02 華為海外收入多少(華為員工的薪資水平如何，工作壓力有多大？)

有幾萬股，98年來的有十幾萬股，再早的就看造化了

我認識一個97年初來的，有四十萬股，他2001年的分紅稅后就是20多萬，這種人在華為有好幾千，是華為高速發展的受益人，也是前文說的不靠工資的人

在2002年，華為進行了股權改革，原來員工離職時把股票賣給公司，是按每股一元的面值，跟買時一個價

從2002年開始，員工買賣公司股票都要按每股凈資產，當年的每股凈資產高達每股2元多，擁有股票的老員工的股票市值一夜之間上漲150%，大發一筆，而那些在新規定出臺前剛按老規矩把股票賣給公司的離職員工就虧大了，這造成了一批華為前元老和華為對薄公堂

而對于占華為員工人數一半多的2000年7月后入職的新人來說，誰是誰非已經沒有意義了

他們必須按新規定以每年的每股凈資產購買公司配給的股票，離職賣給公司時再按離職當年的凈資產出售

一方面，華為高速成長不在，每股凈資產不會再高速增長，另一方面，人多粥少，每人也分不到多少

而那些擁有老股票的老員工們，也無法再向以前那樣每年坐收巨額紅利了

一切都因為華為人多了，發展卻慢了

人們傳說的華為股票就是這樣，從他的工號就可略知一二

工號在10000以內的，基本屬于97年及以前來的，屬于華為股票神話的集體收益者，工號在10000到20000之間的，屬于98、99年來的，屬于一般收益者，工號在20000以上的屬于2000年以后來的，屬于空有其名，卻未有其實的

只要稍稍分析一下以上華為的薪酬構成，就可輕松得出結論： 1、2001年及以前，華為的靠股票和獎金一起發財，因為那時的人少，公司發展快，獎金和股票分紅高

所以華為士氣高昂

2、2002到2003年，華為的只有靠補助尤其是海外補助的發財，因為以2000年底的香港通訊展為標志，華為開始大規模開拓海外市場，大批市場、技術支援和研發人員被派往海外辦事處和研究所，使得原來只有少數人享有的高額海外補助開始被大家認知

而與此同時，高額的獎金和股票分紅不再，國內人員待遇停滯不前

所以除了海外人員混日子外（補助和股票、獎金不同，是按天不是按業績發的，沒有激勵機制，只要能混下去，不被趕回國內就有），大部分國內人員，尤其是在深圳及國內研究所的大批研發人員，他門連國內補助也沒有，士氣低落

3、2004年開始，到哪里發財？獎金、股票已經沒了，海外補助也降了

全體員工士氣低落，但外部就業環境更差，于是大家都開始靠基本工資混日子，華為國企化成型，只是基本工資高些

華為的部門介紹漏了管理工程部

4、管理工程部，負責華為IT系統的建設和維護

其工作的成果使華為分布在世界各地的20000多員工在一個IT平臺上工作，人數也在1000以上

任正非固然花了很多冤枉錢，但花在這個部門的錢是我很佩服的

以我自己的收入做個總結吧

我在華為40個月，2000/7到2003/10

在深圳總部累計16個月，在國內辦事處累計24個月，在海外4個月

其中基本工資收入稅后約共計230000，平均5750每月

福利收入稅后約50000，平均1250每月

加班費共5000，主要是技術支援實習時掙的

補助稅后共120000，其中國內離家常駐補助大約35000，國內出差補助大約25000（包括在辦事處常駐時省內出差），海外常駐補助大約60000（在海外待了四個月，剛好超過三個月）

獎金拿了三年稅后共50000，其中01年算新員工8000左右，02年27000，03年因已有離職傾向15000

其它包括00年底那唯一一次年終雙薪，每年小禮拜攢下的未休年休假離職折算等等共10000左右

再加上在辦事處時多報的出租車費等等（我是產品線，沒客戶線的狠）10000左右

各項累計為230000+50000+5000+120000+50000+10000+10000共475000

這就是我在華為3年4個月的全部稅后收入，平均每月11875

由于我大學其間打工有幾萬積蓄，再加上在華為的大部分時間在辦事處，住宿、交通、通信和大部分吃飯（跟著客戶線混飯）都可按公司規定報銷，又沒有女友，除了給父母一些，自己只花一些揮霍的錢，所以現在還剩下400000出頭

解釋:在深圳總部的16個月包括在海外的4個月,因為我去海外算支援,關系還在深圳總部的產品國際

由我的情況可以得知，華為2000年以后來的大部分人（早來的要更高，04年來的就不一定了）全部稅后年薪十萬還是有保障的，如果常駐在海外和辦事處或者經常出差，還可以更高（但和以前比也變少了）

但是收入的彈性變小了，激勵變少了，使得想干大事和覺的自己很牛的人離去，已經掙夠了的老員工和沒有什么闖勁的新人留下，畢竟年薪十萬以上在當今的中國也不是隨手可得，大企業病成型了

下面怎么辦，不是我這個水平的人能解決的了

華為外派與國內的收入差距

稅后收入從一萬二左右到了六萬

根據華為簡介可知，國外的外派要比國內高出稅后收入從一萬二左右到了六萬

外派是指由雇傭單位派遣到其他城市或者國家的單位進行工作

華為員工的薪資水平如何，工作壓力有多大？

以前在華為工作四年，大概談談華為的收入情況：

1.職級高 薪資高

（1）13級是個分水嶺

華為內部都分崗位級別的，13級以下是操作族員工，從13級開始是研發市場等員工，剛畢業的本科生是13級，剛畢業的研究生是14級！待遇也是差很多的！而且操作族也很難升到13級！

