02 南京市海外人才政策(南京人才引進補貼)

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4、申報前在我市工作不超過1年；引進后能在用人單位連續工作3年，每年累計不少于6個月，且所從事的工作應與用人單位主營業務基本相符。

5、同時還應具備以下條件之一: 符合《南京市人才安居辦法適用對象（目錄）》中C類人才的認定標準。在國（境）外著名高校、科研院所擔任相當于教授職務的專家學者，或在國際知名企業和金融機構擔任高級職務的專業技術人才和經營管理人才。擁有自主知識產權，技術處于國際先進或國內領先，目標產品具有較好的市場發展前景，優先支持引進符合我市“4+4+1”主導產業領域的外國專家。創業類外國專家應具有國（境）外海外創業經驗，熟悉相關領域和國際規則，有經營管理能力。其他我市急需緊缺的高層次創新創業人才。 二、市專項辦會同市相關部門共同組織實施申報和評審工作，按以下程序進行：

1、發布公告。市專項辦負責制定“345計劃”年度申報公告，明確申報具體要求，向社會公布。

2、江北新區、各區（園區）及部門初審。江北新區、各區（園區）及各行業主管部門，按照申報要求組織用人單位進行申報，并對申報材料進行初審，提出擇優推薦的名單并上報市專項辦。

3、資格認定。市專項辦會同市發改委、市經信委、市科委、市工商局、市公安局、市環保局、市國稅局、市地稅局、市信息中心、市社保中心等部門和單位，具體審核用人單位注冊信息、法人資格、股權機構、社保及納稅情況、行業資質、遵紀守法情況等，以及海外高層次人才個人資質、背景信息、出入境記錄、知識產權情況、社保及個稅情況等。

4、專家評審。市專項辦委托第三方評估機構，組織專家對申報的人才、團隊及項目開展評審，根據評審結果，提出進入實地考察的用人單位名單。

5、實地考察。第三方評估機構組織專家進行實地考察。

6、審定公示。市專項辦根據專家評審和實地考察結果，擬定推薦入選“345計劃”的名單，報經市人才隊伍建設辦公室審定并報市人才工作領導小組同意后，向社會公示。公示無異議的，確定入選；公示有異議的，由市專項辦負責調查核實，并提出處理意見，報市人才隊伍建設辦公室審定。入選名單確定后，由市專項辦正式發布入選通知。

7、“4計劃”入選企業及創新團隊，應結合項目實際開展情況，在入選后1—3年中，向市專項辦提請中期評估，在入選后的1—5年中，向市專項辦提請結題驗收，市專項辦根據企業申請，委托第三方評估機構，組織專家進行中期評估和結題驗收，評估驗收結果報經市人才隊伍建設辦公室審定并報市人才工作領導小組同意。 法律依據：《南京碩士人才引進政策》第十三條 住房保障。將入選“345計劃”的外國專家和創新團隊，納入《南京市人才安居辦法》扶持范圍，享受D類以上人才安居政策。“5計劃”柔性引進的外國人才，符合條件的，也可享受相應人才安居政策。上述海外高層次人才在住房政策獲得期前，用人單位應結合項目開展實際，為其提供必要的辦公住房和人才公寓保障。

南京人才引進政策有哪些？

南京市26日對外發布“紫金山英才計劃”“紫金山英才卡”“紫金山英才智慧云平臺”，“十四五”期間面向全球招引人才。

根據計劃，南京市將于“十四五”期間，重點集聚100個頂尖人才（團隊），培育1000名創新型企業家，引進3000名高層次創新創業人才，累計引進創業就業海外留學人才超8萬名，推動青年大學生創業企業突破10萬家。

南京市出臺政策，對南京市主導產業、卡脖子技術、國家重大科創平臺等產業科技領域，引進培育的頂尖專家（團隊），給予最高1000萬元支持，綜合資助最高1億元；對高層次創業人才，資助額度最高350萬元。對高峰計劃人才，在500萬元項目扶持基礎上，根據績效再給予最高500萬元追加扶持；對創新型企業家，擇優給予支持。

拓展資料

為提供更加優惠便利的人才服務，南京推出“紫金山英才卡”，作為人才在南京的身份標識和權益憑證。英才卡共包括七個類別，覆蓋各層次各領域人才群體，服務內容包括市區兩級18類共60項，涵蓋了落戶安居、社會保障、教育醫療、文化旅游、體育健身、交通出行、金融功能等多個方面。

另外，南京市還啟動紫金山英才智慧云平臺，面向全球開放服務，涵蓋了人才評價評估、人才服務直達、計劃項目申報、政策資訊推送、人才環境研判等五大功能。

南京人才補貼2022新政策

人才安居政策

（1）在《南京市人才安居辦法適用企業范圍》中在崗在職人員

（2）符合《南京市人才安居辦法適用對象（目錄）》中的A、B、C、D、E、F類人才的認定條件

（3）本市戶籍，且住房未達本辦法確定的安居標準或非本市戶籍、在寧無自有住房，且在本市5年內無住房登記信息和房屋交易記錄

人才創業政策

（1）對于外地應屆畢業生來寧面試者發放1000元/人面試補貼

（2）參加見習培訓的青年大學生，見習期內可按規定享受我市最低工資標準80%的生有哪些活費補貼？

（3）海智灣海外人才公寓3個月免費入住，期間每個月3000元研習補貼

（4）工作滿一年，符合條件的名校優生可以獲得2-4萬元的一次性生活補貼

（5）留學人員科技創新擇優資助3-10萬元

（6）海外高層次人才從事項目研發和科研攻關（企業專家工作室），擇優給予最高100萬元資金扶持

（7）高層次人才科技貢獻獎勵50-100萬元

（8）企業國家級/省級博站（含分站）的全職在站博士后，5-10萬元生活補貼

（9）紫金山英才先鋒計劃-創新類高層次人才：100萬元資金資助，最高300萬元配套獎勵

（10）紫金山英才高峰計劃-創新類頂尖人才：500萬元科研成果產業化配套資金，全球影響力頂尖人才（團隊）的市區兩級財政綜合最高1億元

等等

綜上問題所述南京人才補貼2022新政策是有用的，我們可以了解南京對人才的優惠政策。建議大家應該畢業后想去南京創業的青年可以參考相關政策。

法律依據：《人才市場管理規定》

第三條人才市場活動應當遵守國家的法律、法規及政策規定，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，實行單位自主用人，個人自主擇業。

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