02 華為海外留學生招聘會(留學生華為招聘容易過嗎)

大學青島理工大學 桂林電子 科技 大學 華北電力大學

成都大學武漢 科技 大學 香港理工大學

中國人民解放軍信息工程大學

提到我國的華為公司，相信很多人一定不會陌生，它是一家全球500強企業，并且在美國權威雜志《財富》當中的排在了第72位。是我國實力最為強勁的民營企業。其在世界通信行業的占有率排名第一，遠超愛立信和中興等通信設備制造上。但是人們真正讓人們了解華為的并不是其在通信行業的影響力，而是手機業務和華為員工非常豐厚的薪水。

華為能成功最重要的原因是它非常重視核心技術和人才，從華為2018年的財報預估來看，華為全球的員工一共有18萬，這18萬人平均年薪達到了110萬，甚至有些員工在年終的時候還一次性拿到了超過100萬的年終獎。這樣的薪資待遇，在同行業當中幾乎找不到第二家。

當然拿到如此高的薪水是需要付出巨大的代價的，很多員工為了解決一個問題，三天兩夜不合眼。因此網上有很多華為員工吐槽“來到華為工作才知道自己可以連續幾天不睡覺”！但是因其極高的年薪，依然有很多大學畢業生希望來到華為工作。

排在第一位的是武漢的一所非常有實力的“211工程”大學，武漢理工大學，員工占比達到了2.3%，那么為什么武漢理工這所211高校會超過了985大學電子 科技 大學和華中 科技 大學呢？

其實武理工在全國范圍內是一所實力很強勁的工科院校，其計算機專業和通信專業的也有一定的實力，但是和“兩電一郵”和華中 科技 大學這樣的大學相比還是有很大的差距的。但是武理工的畢業生憑借其踏實穩定的工作態度，在業內贏得了廣泛的好評，因此很多企業也非常喜歡來自武理工的畢業生。

從以上的榜單中可以看出，華為的員工并不一定來自985或者211大學，還有一些“雙非高校”也進入了榜單，比如武漢職業技術學院、重慶郵電大學等高校。說明，你不是名校也是有可能去華為工作的。

看完以上華為員工的組成，是否可以說，要想去華為工作，這些高校就是你最好的選擇？

我并不這么認為，雖然211高校和普通高校也能進入華為，但是不論是薪水還是受重視程度都要遠遠低于985大學的。這一點從華為每年的高管宣傳會上就可以看出來，他們到底最青睞哪些大學！以下是2017年華為校園招聘高管宣傳會的行程。

從這個行程中可以看出來，受重視的高校全部都是我國計算機以及通信領域最頂尖的院校。最后壓軸的5所院校分別是北京郵電大學、上海交通大學、浙江大學、清華大學和北京大學。其中清華北大的兩個校園招聘專場，更是由華為的最高層親自出馬，因此也可以看出，華為公司最青睞的還是我國最頂尖的學霸啊！

因此要想去華為拿高薪，最理想的高校就是清華北大！那么為什么華為員工來源高校當中卻沒有清華和北大呢？其實清華和北大每年進入華為的人數也不少，但是清北兩校的學生是我國最頂尖的學子，他們的選擇更加多，有很多選擇都不次于去華為工作。比如可以去實驗室去做最前沿的研究，完成自己的學術夢想；還可以當大學教師，不僅清閑， 社會 地位還高；或者去一些機關單位。總之對于清華和北大的學生來說，去華為只是一個非常普通的選擇。

所以，大家知道學歷到底有多重要了吧！對于普通本科生來說，華為是一個高不可攀的存在，但是對于清北的學子來說，它卻未必是一個最好的選擇！

整體上來說，華為基本上更青睞985工程、中等以上211工程重點大學本科及以上學歷，華為對這幾大類學校的學生情有獨鐘：

985綜合類大學清華、北大、浙大、交大、武大、復旦、華中大、南大……

電子 科技 類大學西安電子 科技 大學、電子 科技 大學……

郵電類大學北京郵電大學、南京郵電大學……

工科類加長的大學北理工、東南大學、華南理工大學、南京理工大學……

從專業上來看，華為公司招聘較多的是通信專業、計算機專業、電子信息等，當然沒有聽說哪個專業是華為不招的，所以不要擔心專業不對口或者沒自信，只要你覺得自己可以通過自己的努力不斷成長，那華為大門就有機會為你敞開。