（2）每級收入差15萬

差不多是每個職級相差15萬收入（稅前），也就是13級年薪在20萬左右，14級在年薪35萬左右，15級年薪在50萬左右！

現在職級升起來也快，剛畢業本科生工作四年，優秀的可以升到16級了！

2.績效好 收入高

（1）績效決定年終獎

華為績效分為五個等級，A是優秀，B+是杰出貢獻者，B是一般貢獻者，C是被淘汰者，D是貢獻低下！

績效A的年終獎是績效B+的1.5倍，是績效B的2倍！

所以必須好好干，績效好一點年終獎好很多！

（2）績效決定加薪配股

績效也決定來年是否給予加薪，一般加薪幅度在2000以上！

績效也決定來年是否配給TUP，虛擬受限股票好像只有管理崗位才配給！

所以說，普遍壓力都很大，混日子也比較難，因為華為講究量化和晾曬！

華為是國內最成功的企業之一，也是很多求職者向往的地方。人都是趨利的，越多人向往的地方，肯定是有利可圖，比如錢，比如名，比如權。但同樣的，老板給予你的越多，你要付出的肯定也是越多。

認識一位研究生畢業的朋友，他于2003年加入了華為，一直在華為工作到現在。他有兩個小孩，太太是全職媽媽，在深圳買了三套房子。他在國內的工作時間很短，一直都是被外派到不同的國家，印度、泰國、英國、美國等地方。現在是被外派到英國，他把太太和孩子都接到了英國，小孩在英國讀書，據說公司有一定的補貼。每年的工資加上股票分紅，活得很滋潤，可以算得上是人生贏家之一。

前幾年，流傳著一個故事，華為某高管因為家庭的原因提出離職，任總勸說他離婚，全力專注工作。這事情可以從側面反映出華為的文化的某些點。狼性，是華為很早之前就提出來的，也一直奉行。對自己狠，對自己兇；對敵人要更加的狠，更加的兇。加班是華為工作的必要組成部分，壓力是華為工作的必要元素。

認識了很多的校友，加入華為沒多久就離開了。因為熬不住，感覺沒有了生活。華為常年都在招聘，不斷的招聘。一是因為業務一直在高速發展，另外一方面也是人員流轉率真的高。

員工需要拿到高薪，但老板每支付的一分錢都是需要回報的。有能者，吃得苦的人，或者更適合華為的工作。

先從華為的校招定級說起。

校招應屆生一般13級起步，對應最普通的本科生。14級一般對應普通的碩士生，優秀的碩士生或者說名校的碩士生(比如清華、北大)能給到15級。普通的博士生定級16，優秀的博士生則能拿到17級。而天才少年也是年薪100萬起，最高有200萬。

再說下校招應屆生工資。

13級大概總包接近20萬，14級20萬+，15級30萬+，16級40萬左右，17級能到45萬。

最后，我們來看下華為老員工們的工資。

這個浮動范圍就很大了，主要是因為股票、tup、年終獎的不確定性。這么說吧，一個常年績效拿A(比例10%)的16級老員工，也就是所謂的“火車頭”，所有收入加起來能接近100萬。16級、17級差別不是很大，而18級往上，年薪就有質的飛躍了，具體多少，不得而知，但這些人應該屬于中高管了吧。

最后說下工作壓力。

華為不同部門，工作壓力是不同的，一個人的能力大小決定能不能勝任？華為的等級，還有技術等級，除了工資，還有股票分紅和獎金，所以就算同一等級收入也可能差別很大，股票是每年有配額的，華為土著和社招，華為的就算同等級的收入差別都是很大的。

曾經在華為工作五年多時間，那個時候工作壓力較大，收入還可以，也確實學到很多有用的東西，認識了不少朋友；現在的工作環境比我們當時好很多了，待遇在國內以及外企都是不錯的，謝謝。

華為是任正非一手創建的，但他占的股份只有1.01%，其余98.99的股份都屬于華為的員工，每年還有分紅，那么華為2017年財報顯示，2017年華為銷售收入為6036億元，支付員工工資福利，及獎金1402.85億元。

華為有18萬員工，平均到每個人頭上是77.94四萬元，2016年華為在南京高校招聘的合同顯示，一名應屆畢業生的年薪達到28.8萬。華為高級副總裁，陳黎芳說：我們從14萬到17萬起薪，最高到35萬每年，那么更霸氣的是華為年薪超100萬的有1萬人。年薪超500萬的有超過1000人！

工資只是一個公司的一部分。以前電視里不是經常說“又要馬兒跑得快,又要馬兒不吃草”，那怎么可能呢！毛主席說過“身體是革命的本錢”，所以“要想馬兒跑得快，就得馬兒狂吃草，不僅要吃得飽更要吃得好”

做為中國企業500強的華為通信技術一直領先國內，華為員工在這樣的狼性文化發展的企業中斗爭激烈。華為這幾年發展越來越壯大，世界各地都有華為的產品而且特別受亞洲當地人的喜愛，華為這么快速的發展是離不開員工在背后的辛苦付出的。華為員工需要加班是人盡皆知，但是華為的福利高呀，華為不僅工資高，食堂的伙食特別好，不然員工怎么頂得住每天的激烈的斗爭呢。

做為一個上班族，每天的煩惱就是今天吃什么？但是在華為工作，你絕對不會為了今天吃什么而發愁！華為的食堂擁有全國各地當地的 美食 ，每個小窗口都有不同的菜系，湖南菜、粵菜、川菜、重慶菜等等，不僅好吃價錢也很公道。

走進華為的餐廳的內部，你感覺到的不是到了一個公司的食堂而是到了酒吧。華為的餐廳裝飾很現代，整體看起來干凈優雅，員工的就餐環境好了，才有好的胃口吃飯嘛。

看這椅子和吧臺式的桌

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