02 廈門海外人才引進政策(廈門人才引進落戶政策2022)

留。學成回國留學人員及到國外進修取得突出成果的人員，其工資待遇可比同級同類人員高定二到四級工資。經資格確認后，給予聘任并兌現相應工資待遇。引進人員到企業工作的，其工資待遇由人才價值和市場供求關系決定不受限制。符合享受政府津貼人員選拔條件的，給予優先推薦。

(十一)對辭職、離職或被辭退后來我市工作的，經市人事局批準后，可予辦理重新錄用手續，其辭職前和重新錄用后的工齡可以合并計算為連續工齡。

(十二)引進人才的連續工齡視同本單位工齡享受各項工資福利待遇。

(十三)引進人才的社會保險必須按有關規定轉移。凡經市人事局批準引進包括重新錄用的，社會保險繳費指數按本市社會平均工資指數1計算。超過本市平均水平的則按實際計算。用人單位在為其交納社會基本養老金外，可在引進時再為其一次性繳納一筆養老基金，全額進入個人帳戶或進入補充養老保險，以提高其退休待遇。引進人才中經資格確認的具有高級職稱的人員，退休時退休金低于本市上一年度社會平均工資的，可按本市上一年度社會平均工資加補貼予以計發退休待遇。

(十四)引進人才的醫療保險按我市現行規定執行。

(十五)到企業工作的，經用人單位和引進人員雙方商定，引進人員享受其他方面的優惠待遇不受限制。

法律依據：《就業補助資金管理辦法》

第十條享受就業見習補貼的人員范圍為離校2年內未就業高校畢業生，艱苦邊遠地區、老工業基地、國家級貧困縣可擴大至離校2年內未就業中職畢業生。對吸納上述人員參加就業見習的單位，給予一定標準的就業見習補貼，用于見習單位支付見習人員見習期間基本生活費、為見習人員辦理人身意外傷害保險，以及對見習人員的指導管理費用。對見習人員見習期滿留用率達到50%以上的單位，可適當提高見習補貼標準。

第十一條對在畢業年度有就業創業意愿并積極求職創業的低保家庭、貧困殘疾人家庭、建檔立卡貧困家庭和特困人員中的高校畢業生，殘疾及獲得國家助學貸款的高校畢業生，給予一次性求職創業補貼。

第十二條就業創業服務補助用于加強公共就業創業服務機構服務能力建設，重點支持信息網絡系統建設及維護，公共就業創業服務機構及其與高校開展的招聘活動和創業服務，對創業孵化基地給予獎補，以及向社會購買基本就業創業服務成果。

廈門市人才引進政策2022

廈門人才政策再升級,優化了人才服務保障六條舉措,在提高補貼、配偶安置、子女入學、人才安居、個稅獎勵、醫療保健六個方面發力,讓人才留得下、穩得住、有前途,“留廈六條”,廈門誠意滿滿,下面就來看看2022廈門最新的人才引進政策。

1、提高補貼

      對2021年7月1日起新引進的全日制畢業生補貼按以下標準發放:

      _博士(不超過40周歲)每人8萬元;

      _碩士(不超過35周歲)每人5萬元;

      _“雙一流” 建設高校(學科)及世界最新排名前200名大學本科(不超過30周歲)每人3萬元;

      _其他高校應屆本科每人1萬元。

      目前廈門市已發放新引進人才生活補貼近1.5萬人超4.5億元

2、配偶安置

      _新引進到廈門市有關單位的高層次人才和全日制博士,其配偶為異地行政機關、事業單位、國有企業的在編在崗人員,符合我市調配有關規定的,可根據原工作單位性質,按對應原則統籌安排工作;

      _其他崗位的人才配偶隨遷安置由市有關部門積極給予協調。

      優化的政策擴大了范圍,將符合條件的廈門市高層次人才和全日制博士都涵蓋在內,且明確了隨遷配偶的安置崗位類型可參照原工作性質統籌安排。

3、子女入學

      _符合要求的A+、A、B類高層次人才子女可結合本人意愿,在市、區教育部門推薦的同類優質公辦學校就讀;

      _C類高層次人才子女可結合本人意愿和就近入學原則,由市、區教育部門統籌安排到公辦學校就讀。

4、人才安居

      高層次人才可按現有規定以市場價45%的價格申購100-200平方米人才住房,人才住房交房入住滿5年且在廈工作滿5年后,政府擁有產權可按比例逐年贈送給人才,人才住房滿10年后上市交易不再向政府繳交土地收益等費用。