1、電子 科技 大學（University of Electronic Science and Technology of China）坐落于四川省省會成都，直屬中華人民共和國教育部，由教育部、工業和信息化部、四川省和成都市共建。是一所完整覆蓋整個電子類學科，以電子信息科學技術為核心，以工為主，理工滲透，理、工、管、文、醫協調發展的多科性研究型全國重點大學，被譽為“中國電子類院校的排頭兵”。

2、西安電子 科技 大學。 西安電子 科技 大學（Xidian University）簡稱“西電”或“西軍電”，直屬中華人民共和國教育部，由教育部與工業和信息化部、國家國防 科技 工業局、中國電子 科技 集團公司、陜西省、西安市共建 ，位列國家“雙一流”世界一流學科建設高校、“211工程”、“985工程優勢學科創新平臺”。 入選“2011計劃”、“111計劃”、“卓越工程師教育培養計劃”、““國家建設高水平大學公派研究生項目”，是1959年首批20所全國重點大學、''兩電一郵''成員、新絲綢之路大學聯盟成員、中國政府獎學金來華留學生接收院校之一，是中國電子信息領域科學研究和人才培養的核心基地，中國雷達、信息論、密碼學、電子對抗、微波天線等學科的發源地。

3、杭州電子 科技 大學。 杭州電子 科技 大學（Hangzhou Dianzi University），簡稱“杭電”，是浙江省唯一的一所與國防科工委共建的高校，也是國防科工委共建高校中第一所信息技術類高校， 是浙江省人民政府與國防 科技 工業局共建的教學研究型大學，是浙江省首批重點建設的5所高校之一。 入選國家“111計劃”、“卓越工程師教育培養計劃”、“卓越工程師教育培養計劃2.0”、“新工科研究與實踐項目”，具有碩士推免權并設有全球雅思考點。對口支援衢州學院。

4、桂林電子 科技 大學。 桂林電子 科技 大學（Guilin University Of Electronic Technology），簡稱“桂電”，坐落在世界著名的風景游覽城市——桂林市，由國家國防 科技 工業局、工業和信息化部與廣西壯族自治區人民政府“部局省”共建，是中西部高校基礎能力建設工程、廣西一流學科建設高校。 入選教育部卓越工程師教育培養計劃、新工科研究與實踐項目、海外高層次人才引進計劃、深化創新創業教育改革示范高校、是國家“863計劃”、“973計劃” 承擔高校之一，有國家大學 科技 園，具有自主招生資格，是總裝備部通信裝備預研項目定向發布的30所高校之一和北斗ICD授權的高校之一。

假如畢業后想進入華為工作，哪些學校是最好的選擇？

筆者倒感覺進那些學校都無所謂

，俗話說得好:有志不在年高，學校不論好孬，只要你喜歡無線通訊這一行，并堅持不懈的去追求，那你肯定會如愿以償的。

就像發明5G技術的申怡飛同學，今年才廿一歲，十五歲就進東南大學就讀，十七歲就被選進“中國移動國家實驗室從事5G網絡技術研究，并很快就拿出了成果，填補了世界5G技術的空白。如今廿一歲的申怡飛同學已經是東南大學的博士生了。

你既便沒有申怡飛的那份天材，經過自已刻苦的努力要想進華為工作還有什么不可能嗎？！

一本：北郵、南郵、重郵

專業：軟件相關、通信工程、計算機網絡、物聯網、大數據、云計算等方面的均可以。

關鍵要看你興趣愛好，我身邊進了華為出來的比比皆是，目前通信行業發展下滑，很多大公司都開始裁員，少部分保持不招人。沒必要一定奔著華為去，尤其南山區華為本部為啥燈火通明？干不完的工作，加不完的班，還要考慮家庭。

