02 華為派到海外的一年收入多少(華為公司的月薪多少)

他們必須按新規定以每年的每股凈資產購買公司配給的股票，離職賣給公司時再按離職當年的凈資產出售

一方面，華為高速成長不在，每股凈資產不會再高速增長，另一方面，人多粥少，每人也分不到多少

而那些擁有老股票的老員工們，也無法再向以前那樣每年坐收巨額紅利了

一切都因為華為人多了，發展卻慢了

人們傳說的華為股票就是這樣，從他的工號就可略知一二

工號在10000以內的，基本屬于97年及以前來的，屬于華為股票神話的集體收益者，工號在10000到20000之間的，屬于98、99年來的，屬于一般收益者，工號在20000以上的屬于2000年以后來的，屬于空有其名，卻未有其實的

只要稍稍分析一下以上華為的薪酬構成，就可輕松得出結論： 1、2001年及以前，華為的靠股票和獎金一起發財，因為那時的人少，公司發展快，獎金和股票分紅高

所以華為士氣高昂

2、2002到2003年，華為的只有靠補助尤其是海外補助的發財，因為以2000年底的香港通訊展為標志，華為開始大規模開拓海外市場，大批市場、技術支援和研發人員被派往海外辦事處和研究所，使得原來只有少數人享有的高額海外補助開始被大家認知

而與此同時，高額的獎金和股票分紅不再，國內人員待遇停滯不前

所以除了海外人員混日子外（補助和股票、獎金不同，是按天不是按業績發的，沒有激勵機制，只要能混下去，不被趕回國內就有），大部分國內人員，尤其是在深圳及國內研究所的大批研發人員，他門連國內補助也沒有，士氣低落

3、2004年開始，到哪里發財？獎金、股票已經沒了，海外補助也降了

全體員工士氣低落，但外部就業環境更差，于是大家都開始靠基本工資混日子，華為國企化成型，只是基本工資高些

華為的部門介紹漏了管理工程部

4、管理工程部，負責華為IT系統的建設和維護

其工作的成果使華為分布在世界各地的20000多員工在一個IT平臺上工作，人數也在1000以上

任正非固然花了很多冤枉錢，但花在這個部門的錢是我很佩服的

以我自己的收入做個總結吧

我在華為40個月，2000/7到2003/10

在深圳總部累計16個月，在國內辦事處累計24個月，在海外4個月

其中基本工資收入稅后約共計230000，平均5750每月

福利收入稅后約50000，平均1250每月

加班費共5000，主要是技術支援實習時掙的

補助稅后共120000，其中國內離家常駐補助大約35000，國內出差補助大約25000（包括在辦事處常駐時省內出差），海外常駐補助大約60000（在海外待了四個月，剛好超過三個月）

獎金拿了三年稅后共50000，其中01年算新員工8000左右，02年27000，03年因已有離職傾向15000

其它包括00年底那唯一一次年終雙薪，每年小禮拜攢下的未休年休假離職折算等等共10000左右

再加上在辦事處時多報的出租車費等等（我是產品線，沒客戶線的狠）10000左右

各項累計為230000+50000+5000+120000+50000+10000+10000共475000

這就是我在華為3年4個月的全部稅后收入，平均每月11875

由于我大學其間打工有幾萬積蓄，再加上在華為的大部分時間在辦事處，住宿、交通、通信和大部分吃飯（跟著客戶線混飯）都可按公司規定報銷，又沒有女友，除了給父母一些，自己只花一些揮霍的錢，所以現在還剩下400000出頭

解釋:在深圳總部的16個月包括在海外的4個月,因為我去海外算支援,關系還在深圳總部的產品國際

由我的情況可以得知，華為2000年以后來的大部分人（早來的要更高，04年來的就不一定了）全部稅后年薪十萬還是有保障的，如果常駐在海外和辦事處或者經常出差，還可以更高（但和以前比也變少了）

但是收入的彈性變小了，激勵變少了，使得想干大事和覺的自己很牛的人離去，已經掙夠了的老員工和沒有什么闖勁的新人留下，畢竟年薪十萬以上在當今的中國也不是隨手可得，大企業病成型了

下面怎么辦，不是我這個水平的人能解決的了

華為海外派遣的缺點

我之前在華為海外做，去過非洲的尼日利亞，埃塞俄比亞，肯尼亞

還有亞洲的印尼，馬來，其實來海外最直接的好處就是收入會提高，其他都是浮云，在海外呆久了，首先失去的是自己的安逸生活，另外說回國會有更好的發展都是扯淡的，在海外做久了，國內的人脈關系都斷掉了，如果有一天選擇回國，基本是重新來過，所以如果想多賺些前就出去，如果經濟條件還可以，建議不要選擇出國，出了錢多些，對自身發展沒有什么太多益處

華為海外：女的一般會被派去哪個國家

華為去年420億美金的收入其中有70%的收入來自海外，特別是第三世界國家，比如中東、非洲、拉美，這三個地區的業務最多，歐美也有，不過業務量較少，所以往中東、非洲、拉美外派的幾率最大，不過這些地區對華為員工的安全措施做得還是比較好的，華為對女生還是比較照顧的，一般最艱苦的地方還是派遣的男生

祝您愉快！

華為的銷服體系應屆生進去一定會被派遣到海外嗎，是一進公司就被海派么？

一定會，華為是這樣安排的，進公司后先到深圳培訓4-6個月，然后給你安排一個省級代理處鍛煉半年，最后大部分人一定要出國的，小部分人繼續呆在國內過一段時間后還是會被派遣出國

華為公司的月薪多少

華為普工月薪多少錢

華為都是以零時工的形式招聘了

起始底薪2600，每個月加班80個小時，餐補700，房補650，綜合工資6500左右，整體上的工資待遇可以說是非常高了。

重要的是，華為員工不是主要拿工資的，而是拿獎金和分紅的。華為有句俗語很好的描述了收入情況：三年一小坎，五年一大坎。意思是入職華為三年內大部分靠工資，三年后獎金逐步可觀，五年后分紅逐步可觀。所以對華為員工來說，工資只是零花錢，高額的獎金、恐怖的分紅和升值才是大頭。華為員工中百萬年薪的已經超萬人。

22019年華為員工工資待遇標準是怎樣的

華為輪值CEO胡厚昆表示，2017年華為完成了對4500名優秀員工的破格提拔，2019年將繼續對6000名員工破格提拔，其中3000名在15、16級，2000名在17、18、19級，其他職級1000名。從收入來看，13級收入約在9000-12000元，14級12000-15000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。這些是基本工資，不包含華為的虛擬股票。如果算上股票，以17-18級員工為例，工齡超過10年，配股通常在小幾十萬，這樣粗略算來，年收入近百萬元。

從未來華為要提拔的人才來看，6000名員工、15級為基礎，意味著2019年華為至少會有3000名以上員工將步入年收入百萬元行列。

3怎樣才可以進華為公司

華為員工還分為兩種。一種是正式員工。一種是派遣工。(比如紅海之類的華為自己的勞務派遣公司所招人員)。

兩種要區分對待。一般招的正式員工必須要滿足學歷要求，至少是本科及以上學歷。要是有工作經驗(從事開發類的經驗很重要)進去就相對于容易一點。

綜上所述，在求職時必須要分清楚是不是華為公司里的正式工。如果是招那種派遣工，只需要專科學歷，可以在人才市場應聘，待遇也還不錯，就是累一點。但是學得的東西也很多，不比其他公司差。

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