      本次政策優化后,將年限由21年縮短至10年,大大縮短了政府擁有產權贈予人才的年限。目前,廈門市針對人才群體形成了“全方位立體式”住房保障體系。

      一是為新就業畢業生、在廈穩定就業無住房職工配租公共租賃住房,讓新入廈人才“住得上不愁”;

      二是全面保障骨干人才住房需求,為“三高”企業骨干員工單獨批次切塊配售保障性住房,讓骨干人才“住得近不愁”;

      三是優先保障高層次人才住房需求,讓高層次人才“住得好不愁”。

      2021年,全市計劃分批推出保障性租賃房、市級公共租賃房和多批次的人才住房及其他銷售類保障性住房等約8000套(間)。近期,廈門市有關部門正在研究更優惠的人才住房保障體系,計劃加大新就業大學生等青年群體租賃住房保障工作,接下來還將推出在廈大學生“五折租房”等更多優惠政策,讓更多人才能夠安心在廈工作生活。

5、個稅獎勵

      在我市企事業單位工作的B類及以上高層次人才,年個人所得稅滿足相關條件的,按個人所得稅地方留成部分的一定比例給予補貼。其中:

      _年個人所得稅8萬元(含)以內的部分補貼50%;

      _年個人所得稅8萬元(不含)至25萬元(含)以內的部分補貼75%;

      _年個人所得稅25萬元(不含)以上的部分補貼100%。補貼期限為5年。

6、醫療保健

      符合條件的人才可分級享受醫療保健待遇:

      _A+類高層次人才享受一級醫療保健待遇;

      _A類高層次人才享受二級醫療保健待遇;

      _B類高層次人才和符合現行三級保健對象范圍的C類人才享受三級醫療保健待遇;

      _其他未納入保健對象范圍的C類人才可享受目錄內自付診療費用按三級保健對象報銷待遇。

      優化的政策不僅提高了高層次人才可以享受的醫療保健待遇標準,還將可納入醫療保健優惠體系的對象拓展到了符合《廈門市高層次人才評價認定標準》并在廈全職在崗工作的所有A+、A、B、C類人才。

廈門人才引進政策2022

廈門人才引進政策

一、引進具有本科、碩士學歷或具有中級職稱人才的優惠政策

[允許單調]允許夫妻一方單調，符合計生規定的未成年子女可隨父或隨母遷入。

[戶口]凡屬引進的人才及隨調、隨遷人員不受在調入工作單位所在地入戶的限制，允許在全市范圍內(不分島內島外)按其居住地(應提供住房證明)就近辦理入戶。

[流動方式、工齡計算]對辭職、離職或被辭退后來我市工作的，經市組織人事部門批準后可予辦理重新錄用手續，其辭職前和重新錄用后的工齡可以合并計算為連續工齡。

[安家費]從外地引進的，由用人單位按戶一次性發給安家費，獲得碩士學位或中級職稱的人員5000元，其他人員2500元。

二、引進高層次人才(高層次人才是指具有高級職稱或博士學位的專業人才)優惠政策

對我市引進的高層次人才除享受引進本科、碩士學歷或中級職稱人才的優惠政策外，還享有如下優惠政策：

[職稱確認]從省外(含部屬單位)引進的具有高級職務任職資格的專業技術人員，經市職改辦確認，即頒發本市有效的資格證書。

拓展資料：[生活津貼]從省外引進到我市國有企事業單位具有高級職稱或博士學位的高層次人才，每人每月發給生活津貼500元。

[社會保險]引進人才中具有高級職稱的社會保險費凡經市人事局批準引進包括重新錄用的，社會保險繳費指數按本市社會平均工資指數1計算。超過本市平均水平的按實際計算。用人單位在為其繳納社會基本養老金外，可再為其一次性繳納一筆養老基金，金額進入個人賬戶或進入補充養老保險，以提高其退休待遇。引進人才中經資格確認的具有高級職稱的人員，退休時退休金低于廈門市上一年度社會平均工資的，可按上一年度社會平均工資加補貼予以計發退休待遇。

法律依據：《廈門市技能人才落戶辦法》第二條本辦法所稱技能人才指：（一）取得人力資源行政部門核發的中級工以上職業資格，屬于本市急需（緊缺）技術工種且為本單位骨干的技能人才；（二）參加級一、二類職業技能、福建省一、二類職業技能或本市A類職業技能獲得技術能手稱號的。

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