從上圖可知，招聘人數最多的學校是 西安電子 科技 大學 ，清華大學和北京大學都是10名開外。這個跟西電的 歷史 有關，西安電子 科技 大學源自于中央軍委無線電學校，也是一所以電訊工程為主的大學， 電子科學與技術、信息與通信工程 兩個學科是國家一級重點學科，這跟華為公司電信設備制造商的定位十分吻合，同時有軍人傳統，是華為喜歡的類型。

2018年，華為招聘規模比起2017年有所減少，2019年，由于美國政府的打擊，華為不知道會不會進一步減少招聘規模。

通信工程、計算機、電子信息專業是華為招聘最多的專業。華為本身就是電信行業的公司，同時也是中國最大的軟件公司，當然對以上專業跟青睞一些。

華為是全世界的知名大企業。各種人才都需要。但我覺的軟硬件開發人才是最看重的，工科的世界名牌大學是理想的學校，但公司太大，人才眾多，進去后能能發展到哪個層次，這是要真才實學了。我女兒今年哥大研究生畢業，在美就錄用到華為 財經 質量營部。后來還是沒去，因華為在美錄用人不多，錄用的都是高智商的，工作后竟爭肯定激烈。就說讀什么學校讀為好很難說。真正看的是本人的水平。

華為如何找到國際化人才？

�紫扔齙降氖慮榫褪撬�醋齪Ｍ饈諧＜塹玫背鮐CL李東生在2004年的時候，豪情萬丈地說要招聘1000個國際化人才來開拓海外市場，我想TCL當時遇到的情況和華為在1999年的情況差不多，就是找誰來開拓海外市場

按當初的想法，首先應該排除的就是國內做市場的人，因為這幫人語言不好、人脈不通

那么，剩下可以選擇的就有三種人了： 1

本地的外籍員工； 2

外企的中國籍高管； 3

海外留學生 下面，我會分別談談這三種人的表現

第一種人：本地的外籍員工 這看起來是一件非常簡單的事情，但是做起來以后卻發現根本就不可能實現，特別是1999年時候的華為

1999年的華為不要說在國外有名氣，在海外根本不會有人知道有家中國做電信的公司，所以根本就招聘不到像樣的人，更不用說管理當地業務的高管，我們當時開玩笑說，招一個秘書和司機，別人都在臉上畫一個問號：“華為可信嗎？” 同時在當時，華為的內部可以說英語的人，或是可以流利準確理解英語的人并不多；同時市場初期，產品適配、流程、報銷、人員出差等公司內部的問題都需要和機關（以前叫總部）進行溝通

問題就出現兩個方面了：一是公司的內部在當時說英語的人很少，二是當地的高管同樣也不熟悉機關內部的人員，很難搞得清楚找誰去推動把問題給解決了

最終的結果就是，外籍高管覺得華為就是一個狗屎公司，管理亂得一踏糊涂；華為覺得這幫老外怎么什么事情都做不成，就知道抱怨，不是一個合格的高管

在初期招聘的海外高管（包括港籍高管），幾乎無一幸免，全部以失敗而告終

第二種人：外企的中國籍高管 外企的中國籍高管實際上也適應不了華為海外當時的情況，不是這些人不優秀，實際上這些人足夠優秀，以至于優秀到華為對于他們來說已經不是一個好平臺了，這個也是后來我們才知道的，招聘當中有一類人也是不能招的：over quality

即使招到了外企的中國籍高管，他們也要面臨以下的挑戰：一則大部分外企的中國籍高管在中國只是管一塊業務，如管銷售的就是管銷售，管售后的就是管售后，很少有全面管理的人才；二則跨國公司有成熟的流程業務支撐平臺，使得他們在拓展市場的時候有一個堅強的后盾，不用為后勤而煩煩

三則跨國公司如朗訊等在海外有非常好的名聲，只要說你是朗訊和愛立公司駐某國家的首席代表，基本上就能見到該國

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