有其他品牌。能出國門和世界競爭的除了華為還有誰?騰訊阿里?但在華為工作如果還沒準備好玩命的話,只有離職或者被開除兩種可能,首先工作基本不讓在家鄉,而且加班是必須的不管是研發還是一線工程師,哪怕你已出色的完成了手頭的所有工作,如果不加班,會被評C,另外幾乎所有晚上的時間均是開會或者培訓、內部考試。其次基本上壓力會很大,因為是乙方,所以需要按照甲方的要求完成很多項目和工程,干技術類工作大家知道難免有一些割接或升級失敗,而如果影響業務了受到甲方投訴,后果相當嚴重。如果去海外,很大幾率分配到第三世界國家,傳染病、 社會 秩序、父母家庭..等等壓力不言而喻。這是我接觸過華為人的基本狀態。你覺得還有其他原因嗎?
作為一個過來人,想當初也是躊躇滿志來的華為,然而僅僅呆了一年多,就從華為離職了,身邊很多人也會覺得不解,可當時在我心里的確是有明確答
很赞哦!(95)
相关文章
- 02 ins風高級感昵稱帶花(有高級感的網名ins風(精選600個))
- 05 youtube下載器 apk官方下載免費安裝(智能電視上有哪些好用的軟件?)
- 02 ins風字體生成器可復制(誰能告訴我關于PHOTOSHOU的所有命令大全。?在全的我加分哦‘)
- 02 ins風少女背景圖(ins風海報背景-ins治愈系背景圖)
- 05 youtube 高畫質 ダウンロード ソフト(這個動漫叫什么)
- 05 youtube to mp3 hd online(尋一個聽歌的網站)
- 02 ipad怎么訂閱goodnotes6(怎么在iPad上用電腦版WPS?)
- 05 youtube.買粉絲 hk 買粉絲(YouTubeVideoBuilderReview2022-好吧,但非常有限)
- 05 youtuber是什么原因怎么治療能(怪物獵人世界貝希摩斯獵蟲龍魂蟲怎么獲得)
- 05 youtube 買粉絲 download app for iphone app(求E.M.Youtube 買粉絲 download tool 的 注冊碼)
热门文章
站长推荐
05 youtube to mp3 買粉絲 software是什么文件可以(C#的側邊欄技術。答好了加分。)
05 youtuber是什么文件能分享到(如何解決 iPhone 耗電異常、耗電快問題?)
02 ipad怎么訂閱arcade(蘋果版極樂園怎么下載)
05 youtube to mp3 買粉絲 download online games 買粉絲(關于愛好的英語美文閱讀)
05 youtube 買粉絲 download app apk(索尼愛立信LT18i的刷機步驟)
05 youtube to mp3 pc(P2P是什么意思??)
05 youtube to mp3 買粉絲 online downloader youtube 買粉絲(尋一個聽歌的網站)
02 java實現發布訂閱者(java 設計模式之 觀察者模式(Observer))